在我國的干部人事制度中，公務員和事業(yè)編制人員是兩個重要的職業(yè)群體。公務員主要在政府機關、事業(yè)單位等公共機構中擔任管理和執(zhí)法等職責，而事業(yè)編制人員則主要在教育、科研、文化、衛(wèi)生等領域從事公共服務工作。
在某些情況下，公務員可能會轉成事業(yè)編制人員。這通常是因為公務員隊伍的調(diào)整、人員流動等原因，也可能是因為公務員本人希望轉崗到事業(yè)單位，以更好地發(fā)揮自己的專業(yè)能力。
當公務員轉成事業(yè)編制人員時，定級是一個關鍵的問題。這關系到個人的工資待遇、職務晉升等方面，因此需要認真對待。
一般來說，公務員轉事業(yè)編制人員的定級需要考慮以下因素：
一是職務級別。在公務員體系中，職務級別是非常重要的。如果一個公務員在擔任公務員期間已經(jīng)晉升到較高的職務級別，那么他在轉成事業(yè)編制人員時，應該相應地享受相應的職務級別待遇。
二是專業(yè)能力。事業(yè)編制人員的工作往往需要具備一定的專業(yè)知識和技能。因此，在考慮定級時，需要充分考慮公務員的專業(yè)能力和水平。如果公務員在專業(yè)領域有較高的能力和水平，那么他在轉成事業(yè)編制人員時，應該享受相應的專業(yè)職稱待遇。
三是工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷是評估一個人能力和水平的重要依據(jù)。如果一個公務員在擔任公務員期間已經(jīng)積累了豐富的工作經(jīng)驗，那么他在轉成事業(yè)編制人員時，應該適當考慮這些經(jīng)驗的價值，給予相應的待遇。
四是考核結果?？己耸窃u估一個人工作表現(xiàn)的重要方式。如果公務員在擔任公務員期間的考核結果優(yōu)秀，那么他在轉成事業(yè)編制人員時，應該享受相應的考核優(yōu)秀待遇。
綜上所述，公務員轉事業(yè)編制人員的定級需要考慮多個因素。為了確保公正、公平、合理，建議在定級時充分考慮以上因素，并制定相應的標準和程序。同時，還需要加強監(jiān)督和申訴機制，確保定級結果的公正性和合理性。