勞動合同法被譽為勞動者的“保護(hù)傘”，在很大程度上保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，當(dāng)企業(yè)和員工產(chǎn)生矛盾時，勞動者可以依法申請仲裁，有企業(yè)就曾遭遇了這一情況：員工與我公司勞動仲裁，公司敗訴。法院判決我司補交2006-2008年勞動保險及工資，賬務(wù)應(yīng)怎樣處理?
 
　　比如公司每月應(yīng)補繳工資5000元，社保部分2000元，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)部分1500元。
　　(1)補繳的社會保險部分
　　借：管理費用--社會保險(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分) 1500 其他應(yīng)收款(個人負(fù)擔(dān)部分) 500
　　貸：銀行存款 2000
 
　　(2)應(yīng)補繳給個人的工資部分
　　借：管理費用(或生產(chǎn)成本等) 5000
　　貸：應(yīng)付職工薪酬 5000
 
　　(3)支付工資
　　借：應(yīng)付職工薪酬 5000
　　貸：其他應(yīng)收款 500 應(yīng)交稅費--個人所得稅 250(5000-500-2000)×15%-125)
　　銀行存款 4250
 
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