稅前工資一萬，但交完稅后到手的工資就屈指可數(shù)了，相信這也是很多人都知道的一個情況，今天，會計師網(wǎng)帶你看一篇“稅前工資一萬的合理的稅收籌劃手段”：
 
　　案例：稅前工資一萬，做低工資每月竟可多賺近五千元!!!
　　按照北京市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)雇主要為員工繳納“五險一金”，“五險”即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”即住房公積金。而員工個人只需繳納三險一金，即公積金和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。繳費的基數(shù)，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。
　　其中，各個險種的繳費比例為：基本養(yǎng)老保險是單位繳納20%，個人繳納8%;基本醫(yī)療保險是單位繳10%，個人繳2%+3元大病統(tǒng)籌;失業(yè)保險單位繳納1%，個人繳納0.2%;工傷保險是單位繳納0.3%;生育保險是單位繳納0.8%。此外，住房公積金的繳納比例，單位和個人都是12%。
 
　　現(xiàn)以某企業(yè)員工張三為例，如果張三的稅前工資為1萬元，那么他每月所繳納的社會保險分別為：
　　(1)個人繳納部分：養(yǎng)老保險8%為800元，醫(yī)療保險2%+3元為203元，失業(yè)保險0.2%為20元，住房公積金繳納12%為1200元。每月合計扣繳共2223元，占工資比例的22.3%。
　　(2)單位為張三繳納的部分：養(yǎng)老保險20%為2000元，醫(yī)療保險10%為1000元，失業(yè)保險1%為100元，工傷保險0.3%為30元，生育保險0.8%為80元，住房公積金12%為1200元。每月單位合計為個人繳納五險一金4410元，占個人月工資比例的44.1%。
　　那么，按照上面張三以實際稅前收入1萬元繳納社保，張三個人承擔(dān)的部分為2223元，需繳納的個稅為322.70元稅，稅后張三實際到手的工資約為7454元。
　　公司為張三繳納的社保與公積金約為4410元，也就是說，如果單位聘用一名月工資10000元的員工，該員工拿到7454元工資，單位實際上付出了14410元。
　　北京市2012年社保繳費基數(shù)下限是1869元，上限是14016元。
　　假設(shè)以基數(shù)下限繳納社會保險，該公司愿意每個月花在員工張三身上的支出14410元不變。按北京市規(guī)定的社?；鶖?shù)下限1869元給員工張三發(fā)工資，剩余的錢以補助、補貼形式發(fā)放。這樣，張三個人承擔(dān)的社會保險為417.92元，公司為張三繳納824.23元。張三實際到手的工資收入為1451元，單位支出總計為2693.23元。
　　接下來，公司應(yīng)給張三的補助為14410-2693.23=11717元，扣掉13586元(補助11717元+稅前工資1869元合并繳納個稅)所納的個稅858元后為10859元，加上他之前到手的1451元收入，張三實際到手收入為12310元，比現(xiàn)在實際收入7454元多出了約4856元。
　　大家從上面的計算中可以看到，雖然公司為張三的支出成本是固定不變的，但隨著繳納基數(shù)的不同，張三最終實際到手收入竟相差近五千元。
 
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