高頓網(wǎng)校友情提示，*7萍鄉(xiāng)實(shí)務(wù)稅務(wù)技巧相關(guān)內(nèi)容工資薪金涉稅政策分析(二)總結(jié)如下：
　　。
　?。?）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實(shí)際上崗工作。
　　（3）為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
　?。?）定期通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)向安置的每位殘疾人實(shí)際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
　?。?）具備安置殘疾人上崗工作的基本設(shè)施。
　　9、職工集體福利部門(mén)，如：企業(yè)職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等，其工作人員的工資可在“應(yīng)付職工新酬”科目核算（執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》或《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的企業(yè)在“應(yīng)付福利費(fèi)”科目核算），但在年度匯算清繳時(shí)應(yīng)并入福利費(fèi)在規(guī)定的限額內(nèi)扣除，既不能視同一般的期間費(fèi)用在稅前扣除，更不能在稅前重復(fù)扣除。同時(shí)，根據(jù)國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件第二條、第三條規(guī)定，確定職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等“三項(xiàng)費(fèi)用”稅前扣除限額的“工資薪金總額”也不包括支付給職工集體福利部門(mén)的工資。
　　10、企業(yè)為職工技術(shù)培訓(xùn)配備的專(zhuān)職教師以及為工會(huì)組織配備的專(zhuān)職工會(huì)主席，其支付的工資應(yīng)分別在職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的限額內(nèi)扣除，亦即不能視同一般的期間費(fèi)用扣除，也不能重復(fù)扣除。
　　五、代扣代繳個(gè)人所得稅。
　　根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，工資薪金是個(gè)人所得稅的主要稅目，支付單位是法定的扣繳義務(wù)人，因此，企業(yè)在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)每一個(gè)職工的工資薪金總額減除稅法規(guī)定的免稅項(xiàng)目金額后，就超過(guò)2000元部分按規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。
　　總之，工資薪金涉及的稅收問(wèn)題比較多，企業(yè)必須認(rèn)真對(duì)照相關(guān)政策，把握政策界限，以避免可能帶來(lái)的損失。
 　　　　
　　掃一掃微信，學(xué)習(xí)實(shí)務(wù)技巧
　　　
　　高頓網(wǎng)校特別提醒：已經(jīng)報(bào)名2014年財(cái)會(huì)考試的考生可按照復(fù)習(xí)計(jì)劃有效進(jìn)行！另外，高頓網(wǎng)校2014年財(cái)會(huì)考試高清課程已經(jīng)開(kāi)通，通過(guò)針對(duì)性地講解、訓(xùn)練、答疑、?？迹瑢?duì)學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo)，可以幫助考生全面提升備考效果。