面試最難回答的是什么？薪資相關(guān)的問題，怎么排都能排到前三。說高了，怕用人單位不接受，說低了，又怕自己顯得掉價，你也可能因此一年損失好幾千塊。
　　總體來說，薪資除了和你的教育背景、行業(yè)資質(zhì)、經(jīng)驗等打包合計有關(guān)，也受你所應(yīng)聘崗位的市場供求關(guān)系影響。供不應(yīng)求的崗位，自然談薪水底氣足一點；供過于求，用人成本被大幅降低，能力再強(qiáng)開高價也區(qū)別不明顯。
　　雖然說具體地談薪資要牽扯到場景和當(dāng)時的情況，但自己*4提前在心里有個數(shù)，免得臨場太過匆忙。那么，面試的時候談薪資，有沒有更好的辦法呢？
　　1  提前了解行業(yè)狀況
　　小李大學(xué)畢業(yè)后，工作了幾年，覺得自己做得不順心如意，于是決定想換個行業(yè)，一來二去就挑中了財務(wù)。
　　小李投了幾份簡歷，想從基礎(chǔ)的財務(wù)崗位開始做起，其中有一家用人單位給了他面試的機(jī)會。在面試前，小李對財務(wù)行業(yè)做了一番調(diào)查和了解，通過互聯(lián)網(wǎng)資料的搜索，詢問親人和朋友，請教學(xué)長學(xué)姐，大致了解了財務(wù)入門的薪資水準(zhǔn)。
　　面試前，小李對薪資的把握，結(jié)合自己的情況，該說多少，為什么這樣說，已經(jīng)成竹在胸了。
　　2  給一個大致的范圍
　　一般面試中，談到薪資問題，基本上都是臨近最后的環(huán)節(jié)了。這個時候，大家都已經(jīng)進(jìn)入狀態(tài)了，也沒有剛開始的拘謹(jǐn)，可以比較自如地談?wù)撾p方都最關(guān)心的事情——薪水了。
　　如果吃不準(zhǔn)對方的態(tài)度，可以先試探性地給一個大致的范圍，然后再進(jìn)一步協(xié)商。需要注意的是，給出的薪資區(qū)間的范圍，底限*4是自己能接受的，很有可能這附近就是你最終的協(xié)商結(jié)果。
　　3  表明自己的學(xué)習(xí)態(tài)度
　　高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Ben指出，在說自己的意向薪水之前，*4先謙虛地表示一下自己需要學(xué)習(xí)的東西還有很多，業(yè)務(wù)也希望能夠盡快上手熟練，為公司創(chuàng)造更多的價值。
　　學(xué)習(xí)改變命運(yùn)，小孫在進(jìn)財務(wù)領(lǐng)域之前，就已經(jīng)開始著手為自己做準(zhǔn)備了。他先是了解到擁有CPA、ACCA等高含金量的財經(jīng)證書，可以為自己談薪水時增加更多的話語權(quán)，接著學(xué)習(xí)通過了注冊會計師的專業(yè)和綜合階段考試，最后面試財務(wù)崗位時比原來的薪水高出了20~30%。
　　4  全面了解薪資構(gòu)成
　　同樣的兩家公司，雖然開出的薪水是一模一樣的，但一家公司只有薪金，另一家是薪金加各種福利，很多人表示都傾向選擇福利好的公司，因為這體現(xiàn)了對員工的人文關(guān)懷。
　　所以薪資不光光是基本工資，還得加上各種福利待遇甚至股權(quán)激勵等等政策。綜合權(quán)衡一番之后，或許你會改變之前的決定也說不定。
　　現(xiàn)在的職場，90后已經(jīng)成為了新生的主力軍，他們更加關(guān)注自己的工作體會和感受，因此這家公司給出的薪資水平和各種福利待遇和自己的心意合不合拍也是他們考慮的重要因素之一。
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