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一、費用稅前扣除的兩大條件和基本原則
（一）費用稅前扣除的兩大條件
新企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定：“ 企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。” 新企業(yè)所得稅法實施條例第二十七條規(guī)定：“企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出；所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。”
費用要在稅前進行扣除必須具備兩大條件：*9，發(fā)生的費用與企業(yè)的生產經營有關，主要通過合同、協(xié)議和企業(yè)內部的各項制度來界定；第二，要有合法的憑證。
合法有效憑證分為四大類，一是稅務發(fā)票；二是財政收據；三是境外收據；四是自制憑證。各類憑證都有各自的使用范圍，不可相互混用。
（二）稅前扣除的成本發(fā)票應符合的條件
1、資金流、物流和票流的三流統(tǒng)一：銀行收付憑證、交易合同和發(fā)票上的收款人和付款人和金額必須一致；2、必須有真實交易的行為；3、符合國家相關政策規(guī)定。
?。ㄈ┵M用稅前扣除的基本原則
1、權責發(fā)生制原則；2、可以按收付實現(xiàn)制原則扣除的：合理的工資、薪金支出；規(guī)定范圍和標準的五險一金；規(guī)定范圍和標準內的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費；特殊工種職工的人身安全保險費和規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費；企業(yè)撥繳的工會經費2%；企業(yè)按規(guī)定繳納的財產保險等。
二、不征稅收入用于支出發(fā)生的費用扣除問題
企業(yè)的不征稅收入用于支出所形成的費用，不得在計算應納稅所得額時扣除；企業(yè)的不征稅收入用于支出所形成的資產，其計算的折舊、攤銷不得在計算應納稅所得額時扣除。
三、工資薪金稅前扣除范圍、原則及跨年支付問題
?。ㄒ唬┕べY薪金稅前扣除范圍
工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
“合理工資、薪金”是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金。（國稅函[2009]3號）
稅前扣除的五大條件：稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：1、企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度；2、企業(yè)所制定的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；3、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的；4、企業(yè)對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；5、有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
不包括五險一金和三項費用：“工資、薪金總額”，是指企業(yè)實際發(fā)放的工資、薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資、薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業(yè)工資、薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
?。ǘ┕べY薪扣除的原則：收付實現(xiàn)制原則
根據國稅函[2009]3號規(guī)定，企業(yè)工資稅前扣除依據實際發(fā)放原則，即收付實現(xiàn)制原則。企業(yè)預提的工資沒有實際發(fā)放的不可以稅前扣除。
?。ㄈ┢髽I(yè)跨年度工資支付的稅務處理
（國家稅務總局2011年第34號公告）規(guī)定：“企業(yè)當年度實際發(fā)生的相關成本、費用，由于各種原因未能及時取得該成本、費用的有效憑證，企業(yè)在預繳季度所得稅時，可暫按賬面發(fā)生金額進行核算；但在匯算清繳時，應補充提供該成本、費用的有效憑證。”
因此，企業(yè)跨年度工資支付，只要在5月31日之前實際發(fā)放給職工，就可以在上一年度的費用中列支，在上一年度的企業(yè)所得稅前進行扣除，但要看全國各地稅務機關的實際執(zhí)行情況而定，有的地方稅務機關按照收付實現(xiàn)制的原則處理，即只能在實際發(fā)放的年度進行扣除；有的地方稅務機關依據權責發(fā)生制原則處理，即可以在上一年度稅前扣除。
?。ㄋ模┢髽I(yè)大學生的實習工資的稅務處理
企業(yè)支付學生實習報酬稅前扣除問題，在財政部、國家稅務總局沒有新的規(guī)定之前，可暫按（財稅〔2006〕107號）、（國稅發(fā)〔2007〕42號）規(guī)定處理：
?。▏惏l(fā)〔2007〕42號）第六條規(guī)定：“ 對未與學校簽訂實習合作協(xié)議或僅簽訂期限在三年以下實習合作協(xié)議的企業(yè)，其支付給實習生的報酬，不得列入企業(yè)所得稅稅前扣除項目。”
第七條規(guī)定：企業(yè)雖與學校正式簽訂期限在三年以上（含三年）的實習合作協(xié)議，如出現(xiàn)未滿三年停止履行協(xié)議情況的，主管稅務機關對已享受稅前扣除實習生報酬稅收政策的企業(yè)應調增應納稅所得額，補征企業(yè)所得稅，并依法加收滯納金；對因企業(yè)主體消亡或學校撤銷等客觀原因導致未滿三年停止履行協(xié)議情況的，不再補征企業(yè)所得稅和加收滯納金。
第八條規(guī)定：企業(yè)可在稅前扣除的實習生報酬，包括以貨幣形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼（含地區(qū)補貼、物價補貼和誤餐補貼）、加班工資、年終加薪和企業(yè)依據實習合同為實習生支付的意外傷害保險費。企業(yè)以非貨幣形式給實習生支付的報酬，不允許在稅前扣除。
第九條規(guī)定企業(yè)或學校必須為每個實習生獨立開設銀行賬戶，企業(yè)支付給實習生的貨幣性報酬必須以轉賬方式支付。但實習報酬不納入工資薪金總額，不得作為計算職工福利費、工會經費、教育經費的基礎。
五）返聘離、退休人員報酬的稅務處理
1、個人所得稅
?。▏惡痆2005]382號）規(guī)定：“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。”
?。▏惡痆2006]526號）規(guī)定：“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：（1）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系；（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；（4）受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
（2011年第27號）第二條“關于離退休人員再任職的界定條件問題”規(guī)定：（國稅函[2006]526號）第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。這就意味著返聘退休人員在雇傭單位是否繳納社保都可以按照工資薪金所得繳納個人所得稅。
?。ㄘ敹怺2008]7號）規(guī)定的對高級專家延長離休退休期間從其勞動人事關系所在單位取得的，單位按國家有關規(guī)定向職工統(tǒng)一發(fā)放的工資、薪金、獎金、津貼、補貼等收入，視同離休、退休工資，免征個人所得稅。這一政策僅適用于享受國家發(fā)放的政府特殊津貼的專家、學者；中國科學院、中國工程院院士，對于一般人員并不適用。
2、企業(yè)所得稅的處理
（2011年第27號）的規(guī)定，返聘離、退休人員報酬可以作為“工資薪金”在企業(yè)所得稅稅前扣除，考慮到工資與社保的統(tǒng)一性，企業(yè)支付給返聘人員的勞動報酬不作為計算職工福利費、工會經費、教育經費的基礎。但要考慮到地方稅務部門的實踐差異性。
?。┮娏暽a貼的稅務處理：可以稅前扣除
（國發(fā)辦[2011] 16號）第八條明確規(guī)定：“見習單位支出的見習補貼相關費用，不計入社會保險繳費基數，但符合稅收法律法規(guī)規(guī)定的，可以在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除。”
四、企業(yè)支付離、退休人員費用的稅務處理
?。ㄒ唬﹤€人所得稅的處理
1、按照國家統(tǒng)一規(guī)定給離、退休人員發(fā)放的生活補助費等，免納個人所得稅。
根據《個人所得稅
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