你身邊一定有這樣的人：讀書的時候，有幾個同學(xué)明明成績已經(jīng)很好了，卻還是每天都要埋頭做題、找老師解題，比成績一般的你要忙好幾倍；工作了之后，有幾個人明明已經(jīng)工資比自己高許多，時不時負(fù)責(zé)一些重要的項目，做個并購、做個預(yù)算、做個總結(jié)，被領(lǐng)導(dǎo)看重得不得了，卻還不肯停下來，剛考出了ACCA，又要去報名CPA，好像他的一分鐘能掰成兩分鐘來用似的。
看到這樣的人，你是不是想要喊一句——嘿，兄弟，能不能別那么努力了？
這樣的工資、這樣的地位，還不夠嗎？就不能讓別人喘口氣嗎？
其實對于工資高的人來說，努力已經(jīng)成了一件習(xí)以為常的事情了。
每一個財務(wù)人進入行業(yè)后，都是從新人做起，至于日后的發(fā)展，依靠的大多是自己的付出和實力，而非一步登天的運氣或背景。那些工資高的財務(wù)人，往往是因為自己有本事。而這本事的形成來源于一個良性的循環(huán)：在工作中有良好的習(xí)慣，任何事情都付出百分百的努力來做，所以工作效率高，進而有更多的時間來做更多的工作。養(yǎng)成了一個良好的狀態(tài)之后，努力也就不是什么稀奇的事情，自然而然就堅持了下來。
配合著安排妥當(dāng)?shù)纳?，讓努力成為更加理所?yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤?/strong>
越是工資高的財務(wù)人，越是懂得安排自己的生活與工作，并且始終保持計劃的穩(wěn)定性。相較于一部分財務(wù)人的拖延，這類財務(wù)人往往秉承著“今日事今日畢”的理念，因此也會更加容易收獲到勝利和“完成”的喜悅。而這樣的情況讓他有更多的時間安排自己的生活，或是業(yè)余活動調(diào)節(jié)工作壓力，或是報讀一些培訓(xùn)班增加自己的專業(yè)知識、擴展自己在財務(wù)方面的視野。如此充沛的生活狀態(tài)，令他有更好的心態(tài)和“儲備”應(yīng)對工作。
除了自己的習(xí)慣，一個好的管理者也是一碗超有效的雞血。
在工作中最難得的事情就是有一個好的BOSS，他能讓人充滿歸屬感，可以像是打滿了雞血一樣全身心投入工作。很多財務(wù)人沒有辦法百分百投入，就是因為覺得自己的BOSS懂的還沒有自己多，工作了也無法被欣賞、幸福指數(shù)低，自然而然就沒有辦法努力下去。
其實你去那些工資高的財務(wù)人的公司看，會發(fā)現(xiàn)員工們的臉上普遍都是滿足感和積極的笑容，哪怕一樣的忙碌，氛圍也都不同。
由此可見，對于那些高工資的財務(wù)人來說，他們并不覺得自己有多么努力，而是已經(jīng)將努力當(dāng)做了一種常態(tài)。
曾經(jīng)小編通過高頓財經(jīng)結(jié)識了一位世界五百強企業(yè)的財務(wù)主管，她從入職開始就一直投入百分百的努力去工作，除了平時全力完成任務(wù)之外，她還用業(yè)余時間考過了ACCA。這位財務(wù)主管算是比較早考ACCA的一批財務(wù)人?？汲霾痪煤?，她所在的外資企業(yè)在中國地區(qū)有一系列的發(fā)展計劃，很需要這樣一個懂得國際財務(wù)規(guī)則同時知曉本土財務(wù)現(xiàn)狀，并且具有足夠?qū)I(yè)知識的財務(wù)人，自然而然的，她獲得了升職和加薪的機遇，此后始終保持著努力的工作狀態(tài)至今。
不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們工資不夠高的時候，努力是為了可以夠到更高的工資和自我發(fā)展，你可能感覺不到工作的愉悅或者成就感，純粹就是為了壓力而日夜拼搏著。但是一旦有一日你獲得了高薪，將不再只是為了工資而工作，更多的是因為習(xí)慣、因為生活的態(tài)度，如此越做越積極、越投入，從而效率更高，最后你的努力就成了一種“本能”。
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