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2024年中國科學院長春光學精密機械與物理研究所秋季招聘307人公告

中國科學院長春光學精密機械與物理研究所2023-09-14 08:54可橙

中國科學院長春光學精密機械與物理研究所(長春光機所)成立于1952年，是新中國建立后第一個以光學為主要研究領域的國立科研機構，被稱作新中國光學的“搖籃”?，F(xiàn)有職工2500余人，其中院士4人(1名外籍)，“杰青”4人，“國家高層次人才引進計劃”和“中科院人才計劃”24人，國務院政府特殊津貼獲得者35人，國家重點研發(fā)計劃等專家9人，省部級專家320余人。事業(yè)編制職工中91%的人員具有全日制碩士以上研究生學歷。現(xiàn)有國家重點實驗室3個、國家工程中心3個、中科院重點實驗室4個。設有碩士點9個、博士點7個、博士后流動站3個，在學研究生1257人。

建所以來，先后參加“兩彈一星”“載人航天工程”等多項國家重大任務，創(chuàng)造十幾項“中國第一”“世界第一”。成功研制出中國第一臺紅寶石激光器、第一臺大型電影經(jīng)緯儀等多種先進儀器設備;多個領域國際領跑，成功研制世界單體最大4米口徑碳化硅反射鏡、世界最大面積中階梯光柵、國內(nèi)最優(yōu)指標的光刻機投影物鏡，承擔中國首顆碳衛(wèi)星全部相機載荷研制工作，為中國爭得世界氣候變化話語權。成功研制“天問一號”火星探測器相機，獲得中國人自己的第一幅“火星表面”清晰照片。

建所以來，組建、援建了10余家科研機構、大專院校和企業(yè)單位，中科院所屬光電類研究所、蘇州醫(yī)工所、廣東季華實驗室均屬長春光機所分建、援建機構;有27位在本所工作過或?qū)W習過的優(yōu)秀科學家當選為兩院院士，并涌現(xiàn)出“知識分子的優(yōu)秀代表”蔣筑英等英模人物。2013年以來，作為第一完成單位，獲得國家及省部級科技成果獎勵65項，其中國家科技進步一等獎1項，國家科技進步二等獎3項，國家技術發(fā)明二等獎1項。連續(xù)6年獲中科院杰出科技成就獎(中科院唯一研究所)、中科院科技促進發(fā)展獎2項，省部級一等獎34項。與Nature出版集團合作出版期刊《Light》，被SCI、EI等知名數(shù)據(jù)庫收錄，2022年獲得影響因子20.257，連續(xù)8年穩(wěn)居世界光學期刊榜前3。為我國國防建設、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了突出貢獻。

現(xiàn)有投資企業(yè)70余家，其中上市公司1家，控股及實際控制企業(yè)30余家，持有總權益超50億元。2018年以來，新設立高新技術企業(yè)30余家。與青島、佛山、滁州、杭州等地方政府合作建立了多個產(chǎn)業(yè)化基地。2017年成功獲批國家雙創(chuàng)示范基地。2022年所屬核心企業(yè)銷售收入總量高達35.74億元，創(chuàng)歷史新高。

2022年，長春光機所科研合同額高達43億，到款額高達38.89億，創(chuàng)歷史新高;獲批省部級一等獎7項。以第一作者單位發(fā)表Q2區(qū)以上論文366篇，其中Q1區(qū)214篇;申請專利769項，授權528項。培養(yǎng)國家和中科院層面的高層次人才6名，新增1名國家基金委“優(yōu)青”入選者。2022年牽頭研制出我國第一臺空間太陽萊曼阿爾法波段日冕儀;研制設備全程保障神舟十三號及航天員順利回家;組織研制的問天艙機械臂配合“神十四”航天員完成出艙首秀。“疫情”三年期間，所人均對外爭取的科研合同額、到款額持續(xù)大幅上漲，發(fā)展勢頭良好。

長春光機所以建成國際一流的精密儀器與裝備創(chuàng)新研究基地為目標，緊緊圍繞國家重大科技需求和關鍵核心技術突破，聚焦光電技術創(chuàng)新，不斷拓域前行。根據(jù)我所學科領域與科研發(fā)展定位與目標需求，招聘相關崗位，詳情如下：

一、崗位需求

1.光學類：光學理論、光學設計、光學鍍膜、光學加工、光學檢測、光柵研制、光譜理論、激光技術、光通信技術、光機裝調(diào);

2.機械類：機械設計、工程分析、熱控設計、可靠性設計;

3.電子類：電路設計、電裝工藝、電子學檢測、軟件開發(fā)、軟件工程、軟件測試、圖像處理、信號處理、自動控制、嵌入式系統(tǒng)設計、計量檢定、總體設計、精密測控、智能集成;

4.物理化學材料類：材料物理、材料制備、器件物理、器件制備;

5.管理類：行政秘書(項目聘用)

詳情請見附件1。

二、應聘基本條件

2024年應屆博士、碩士畢業(yè)研究生和往屆博士、碩士研究生，同時滿足：1、在校各科成績良好，英語水平達四級及其以上;2、身體條件能夠適應工作崗位;3、從事外場科研、特殊軍品科研崗位有特殊要求;4、應聘國際聯(lián)合實驗室的人員需有良好的英語水平。5、按中科院有關規(guī)定執(zhí)行親屬回避制度。

推免生、碩博連讀生、英語六級者優(yōu)先;有志探索光電領域基礎研究前沿和精密儀器、裝備先進關鍵技術者優(yōu)先。

三、聘用方式、薪酬待遇及培養(yǎng)支持

本所根據(jù)面試考核結果對應崗位聘用方式，分為：特別研究助理(博士)、事業(yè)編制、一般項目聘用。

（一）特別研究助理

1.薪酬待遇：根據(jù)中科院相關規(guī)定，本所特別研究助理的薪酬水平為本所副高級專業(yè)技術人員薪酬的平均水平，薪酬實行一人一議政策，上不封頂。

2.入職1年內(nèi)，可申請中國科學院"特別研究助理項目"(科研經(jīng)費80萬元);優(yōu)秀且符合相應條件者聘期結束后可申請中科院人才引進計劃支持項目(提供副高級以上職稱，配套科研啟動經(jīng)費150-400萬元，極具競爭力的協(xié)議薪酬;中科院按1:1給予科研啟動經(jīng)費支持，100萬元安居和人員支出補助);

3.在職期間內(nèi)，科研業(yè)績優(yōu)異者可申請本單位旭光人才培養(yǎng)計劃(經(jīng)費支持60萬/年，連續(xù)3年)和曙光人才培養(yǎng)計劃(經(jīng)費支持30萬/年，連續(xù)3年);

4.符合進入本單位博士后流動站條件者，同時推薦進入本所博士后流動站工作，本所積極推薦并協(xié)助申請國家“博新計劃”;

5.先期簽訂3年期勞動合同，3年后通過考核后納入事業(yè)編制管理(目前轉編率100%，且90%以上人員免考核進編)。

（二）事業(yè)編制

1.薪酬待遇：提供在中國科學院系統(tǒng)內(nèi)(頂尖)和行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，具體一人一議，上不封頂。

2.在職期間內(nèi)，科研業(yè)績優(yōu)異者可申請本單位旭光人才培養(yǎng)計劃(經(jīng)費支持60萬/年，連續(xù)3年)和曙光人才培養(yǎng)計劃(經(jīng)費支持30萬/年，連續(xù)3年)。

（三）項目聘用

錄用者與本所直接簽定勞動合同。

1.薪酬待遇：薪酬實行一人一議政策。

（四）相關待遇

1.住房待遇—特別研究助理：家非長春本市人員免費提供不少于兩年的精裝人才公寓(單間，家具齊全，條件優(yōu)越)一套。事業(yè)編制和一般項目聘用人員：家非長春本市人員提供免費兩年單身公寓，已婚未買房者可申請所內(nèi)周轉房，具有博士學位的已婚新職工且急需周轉房者，入職后單獨通道申請，特事特辦。

2.補貼政策(長春市)—高校畢業(yè)生“租房補貼和生活補貼”及“安家補貼”(二選一)：高校畢業(yè)生“租房補貼和生活補貼”標準為博士6萬元/人、碩士3.6萬元/人;“安家補貼”標準為：博士4.8萬，碩士3萬元。

3.吉林省高層次人才定級：為符合吉林省高層次人才分類定級條件的人員申請吉林省安家補貼，金額15萬元(E類人員標準)起。本所2022年入職博士(首次申報)近90%獲得吉林省高層次人才分類定級E類及以上人才稱號。本所近三年入選E類及以上人才人員數(shù)量在全省位列前3(600余人次)，吉林省高層次人才定級政策提供子女入學(長春市頂尖教育資源)、安家補貼、配偶就業(yè)、門診綠色通道(長春市頂尖醫(yī)院，服務范圍為人才子女、配偶及雙方父母)、省內(nèi)景區(qū)免費旅游(可待兩名隨從人員)、機場、火車站貴賓通道等服務，相關政策可通過網(wǎng)址http://www.jl.gov.cn/zw/yw/jlyw/202210/t20221031_8611806.html查看。

子女入學—長春市優(yōu)質(zhì)小學、初中教育資源。

按照國家規(guī)定繳納各類保險和公積金，其中公積金按照長春市最高比例標準繳納。

在職深造—碩士畢業(yè)生可在職攻讀博士學位(入所滿一年以后可以報考)。

在職培訓—提供崗前脫產(chǎn)培訓及有關專業(yè)與技術能力培訓的各種機會。

出國留學—提供出國境留學深造的機會，在國家、院等相關部門提供獎學金基礎上，在所在部門和課題組同意的情況下，出國期間，工資福利待遇不變。

休假待遇—除享受國家規(guī)定各類假期外，享受集中帶薪高溫假及春節(jié)約兩周假期。

其他福利—采暖補貼、工作餐補貼、差旅補貼、工會福利、健康體檢、生日蛋糕、職工體育館、洗車服務、理發(fā)服務、職工內(nèi)部價子女暑期托管、職工子女光學小博士科學營活動等。

四、應聘流程

(一)在線提交簡歷信息(建議提前準備好個人詳細履歷信息)

登陸中國科學院長春光機所人才引進網(wǎng)人才招聘系統(tǒng)(https://arp.ciomp.ac.cn/conow-ciompjob/)，在線注冊、填寫簡歷并選擇應聘崗位。

(二)招聘考核

1、招聘考核分為資格審查、在線人才測評、專家面試(一面)、部門面試(二面)等環(huán)節(jié)。