每到畢業(yè)前的關鍵時刻，職場和未來總是每個大學準畢業(yè)生討論最多的話題。尤其是從每年的最后幾個月開始，財務審計專業(yè)的畢業(yè)生無論如何也繞不過一個詞——“四大”。“四大”實習怎么進？“四大”校招怎么招？“四大”要哪些大學生？怎么才能從國內所跳進“四大”？每當財務審計專業(yè)的大學生們從大二開始，見識到“四大”招畢業(yè)生的豪華大巴和精美禮品后，“四大”就已經(jīng)成為會計師事務所路上的“黃金鄉(xiāng)”和“代名詞”。
“四大”的地位無法撼動，“四大”不僅是畢業(yè)生們審計領域的*6目標、審計領域專業(yè)和精英的象征，也是無數(shù)人畢業(yè)后夢寐以求理想的工作去處。君不見，多少人為了進“四大”擠破了頭、想盡了辦法。但中國審計產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展了多年，產(chǎn)業(yè)格局早已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，加上政策等多方面因素的限制，“四大”這些曾經(jīng)的“白富美”也已經(jīng)有被國內所那群后進的“丑小鴨”趕超的趨勢。甚至“四大”已經(jīng)不是畢業(yè)生們的a1去處。
從業(yè)務上看，“四大”全面落后
如果在2011年、2013年，你去找熟悉中國審計市場的人問“哪些事務所擁有碾壓型的優(yōu)勢”，相信100%的人都會毫無顧忌地向你推薦四大會計師事務所：PWC、DTT、EY、KPMG。記得2012年初某君因為找工作的原因去知乎上問到過這樣的問題，結果所有答案都告訴他四大在全球范圍、全國范圍內都遙遙領先，PWC更是全球外審界無可爭議的老大，完全沒有考慮國內所的必要。
而現(xiàn)在是什么情況？2016年初國內某金融大數(shù)據(jù)服務商的數(shù)據(jù)顯示，國內所已經(jīng)徹底翻身，把“四大”遠遠甩在身后。根據(jù)1990年到2015年中國會計師事務所（集團）上市業(yè)務規(guī)模顯示，立.信、瑞華、天健、大華、信永中和分別占據(jù)1-5名，前10名中有9個都是國內所。而傳統(tǒng)的“四大”則分列第10、16、17、25名，被遠遠超出。甚至，排名第10位的普華永道中天會計事務所的業(yè)務量總得分，僅有國內所*9名的1/6。
曾經(jīng)稱霸國內審計領域的“四大”，風光早已不再。
其實“四大”在國內的衰退十分明顯。從近幾年的數(shù)據(jù)上看，2008年仍然占據(jù)國內審計業(yè)務量近6成的“四大”，到2013年就僅占據(jù)總量的不到1/3，收入增長率更是從2010年*6的4%每年下滑到2013年的1%不到。究其原因，行業(yè)內的共識多為：技術和業(yè)務質量的不可替代性優(yōu)勢不再；議價能力的不斷縮??；政策上不斷受到排擠。
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心研究員Peter介紹，國內所經(jīng)過多年的發(fā)展，業(yè)務水平在和同行的競爭中不斷提升，也補充了很多高水平的人才。競爭能力提升的同時，國內所用低價不斷沖擊“四大”的議價能力，“四大”的業(yè)務規(guī)模和利潤下行。同時，盡管“四大”早已全部完成本土化改造，但在政策限制的同時，仍有很多本土化不到位的缺點。在Peter看來，“四大”逐漸式微，其國內的行業(yè)地位被國內所基本替代只是時間問題。
“瘦死的駱駝”，“四大”仍然具有哪些不可替代的優(yōu)勢？
雖然“四大”不斷受到?jīng)_擊，從多年前起就已經(jīng)有了疲軟的態(tài)勢，行業(yè)前景不明朗，但“四大”仍然具備很多國內所無可替代的優(yōu)勢。
對于審計人才，尤其是審計財務專業(yè)的畢業(yè)生來說，“四大”名氣呈壓倒性優(yōu)勢之外，薪酬具備絕對的競爭力。目前“四大”給畢業(yè)生的起薪為7500元，如果擁有更高的學歷或CPA這樣的權威資質認證，還可以獲得不同檔次的加薪。7500的水平是國內所遙不可及的。
同時，“四大”的漲薪幅度也很高，從剛開始的每年20%開始逐年稍有遞減。在國內工作過的人都知道，20%的漲薪是個什么水平。
“四大”還具備無可比擬的專業(yè)性。雖然“四大”的業(yè)務量不斷放緩，但也是因為高水平、高收費的模式不具有強性價比導致的。“四大”目前能領跑全球就說明其在專業(yè)性上仍具備很強的優(yōu)勢。
“四大”專業(yè)性來自于其國際化、先驅性的背景，更來自于對人才的高要求。Peter介紹，“四大”對人才的學歷背景、職業(yè)背景、專業(yè)背景有很高要求：校招幾乎只要名校生，如果畢業(yè)院校較差，則進入“四大”的可能性很低；社招幾乎全部是社會上最精英的人才，很多優(yōu)秀精英以國內所作為進入“四大”的跳板便可見一斑，而且這樣的“曲線救國”成功幾率并不高；最難考的CPA幾乎是“四大”的硬性要求，這個高門檻也在無形中拒絕了很多人；同時“四大”為了保證人才質量，已經(jīng)和高頓這樣的國內財務培訓專業(yè)機構有所合作，保證人才的高水準。
▎本文作者李鵬，來源高頓網(wǎng)校。更多內容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。