鐵嶺實務(wù)稅務(wù)技巧：關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(一)

　?。ㄋ模C(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；

　　（五）其他獎金。

　　第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

　?。ㄒ唬┙蛸N。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

　?。ǘ┪飪r補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　第九條 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　　第十條 特殊情況下支付的工資。包括：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

　?。ǘ└郊庸べY、保留工資。

　　第三章 工資總額不包括的項目

　　第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

　?。ㄒ唬└鶕?jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

　　（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；

　　（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

　　（四）勞動保護(hù)的各項支出；

　　（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

　?。┏霾罨锸逞a(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費；

　?。ㄆ撸ψ詭Чぞ?、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費用；

　　（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入；

　?。ň牛徺I本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

　?。ㄊ﹦趧雍贤坡毠そ獬齽趧雍贤瑫r由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費等；

　?。ㄊ唬┮蜾浻门R時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

　?。ㄊ┲Ц督o家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

　?。ㄊ┲Ц督o參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

　?。ㄊ模┯媱澤毶优a(bǔ)貼。

　　第十二條 前條所列各項按照國家規(guī)定另行統(tǒng)計。

　　第四章 附則

　　第十三條 中華人民共和國境內(nèi)的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業(yè)者經(jīng)營單位和外商經(jīng)營單位有關(guān)工資總額范圍的計算，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 本規(guī)定由國家統(tǒng)計局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條 各地區(qū)、各部門可依據(jù)本規(guī)定制定有關(guān)工資總額組成的具體范圍的規(guī)定。

　　第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。國務(wù)院一九五五年五月二十一日批準(zhǔn)頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定》同時廢止。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干問題的解答

　　一、新頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)與原《關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定》(以下簡稱原《規(guī)定》)有哪些變動?

　　答：新頒發(fā)的《規(guī)定》比原《規(guī)定》有較大的變化。首先，原《規(guī)定》對工資總額定義沒有加以明確，新《規(guī)定》則明確確定為“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”并進(jìn)一步規(guī)定計算工資總額“應(yīng)以直接支付給職工的勞動報酬為根據(jù)”各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的不是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征資金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。這就更加明確了工資總額的概念。其次，對工資總額的組成內(nèi)容及范圍做了較大的調(diào)整，原《規(guī)定》將工資總額的組成內(nèi)容列了26項，沒有概括歸類，不能體現(xiàn)工資總額組成各個部分的內(nèi)在聯(lián)系，新《規(guī)定》將工資總額歸納為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分，并規(guī)定了每一組成部分的定義和組成項目。第三，原《規(guī)定》僅把經(jīng)常性獎金列入工資總額，而一次性獎金未列入總額，為了正確反映職工實際工資收入情況，不再把獎金分為經(jīng)常性和一次性。除有明確規(guī)定者外，各種資金都應(yīng)列入工資總額。此外，新《規(guī)定》對實施范圍，計算工資總額的人員范圍以及工資總額不包括的項目等都根據(jù)當(dāng)前情況做了調(diào)整。

　　二、計件工資是否包括計件超額工資?

　　答：包括。因為“計件超額工資”即計件工人實行的全部計伯工資減去應(yīng)得的計件標(biāo)準(zhǔn)工資后的數(shù)額。從性質(zhì)來看，它是計件工資的一部分。所以在新頒發(fā)的《規(guī)定》中，將“計件超額工資”歸入“計件工資”里，沒有單列。因?qū)嶋H工作需要，在制定勞動工資統(tǒng)計報表時，仍應(yīng)將“計件超額工資”單列出來。

　　三、“國家星火獎”是否列入工資總額?

　　答：根據(jù)國家科委[90]國科發(fā)獎字032號文和財政部[88]財文字第636號文的精神，“國家星火獎”和“科技進(jìn)步獎”一樣，屬于國家級獎勵，資金來源和發(fā)獎單位均在國家科委，不從基層單位發(fā)放。所以，國家統(tǒng)計局統(tǒng)制字[1990]39號“關(guān)于同意‘國家星火獎’不列入工資總額的函”明確規(guī)定，同意“國家星火獎”不列入工資總額的范圍。

　　四、工資總額不包括的項目中的《支付給運動員、教練員的獎金“范圍是什么?

　　答：工資總額不包括的項目中的“支付給運動員、教練員的獎金“是指由國家體委發(fā)放，直接支付給運動員參加國際、國內(nèi)大型比賽的名次獎和獲名次獎運動員的主管教練、教練、助理教練的培訓(xùn)獎。此外，由本單位支付給運動員的訓(xùn)練獎、教練員的訓(xùn)練獎、輸送成績獎和獎勵工資，均應(yīng)計入資金并列入工資總額。

　　五、新《規(guī)定》對“肉類等價格補(bǔ)貼“的統(tǒng)計方法做了哪些規(guī)定?

　　答：新《規(guī)定》將屬于物價方面的各種補(bǔ)貼(包括肉類等價格補(bǔ)貼)專門劃歸

 　　　　

　　掃一掃微信，學(xué)習(xí)實務(wù)技巧

　　高頓網(wǎng)校特別提醒：已經(jīng)報名2014年財會考試的考生可按照復(fù)習(xí)計劃有效進(jìn)行！另外，高頓網(wǎng)校2014年財會考試高清課程已經(jīng)開通，通過針對性地講解、訓(xùn)練、答疑、?？?，對學(xué)習(xí)過程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo)，可以幫助考生全面提升備考效果。