高頓網(wǎng)校友情提示，*7定西會計稅務實務相關內(nèi)容個稅起征點提高 起征點VS年終獎總結如下：
　　十一屆全國人大常委會第二十一次會議今天通過了關于修改《個人所得稅法》的決定，將個得稅起征點由二審稿的3000元提高到3500元。于今年9月1日起施行。重新公布的《個人所得稅法》規(guī)定：“工資、薪金所得以為每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額。”《個人所得稅法》將現(xiàn)行的9級超額累進稅率調(diào)整為7級，*9級稅率為3%。
　　工薪階層未告別個人所得稅
　　個得稅起征點提升至3500，并不意味著工薪階層告別個人所得稅。
　　因為，按現(xiàn)在國家稅務總局對個人取得年終獎的計算辦法的規(guī)定，年終獎是單獨作為一個月的薪資繳納個人所得稅，也就是說，即使雇員月薪資收入年內(nèi)均為達到起征點，但是當他獲得年終獎時，該筆收入也需要按一個月的薪資繳納個人所得稅。
　　起征點沖擊年終獎
　　按國家稅務總局對個人取得年終獎現(xiàn)行的計算辦法，年終獎是單獨作為一個月的薪資繳納個人所得稅，這就會導致同樣的年收入，由于收入獲得的方式不一樣，稅負大不一樣。比如A先生月收入3500元，年收入42000元，按3500的扣除額計算，A先生無需繳納個人所得稅。B先生同樣年收入42000元，但是月收入是3000元，年底獲得6000元年終獎，按現(xiàn)行年終獎個人所得稅計算辦法，需要交納575元個人所得稅。
　　附錄：《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）（摘錄）
　　一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。
　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：
　?。ㄒ唬┫葘⒐蛦T當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
　?。ǘ⒐蛦T個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
　　1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
　　應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)
 　　　　
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