來源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間：2016-01-19 17:31 責編：Esther.zhang

公司里，同事間互相加個微信實在是太過自然的事情。時不時在朋友圈的狀態(tài)下點個贊、留個言，互動一下。表面上看起來是風平浪靜，可是事實上，幾乎每個人的朋友圈都有一個“同事”分組，將那些看起來交流和善的同事們歸類到其中，將雞湯灌給他們看，將抱怨收到他們瞧不見的地方。
 
因為同事，永遠都只能被留在朋友圈之外。
 
朋友是為了交流的，而同事只是職場的一部分。
 
小A一畢業(yè)就去了某個國企財務部工作，加了一圈前輩們的微信。
 
那時候的她沒有分組的概念，有什么話直接會在朋友圈里說，吐槽工作的瑣碎、吐槽上班時間長，甚至會吐槽一些同事把事情推給自己做，更別提幫著某某阿姨的女兒做暑假作業(yè)、幫著某某大姐跑了好幾處辦公室。
 
朋友們看到了，都會調侃她幾句，可是同事們卻對她不僅不回復，也越來越冷淡了。沒有多久，科室主任單獨就“工作中滿是抱怨情緒”將她數(shù)落了一頓，還不忘舉幾個例子，無一不是她發(fā)在朋友圈的內容。
 
至此，小A才反應過來，同事并非朋友，沒有必要看她抱怨、沒有義務為她隱瞞。他們的交集將僅限于工作，只存在職場。大家只要不耽誤工作本身，客氣一些、見外一些，并沒有什么不好的。
 
她的微信朋友圈*9次有了分組。
 
朋友想你所想，而同事則只看到概率和利益。
 
B作為一個擁有六年豐富工作經(jīng)驗的資深財務人，始終保持著“同事和朋友截然不同”的理念和職場中人相處。
 
雖然這樣聽起來有點不近人情，但是她的生活卻比那些同事朋友不分的人要輕松許多。
 
大家該分攤工作的時候，沒有人會以“今天要和男朋友約會，不能加班”為借口而把事情更多地推給B；也不會有人會借著“我好不就是你好”而把功勞都攬到自己的身上，忽略了B的付出。
 
當然遇到各種問題、錯誤和處罰的時候，大家也是鐵面無私地該怎么承擔就怎么承擔。
 
有時候，過分強調人情往來，反而會讓工作這件事變得拖泥帶水，會忽略了工作本身的影響和效率。人想要讓自己過得舒服，有些事情就不得不學著“一板一眼”。
 
因此，B寧可職場無朋友，也不愿意將辦公室演變成朋友圈。
 
朋友可以互相影響、扶持，而同事卻會將影響看成是威脅。
 
小C跳槽到了新的公司之后，和某個同事D相處頗為融洽。小C甚至曾經(jīng)認為她們可以發(fā)展為朋友。但是沒過多久，她就發(fā)現(xiàn)周圍的同事好像都在防著自己。
 
有一次，小C去茶水間時聽到有人聊起她，說她剛跳槽過來，試用期還沒有過呢就想著要往上爬，還說她每個周末都要去讀什么ACCA，平時也不忘在辦公室里拿書出來看，擺明了是要做樣子給老板和領導看。
 
小C聽完，默不作聲回到了辦公室。后來她將D拉回了自己微信中“同事”的分組。因為自己在外面高頓財經(jīng)讀培訓班的事情，只發(fā)在微信的朋友分組狀態(tài)中，而*10能知道這件事并傳出來的就只有D了。
 
人的價值觀、世界觀各不相同，彼此間看待同一件事也會有不同的角度和方式。小C和D就是兩種不同的人，小C相信在經(jīng)濟發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)日漸繁榮的當下，財務人只有成為一個更加綜合型、國際化的人才方能有更好的前途，這也是她去讀ACCA的原因；而D則認為財務這件事本來就沒什么好深究的，無非記賬而已，反倒周圍的人太努力了，給自己帶來負面的壓力。
 
既然看法不同，那就不必相融了，盡早各自奔向各自的生活更好。
 
事實上，雖然相遇本就是件不容易的事情，但在職場里能稱為朋友的，卻少之又少。
 
因為歸根結底，每個人來上班，解決一串串的數(shù)字、完成一張張的預算表、參與一場場的培訓，最后并不是為了交友，而是為了賺錢。不同的人生目標、不同的教育背景、不同的性格能力，有摩擦、有不合，都是非常正常的事情。
 
既然如此，不如就保持一些距離，讓我們在上班時說聲早，下班時說聲明天見。站在朋友圈外，相處更愉快。
 
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