淅川縣2023年重點企業(yè)引進人才公告（第一號）
為全面拓寬我縣重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)高學(xué)歷人才和急需緊缺專業(yè)人才引進渠道，進一步提升人才工作對企業(yè)發(fā)展的支持力度，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會引進一批我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次、實用型專業(yè)人才支持重點企業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。
二、引進方式和數(shù)額
為了助推重點企業(yè)招才引智，采取“政聘企用”模式，依托縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)管委會，統(tǒng)籌100名人才專項編制作為“周轉(zhuǎn)池”，5年內(nèi)使用，第一年招聘50名，后續(xù)視情況逐年招聘，累計招聘100人。人才引進后納入專項編制管理，實行編制預(yù)留，在企業(yè)服務(wù)5年，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格可自主選擇繼續(xù)留在企業(yè)或到縣直事業(yè)單位工作。
本次計劃公開引進人才50名，具體引進職位詳見《2023年淅川縣重點企業(yè)引進人才計劃表》（附件1）。
三、引進條件
（一）引進人才必須具備的基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，積極進取、勇于創(chuàng)新；
2.遵紀(jì)守法、無違法犯罪記錄；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具備符合職位要求的工作能力；
5.學(xué)歷須為普通高等教育本科及以上學(xué)歷（本科學(xué)歷者須為高招時本科一批錄取人員），專業(yè)主要圍繞我縣汽車零部件制造、醫(yī)藥研制、新型建材、新能源材料、機械制造加工、化工冶煉、生態(tài)農(nóng)業(yè)、企業(yè)管理、金融投資、資本運作、科技創(chuàng)新等方面進行設(shè)置。
6.年齡應(yīng)符合崗位要求（30歲以下要求1993年1月1日及以后出生，35歲以下要求1988年1月1日及以后出生）；博士原則上不超過35歲；具體要求以招聘計劃表中為準(zhǔn)；
7.對于企業(yè)急需緊缺的專業(yè)技術(shù)型人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡條件，具體情況可采取“一事一議”辦法研究決定。
（二）有下列情形之一的不得列入范圍
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
2.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律，尚在禁止報考期限內(nèi)的人員；
3.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)或在讀的全日制普通院校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；
5.縣內(nèi)企業(yè)在職人員；
6.在我縣從事基層服務(wù)（特崗教師、三支一扶）并且尚在服務(wù)期的人員；
7.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
8.存在學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的人員；
9．《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、引進程序
（一）發(fā)布公告
通過淅川縣人民政府網(wǎng)站、淅川縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站等有關(guān)媒體發(fā)布公告。
（二）報名程序
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行。
現(xiàn)場報名在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶報名材料到淅川縣政務(wù)服務(wù)中心5號樓1樓辦理，填寫報名表并提供所需資料原件和復(fù)印件。
每人限報一個職位，逾期不再補報，報考專業(yè)按照教育部和國務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》執(zhí)行。
擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3，達不到1:3的，該崗位招聘名額核減或取消。崗位被取消的報考者可改報符合條件的其他崗位。
2.報名時間：2023年10月7日至10月11日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。
3.報名咨詢電話：0377-69235293 69235295
4.現(xiàn)場報名時須攜帶以下材料：
（1）《淅川縣重點企業(yè)引進人才報名表》（附件2）；
（2）本人正式有效身份證原件及復(fù)印件（或有效期內(nèi)的臨時身份證、公安部門出具的帶照片的戶籍證明）；
（3）報名學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件以及對應(yīng)學(xué)歷的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；
（4）崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明；
（5）崗位要求的相關(guān)職稱證書原件及復(fù)印件；
（6）單位同意報考證明（已就業(yè)人員提供）；
（7）本人近期彩色免冠證件照3張，同版電子照片1張。
（三）資格審查與初選
報名時由縣人社局審查報名材料的真實性及是否符合報名條件，招聘企業(yè)對報考人員進行初步篩選，主要察看報考人員的求職動機、崗位匹配性、專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展的契合度等情況，通過初選后方能進入考試環(huán)節(jié)。通過初選的人員另行通知。
資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報名條件或弄虛作假的，均取消其資格。
（四）考試
本次人才引進進行筆試和面試。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試、總成績均按百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位，并對社會公示。
1.筆試開考比例原則上為1:3。筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測試，筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.面試按照1:3的比例確定人員，低于1:3的全部參加面試。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入下一程序。面試具體事宜另行通知。
3.對于普通全日制博士研究生學(xué)歷人員報考，采取直接考核的方式招聘。由招聘企業(yè)和組織、人社部門組成考核專家組，通過當(dāng)面交流、溝通等方式考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。考核成績滿分為100分，成績達到60分為合格。
（五）體檢
1.根據(jù)考試總成績（考核成績）按照擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽兏叩膬?yōu)先。體檢對象放棄體檢出現(xiàn)崗位空額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，根據(jù)考試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢對象體檢不合格出現(xiàn)崗位空額的，不再遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.不按規(guī)定時間、地點進行體檢的，視為自動放棄，凡在體檢中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的報考者，取消體檢資格。
3.體檢具體時間和地點另行通知。
（六）考察
體檢合格人員即為考察對象。由縣人才服務(wù)中心、縣委編辦、縣人社局、縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)管委會及相關(guān)企業(yè)成立考察組，采取實地考察、查閱人事檔案等方式，對考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等方面的情況進行全面考察，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審?？疾斓木唧w時間和地點另行通知。
（七）公示
考察合格的入圍人員名單對社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示發(fā)現(xiàn)并查實有問題的，取消入圍人選資格，不再遞補，招聘崗位空缺。
（八）簽約
經(jīng)公示無異議的入圍人選確定為正式引進人員。引進人員納入縣人才專項編制管理，實行編制預(yù)留，專冊登記，專人管理。引進人員與招聘企業(yè)簽訂勞動合同，合同期限五年（含試用期1年）。同時，與縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)管委會簽訂三方補充協(xié)議，協(xié)議對于合同期滿并考核合格人員可根據(jù)個人要求轉(zhuǎn)聘至縣內(nèi)事業(yè)單位工作事項予以明確。
五、人才管理
1．引進人才到企業(yè)工作，合同期滿經(jīng)考核合格的，愿意到事業(yè)單位工作的，統(tǒng)籌安排到與其專業(yè)匹配的事業(yè)單位工作；愿意留任企業(yè)工作的，可以在企業(yè)繼續(xù)工作；自行銜接調(diào)往縣外機關(guān)事業(yè)單位工作的，按照程序辦理調(diào)出手續(xù)。
2．引進人才在企業(yè)工作期間，日常管理、日?？己艘云髽I(yè)為主；年度考核由縣人才服務(wù)中心、人社局、縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)管委會與所在企業(yè)聯(lián)合進行考核。如考核不合格，企業(yè)可向縣人才服務(wù)中心申請，解除勞動合同，同時解除三方補充協(xié)議，不再享受轉(zhuǎn)聘至事業(yè)單位優(yōu)惠政策。
3．引進人才在企業(yè)工作期間，因個人原因，中止履行勞動合同，由個人承擔(dān)違約責(zé)任，同時解除三方協(xié)議，不再享受轉(zhuǎn)聘至事業(yè)單位優(yōu)惠政策。
六、政策待遇
1.薪酬待遇。引進人才在企業(yè)工作期間，工資福利由企業(yè)發(fā)放，工資不低于縣內(nèi)事業(yè)單位同職級人員工資待遇。根據(jù)企業(yè)情況參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。
2.人才補貼。符合相關(guān)條件的，到企業(yè)工作前3年，縣財政分別給予博士研究生每月5000元、碩士研究生每月3000元、本科畢業(yè)生每月1000元的生活補貼。
3.激勵政策。服務(wù)期滿，選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，同等條件下可優(yōu)先申報青年人才項目予以資助；選擇事業(yè)單位工作的，不再設(shè)置試用期，工齡連續(xù)計算，直接執(zhí)行定級工資；在企業(yè)的工作業(yè)績可做為事業(yè)單位職稱評審、崗位聘用的重要依據(jù)；在企業(yè)工作期間的取得的職稱資格，轉(zhuǎn)聘至事業(yè)單位后可按照規(guī)定進行聘用。
七、其他事宜
本次引進人才有關(guān)事宜在淅川縣人民政府網(wǎng)站、淅川縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。
本次引進人才工作由縣人社局具體組織，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。為保證本次引進人才工作順利進行，維護公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督舉報電話：0377-69212695
本次引進人才的資格條件和有關(guān)程序，可根據(jù)政策和法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進行適當(dāng)調(diào)整。本公告未盡事宜，由中共淅川縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
原文標(biāo)題：淅川縣2023年重點企業(yè)引進人才公告（第一號）
原文鏈接：http://www.xichuan.gov.cn/xcxzfw/zw/gsgg/webinfo/2023/09/1694737678659869.htm
