每當(dāng)我們看到“老員工”這三個(gè)字時(shí)，*9個(gè)出現(xiàn)在腦海里的詞語將會(huì)是什么？“倚老賣老”、“脾氣不好”、“老師”、“長(zhǎng)輩”等等貶義詞或者褒義詞將會(huì)一起充斥進(jìn)我們的大腦。在職場(chǎng)混跡時(shí)間長(zhǎng)了的老員工確實(shí)有一些特殊的習(xí)慣和行為，慢慢地這個(gè)群體也被貼上了一些標(biāo)簽。
雖然說不能一竿子將全部老員工都?xì)w為一類打翻，但是職場(chǎng)中確實(shí)存在一些令人累覺不愛甚至讓人氣的牙根癢癢的老員工。那么到底有哪些老員工讓人覺得很累，再也不會(huì)愛了呢？
·愛答不理型
不管是剛?cè)肼殘?chǎng)的大學(xué)生還是換了工作的職場(chǎng)人，一開始進(jìn)入到一個(gè)新的環(huán)境，總是有些忐忑不安。因此不管對(duì)誰都是滿面笑容，態(tài)度也可以說是極好的，大多人可能也會(huì)禮貌地回你一笑。
但是就是有這樣一類老員工，就算你滿面笑容得跟人家說話，人家就是擺著一副冷冰冰的臉蛋，或者直接忽略你，當(dāng)沒聽見。你小心翼翼再說一遍，結(jié)果還惹得他們怒氣沖沖地說，“沒看到我在忙嗎？”這類財(cái)務(wù)人簡(jiǎn)直就是沒素質(zhì)的典型代表。長(zhǎng)這么大就沒有人教過你要好好說話嗎？實(shí)在是讓人惡心。
·倚老賣老型
剛進(jìn)入公司的新人，不管是對(duì)于公司架構(gòu)還是對(duì)于崗位職責(zé)和要求都不是很清楚。而這個(gè)時(shí)候一些老員工就會(huì)借機(jī)“倚老賣老”，在新人面前擺出一副很資深的樣子，不是批評(píng)新人這個(gè)做的不對(duì)，就是教育新人那個(gè)做的不好。當(dāng)然除此之外，還會(huì)時(shí)不時(shí)的將自己的一些工作交給新員工來做，更可惡的是，這個(gè)時(shí)候他們還會(huì)“語重心長(zhǎng)”的跟你說，剛?cè)肼毬?，就是要多做點(diǎn)事情，多磨練磨練。
·見不得新人比自己優(yōu)秀型
毫不夸張地說，一些不思進(jìn)取的老員工，除了在公司時(shí)間呆的久點(diǎn)，要談到真本事還真的不如一些入職不久的新人。初入職場(chǎng)的新員工，一般對(duì)工作的熱情度比較高，而且為了繼續(xù)往上走，還會(huì)不斷地學(xué)習(xí)各類技能。進(jìn)入一家外企做審計(jì)的小N，手上被安排了一些企業(yè)IPO項(xiàng)目，為了提高工作效率，小N就在高頓報(bào)考了CPA。并且小N還聽說公司在提拔新員工時(shí)，非常注重這張證書，她就下足了功夫備考，不久，小N就通過了會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法兩門考試。
但是帶她的師傅在知道她備考CPA后，就各種給她使絆子，生怕小N在工作上搶了他的風(fēng)頭。
·愛打小報(bào)告型
有一些老員工特別喜歡向上面打各類小報(bào)告，當(dāng)然這類老員工也有可能是領(lǐng)導(dǎo)安排在公司內(nèi)部的眼線。但是也有一類人，他們或許根本不是領(lǐng)導(dǎo)的眼線，卻也愛在領(lǐng)導(dǎo)面前說三道四。如果那個(gè)人得罪他了讓他不爽了，或者被他揪住了一些小辮子。等著看吧，這類財(cái)務(wù)人就如獲至寶般的去領(lǐng)導(dǎo)面前顯擺去了，著實(shí)可惡。
在這里只想說對(duì)這些老員工說一句，難道你們不是從新人走過來的呢？本是同根生，相煎何太急。
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。