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審計部應建立內部激勵機制，對忠于職守、秉公辦事、客觀公正、實事求是、有突出貢獻的內審人員，應給予表揚和獎勵。
第六十條 對檢舉揭發(fā)反財經紀律、抵制不正之風的有功人員應給予表揚和獎勵。
第六十一條 審計部按照證據確鑿、客觀公正、結論準確、處理適當?shù)脑瓌t，對審計過程中發(fā)現(xiàn)并確認的違反規(guī)章制度的單位和人員進行審計處理和處罰，促進被審計單位嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。
第六十二條 審計處理和處罰的方式主要包括限期糾正違規(guī)行為、建議上收審批權限、收繳違規(guī)所得、罰款、通報批評、建議調離工作崗位、建議給予行政處分等。以上處理處罰可以并處。
第六十三條 審計部應對拒絕接受審計及以各種方式逃避、阻撓、妨礙審計的單位和人員進行處理處罰，或提出處理處罰建議送交有關部門進行處理處罰。
第六十四條 審計部應對威脅、污辱、打擊報復內審人員及侵犯內審人員名譽、人格、人身安全的有關人員進行處理處罰，或提出處理處罰建議送交有關部門進行處理處罰。
第六十五條 未經批準，任何單位和人員不得拖延或拒絕執(zhí)行審計處理處罰決定。審計部應對拖延或拒不執(zhí)行審計處理處罰決定的有關單位和人員從重進行處理處罰。
第六十六條 審計部應對違反有關審計工作管理制度及內審人員行為規(guī)范、有重大工作過失及瀆職、欺詐、泄密、舞弊、謀取不正當利益行為的內審人員進行處理處罰。
第十四節(jié) 附則
第六十七條 本制度如有與國家或政府部門頒布的審計法規(guī)相抵觸的，以審計法規(guī)為準。
第六十八條 本制度由審計部負責解釋、修訂。
第六十九條 本制度自董事長批準之日起實施。
第六十七條 本制度如有與國家或政府部門頒布的審計法規(guī)相抵觸的，以審計法規(guī)為準。
第六十八條 本制度由審計部負責解釋、修訂。
第六十九條 本制度自董事長批準之日起實施。
第二十二條 審計部有權制定內部審計規(guī)章制度，并報經董事長辦公會批準后執(zhí)行；審計部經財務總監(jiān)同意并報經董事長辦公會批準，可參加本公司有關財務管理和經營決策的會議，參與制定、修改包括內部控制制度在內的有關規(guī)章制度。
第二十三條 審計部有權要求被審計對象及時提供與審計有關的內部控制制度、財務收支計劃、財務預算的執(zhí)行情況、財務報告及其他內部管理報告、會計報表(財務軟件賬套、電子表格數(shù)據)及附注、會計賬簿、會計憑證及其他相關的資料、文件。
第二十四條 審計部經財務總監(jiān)同意并報經董事長批準，有權對被審計單位的現(xiàn)金、實物資產進行突擊盤點，而不用事先通知被審計單位。
第二十五條 審計部在審計過程中可以行使下列權限：
?。ㄒ唬┱匍_與審計事項有關的會議；
?。ǘz查內部審計范圍和內容中的有關事項；
?。ㄈ徲嬍马椀挠嘘P問題，向有關單位和個人調查，并取得證明材料；
?。ㄋ模φ谶M行的違反財經法規(guī)和公司規(guī)章制度，可能或已經產生浪費、嚴重損失的行為，作出臨時制止的決定；
（五）提出糾正、處理違反財經法規(guī)和公司規(guī)章制度的意見以及改善經營管理、提高經
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