1、企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。
　　關(guān)于合理工資薪金掌握的原則：
　　(1)企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度;
　　(2)企業(yè)所制定的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
　　(3)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資、薪金是相對(duì)固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;
　　(4)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);
　　(5)有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
　　2、企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計(jì)扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。
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