1.負(fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)
　　按照工資總額的組成和支付工資的來源，進(jìn)行明細(xì)核算。根據(jù)管理部門的要求，編制有關(guān)工資總額報表。
　　2.執(zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用
　　根據(jù)批準(zhǔn)的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策，濫發(fā)津貼、獎金的，會計實務(wù)操作人員要予以制止并向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。
　　3.審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金
　　根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核工資獎金計算表，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞保基金、失業(yè)保險金等)，計算實發(fā)工資。
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