在職場中打拼的人，大部分都懷揣著一份職業(yè)夢想，因此，他們有的兢兢業(yè)業(yè)，有的盡職盡責(zé)，總之，都想在工作中干出一番業(yè)績，干出一番成就，希望能養(yǎng)家糊口的同時，還能找到自我歸屬感。但是林子大了，什么鳥兒都有，職場這個大染缸也莫不如此。有些財務(wù)人銳意進(jìn)取，因此工作后還不忘提高自己，考張CPA證書，或者聽一些財經(jīng)專家講座。
然而也有這么一群人，他們整天就是混日子，完成手上的活就行了，至于公司未來發(fā)展、走向絲毫不關(guān)心。并且這些人身上還存在一些毛病，而這些毛病，可能分分鐘會斷送他們的職場路。
總是炫耀過去的光榮史，“我以前……”
這種人總是會將自己過去的功績時時刻刻掛在嘴上，沒事就向新來的同事炫耀之前取得的一些成績，“老板之前要投一個項目，但是我多方考察之后，覺得預(yù)算太高，并且行業(yè)利潤太低，建議不投。果然后面的投資者虧了不少……”
人活著就是要往前看，過去的成績再輝煌，那也已經(jīng)過去了，你所要做的是如何將目前的工作做到*4，從而取得更好的KPI。經(jīng)常炫耀自己的人，可能到最后一個職場朋友都交不到，還會讓老板覺得認(rèn)為你太自負(fù)，從而留下不好的印象。
不思進(jìn)取，“未來這幾年我也就這樣啦……”
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心Kelly指出，職場中遇到瓶頸期是再自然不過的事情，因為到了一定階段，你的才能或者工作經(jīng)驗已經(jīng)無法應(yīng)對瞬息萬變的工作。每當(dāng)遇到職場瓶頸期時，一部分人就直接選擇趴下了。“我以后也就這樣了，當(dāng)上個財務(wù)主管我也就滿足了……”
在目前就業(yè)壓力如此之大的背景下，你不努力工作，明天你就要努力找工作。別看你目前在職位上坐地穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)模情L江后浪推前浪，在這個人才輩出的時代，不進(jìn)步就意味著再退步，不思進(jìn)取自然是會被淘汰的。
不停抱怨，“怎么能這樣呢……”
對于企業(yè)的管理者來說，不僅希望員工能滿分完成自己分內(nèi)的工作，*4還能在職位中找到自我價值的實現(xiàn)，認(rèn)同企業(yè)文化，從而找到歸屬感。但是有一部分財務(wù)人一點主人翁意識也沒有，為工作加個班就各種抱怨，或者總是找各種借口早退，總之一點“自我犧牲”精神都沒有。想一想吧，如果你這些抱怨被傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，相信你也沒什么好果子吃了。
逃避責(zé)任，“這個我沒經(jīng)驗，我又沒做過……”
還有一些財務(wù)人愛犯這么一個毛病，當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時，他們總是愛*9時間將責(zé)任推給別人，自己則一點責(zé)任也沒有。這種做法會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個沒有責(zé)任感的人，自然無法勝任更重要的工作。
如此看來，想要在職場中取得一些成就，以上這些毛病是通通要不得的。作為對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的財務(wù)人，我們應(yīng)該銳意進(jìn)取，不斷充實自身，勇于承擔(dān)責(zé)任，不怕苦不怕累，相信有一天你的付出終會有回報。
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