一些企業(yè)給職工報銷通訊費，雖然通訊費用是企業(yè)的“小”支出，但匯集起來也不是個小數(shù)，而且是每月必須發(fā)生的支出。對職工通訊費進行合理的納稅籌劃，有利于節(jié)約稅負。
職工通訊費相關財稅政策之一：財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第二條：“企業(yè)為職工提供通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理”。
之二：國家稅務總局《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第二條“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知*9條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費。就是說報銷的通訊費不作為工資總額，作為職工福利費項目。
之三：財政部、國家稅務總局《關于將電信業(yè)納入營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2014]43號，以下簡稱財稅[2014]43號），稅率分為基礎電信服務和增值電信服務兩檔，*9檔提供基礎電信服務稅率為11%，第二檔提供增值電信服務稅率為6%，以后索取的通訊費發(fā)票將是增值稅發(fā)票，發(fā)票由國稅局管理。
職工通訊費納稅籌劃方案分析（一）通訊費納入工資表貨幣化發(fā)放與報銷通訊費發(fā)票甲企業(yè)，張某是公司財務總監(jiān)，2014年8月可以從公司獲得10 000元的工資（注：已經(jīng)扣除社保、公積金），另外可獲得通訊費補貼500元。
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