財(cái)務(wù)面試問題是什么？財(cái)務(wù)面試問題如何回答？
財(cái)務(wù)面試問題是什么？大家都知道，但是這個(gè)具體怎么回事呢，你想不想知道呢？這個(gè)知識(shí)點(diǎn)對于很多人來說都是比較難懂的。今天要跟大家講到的就是一些事宜，如果感興趣，一起來看看吧。還有哪些疑問，也都會(huì)給大家一一解答的。
財(cái)務(wù)面試問題是什么？財(cái)務(wù)面試問題如何回答？
一、財(cái)務(wù)面試問題是什么？
1、公司進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不夠，找人代開發(fā)票行不行，被查后會(huì)有什么后果？
金三系統(tǒng)實(shí)行后，對于發(fā)票的稽查監(jiān)控越來越嚴(yán)格，增值稅申報(bào)實(shí)行比對申報(bào)，開票軟件升級(jí)后，現(xiàn)在開票發(fā)票要按照稅收分類編碼來開具。虛開發(fā)票，很容易被稅務(wù)稽查。納稅人因?yàn)樘撻_發(fā)票被稅務(wù)稽查后，根據(jù)《重大稅收違法失信案件信息公布辦法》的規(guī)定，虛開增值稅專用發(fā)票或者虛開用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票的；虛開普通發(fā)票100份或者金額40萬元以上的；都會(huì)被列入稅收違法黑名單，企業(yè)進(jìn)入黑名單后，將會(huì)受到聯(lián)合懲戒。
對公布的重大稅收違法案件當(dāng)事人，在一定期限內(nèi)依法禁止參加政府采購活動(dòng)，對公布的重大稅收違法案件當(dāng)事人，從嚴(yán)審核行政許可審批項(xiàng)目，從嚴(yán)控制生產(chǎn)許可證發(fā)放等一些處罰措施。虛開的稅款數(shù)額在五萬元以上的，以虛開增值稅專用發(fā)票罪處三年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。
2、公司不想交太多稅，有什么好方法嗎？
站在公司經(jīng)營者角度考慮，大多數(shù)都想少交稅，會(huì)計(jì)如果用一些非法手段少繳稅款，比如說：虛開發(fā)票抵扣，虛增費(fèi)用，修改原始憑證，修改賬簿，不按規(guī)定進(jìn)行申報(bào)等，會(huì)計(jì)用這些方法少繳稅款，被稅務(wù)稽查后，不但要補(bǔ)繳稅款，而且還有罰款跟滯納金。企業(yè)想少繳稅款，會(huì)計(jì)就要利用一些稅收政策，做好企業(yè)的稅收籌劃，做好合理避稅，而不是通過一些其他的方法少繳稅。
3、個(gè)人所得稅應(yīng)該注意哪些問題？
新個(gè)人所得稅法實(shí)施以后，個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除的優(yōu)惠政策同步實(shí)施，子女繼續(xù)教育，房屋費(fèi)，養(yǎng)老等都可以享受專項(xiàng)附加扣除。作為會(huì)計(jì)人員這些問題要掌握好，哪些可以扣除，哪些不能扣除。對一些新的個(gè)人所得稅免稅政策，需要了解清楚，尤其是對于發(fā)給職工的一些福利，還有一些補(bǔ)助之類的，這些會(huì)計(jì)都要弄清楚，哪些需要繳納個(gè)人所得稅，哪些不用繳納。
上述的3個(gè)問題，在中小企業(yè)面試財(cái)務(wù)崗的時(shí)候，是比較常見的問題，也是比較客觀實(shí)際的，站在老板的角度考慮，是希望公司能夠多賺錢，不要交太多稅；站在財(cái)務(wù)人員的角度想，就是希望自己的崗位工作順利，無稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)。以上的問題，算是一個(gè)思路，可以靈活調(diào)整，也希望身為財(cái)務(wù)人員的我們。
財(cái)務(wù)面試問題是什么？財(cái)務(wù)面試問題如何回答？
二、財(cái)務(wù)面試問題如何回答？
1、面試自我介紹
把握你的發(fā)言時(shí)間。1—2分鐘較為相宜。以個(gè)人簡歷為引子，擴(kuò)展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中關(guān)鍵是大原則。
2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期”。
4、你的業(yè)余興趣是什么？
找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
5、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
6、你了解我們公司嗎？
唯一的辦法是面試前花時(shí)間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽(yù)形象、治理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感愛好的問題，以此為切入口，引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點(diǎn)，讓他告訴你更多。
7、你能為公司做些什么？你能做出獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)嗎？
聯(lián)系過往你應(yīng)對處理問題的成功經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你在面對類似問題時(shí)的游刃有余。經(jīng)驗(yàn)予你指引，經(jīng)驗(yàn)賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應(yīng)，凸現(xiàn)自身價(jià)值。
8、我們?yōu)槭裁匆刚埬隳兀?/div>
這個(gè)問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實(shí)際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，能力和技能，他們要找的正是你。“我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。
9、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
我常常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/div>
10、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對不要自作智慧地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
衷心祝愿大家在以后的歲月里，活成自己想要的樣子。當(dāng)然也希望大家對于它的熱情能夠一直保持，為自己，為明天闖出一片天地。
相信在如今這個(gè)時(shí)代的你們，可以順利通過考試，其他方面也一樣，大家，加油吧！
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