如果你身邊有一個做財務的朋友，你可能會時不時地聽到他的一些抱怨，為什么我工作績效明明分數(shù)*6，但是領導就是不重視我；明明我所畢業(yè)的學校比較厲害，為何上司卻喜歡那個從不知名大學畢業(yè)的小C。身為朋友，你應該如何回答他？是真誠地指出他身上存在的毛病，還是敷衍地說這些都是別人的問題？
真正的朋友自然是要給他一些忠告。因為在職場中行走，不是你學歷高、畢業(yè)學校好、工作績效高就可以的了，他還應該了解，那些在職場中成為減分項的壞毛病。那么到底有哪些壞毛病會成為職場財務人的減分項呢？
•不會理智控制自己的情緒
我們將那些明明已經(jīng)年齡不小，做事卻完全由著性子的人稱之為“巨嬰”。他們錯誤地認為不管是在家里還是在工作場合，自己都應該是被呵護、被寵愛的角色，因此他們受不得一點委屈，更不會理智地控制自己的情緒。他犯下了錯誤，領導說了他幾句，就感覺受不了，就非得把自己的怒氣表現(xiàn)出來，在位子上重重地摔鼠標、摔鍵盤，或者怒氣沖沖大聲地打電話，總之要讓全部的人都知道，我生氣了！
對于這類“巨嬰”，有句話說的非常好：“不是四海之內皆你媽”，沒有人有義務整天對你耳提面命，對你的錯誤無限度的包容。
•愛推卸責任，這不是我的錯
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Ben指出，但凡是沒有任何責任感的人，應對工作中出現(xiàn)的棘手問題，或者漏洞，總是會以“這不是我的錯”來搪塞。作為公司的財務人，理應該與公司的業(yè)務部門緊密聯(lián)系，了解他們的項目，從而考察是否能從項目中為工作節(jié)約預算，創(chuàng)造利潤。但是，當一個項目被搞砸之后，一些財務人不著急去找出問題，反而急著為自己開脫，“都是業(yè)務部門的選擇有問題”，“當時業(yè)務部門這個材料也沒交，我不了解情況”，“反正不是我的錯”。
Ben認為，當工作中出現(xiàn)問題時，領導希望的是問題盡快得到解決，而不是看你在那里推卸責任，這會讓你在領導眼里的形象大打折扣。如果是你業(yè)務能力不夠，你就應該去考個CPA提升下，切忌不能一味地推卸責任。
•總是讓人順便幫個忙
職場中處理好人際關系對于你未來的發(fā)展也是至關重要的。但是總有一些人將“順便”掛在嘴上，別人去吃飯，就讓人順便給自己帶個盒飯，總之就是喜歡用一些小事去麻煩別人，而且還深深覺得這些是同事應該為他做的。時間久了，別人真的都不愿意搭理你了。
當然除此之外，喜歡因為一些小事情抱怨、愛八卦同事的私生活、辦公桌臟亂不堪、做事拖延，耽誤別人的工作等等，這些都會成為財務人在職場中的減分項。
因此，如果你硬實力較強，就更應該要注意這些細節(jié)，改掉這些成為減分項的壞毛病，從而做到內外兼修。
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