轉眼圣誕節(jié)即在眼前，新的一年即將到來。新的一年即將開始，也意味著對過去一年的回顧，升職加薪實現(xiàn)了沒有？年終獎滿不滿意？哪些計劃今年該做到的事情反而沒做到的？時值年末，我們列舉了職場人的一份年末愿望清單，看看這其中你的哪些愿望已經(jīng)實現(xiàn)，哪些愿望還遙遙無期？
更多的假期
員工在過去一年中，除了更高的薪水和獎金之外，恐怕最需求的就是更多、更充足的假期了。最近一份調查顯示，40%的員工在新的一年中最希望獲得的福利是更多的假期。而對于財務人和金融行業(yè)從業(yè)者來說，假期是非常奢侈的享受。財務人一遇到忙碌的時間點，連續(xù)幾個月每天加班都是常有的事情；而大部分金融行業(yè)工作者，每天10點鐘以后下班早已成為家常便飯。
中國勞動者假期較少已經(jīng)成為共識。我國法定假期天數(shù)與全球平均天數(shù)比較接近，但帶薪休假卻和世界平均天數(shù)差距非常大。很多企業(yè)享受不到年假，還有不少企業(yè)雙休都不嚴格執(zhí)行，大部分企業(yè)的加班制度壓榨了員工的休息時間。
當然，休假天數(shù)的決定權還是掌握在每個人的雇主手里。不過可惜的是，絕大多數(shù)員工認為更多的假期是最需要的福利，但大部分雇主卻認為更多的假期不是那么重要，起碼在員工的眼中不是那么重要。
更靈活的工作時間
在北上廣這樣大城市的一天，你可能是這樣的：每天早上6點半起床，然后匆匆忙忙洗洗涮涮，趕快出門趕車。到了地鐵站，你發(fā)現(xiàn)比平時晚到了10分鐘，而且地鐵比平時人多的多。下了地鐵，你加速奔跑，結果還是比上班時間遲到了5分鐘，你甚至連早餐都沒時間買。就因為這5分鐘，你小半天的收入便不見了蹤影……
在國內，更多的企業(yè)往往是用工作時間來約束員工，而不是工作產(chǎn)出的結果，也就是說不管工作結果如何，你都必須在辦公室呆夠一定的時間才能算工作結束。正是由于管理者這樣的思維，彈性工作制并沒有在國內推廣開來。
但是更靈活的工作時間反而是員工比較迫切的需求之一，僅僅排在薪酬、休假之后。
更好的工作環(huán)境
你理想中的辦公室環(huán)境是這樣的
 
但現(xiàn)實中的辦公室環(huán)境往往是這樣的
 
連個電腦都不能配個不卡的，哎，不說了……
遠程辦公
在微軟流傳著這樣一個傳說：如果你每天都在公司的辦公室辦公，那么你可以申請一個獨立的辦公室；如果你選擇在公共區(qū)域里和別人分享辦公空間，那你將有機會在家辦公。
什么是在家辦公？就是躺在沙發(fā)上、穿著拖鞋、吃著零食辦公啊。當然遠程辦公或者在家辦公之所以受到員工如此的偏好，主要還是它有很大市場——比如懷孕的孕婦應該在家遠程辦公、需要陪伴孩子的父母選擇在家遠程辦公、身體不方便的也需要在家遠程辦公，當然不排除很多人在家才能發(fā)揮出創(chuàng)意和效率。
不過相對于國外的普遍，國內遠程辦公少之又少。除非你實力已經(jīng)高到領導“容忍”你在家辦公，恰好你的公司在這方面又十分開明，否則還是先爭取彈性工作制吧少年。
更多的學習與培訓的機會
出人意料的是，培訓和學習的機會在員工和老板的愿望榜中皆名列前三，在一份抽樣調查中超過16%的白領希望得到更多的培訓或職業(yè)發(fā)展機會，比美食、在家辦公、健身、環(huán)境之類的更多?？磥泶蠹一锒际呛軔蹖W習的嘛。
而且在部分行業(yè)，需求更多學習與培訓的機會的員工比例特別高，比如銷售、財務、IT互聯(lián)網(wǎng)。高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的專家們認為，一方面說明這些行業(yè)員工學習的欲望和需求比較強烈，一方面也說明這些行業(yè)的職場競爭非常激烈，如果沒有更強的知識技能傍身，很可能被淘汰。
怪不得小編發(fā)現(xiàn)一到年底來高頓報名課程的白領們更多了，看來是為了年底的評獎和明年的晉升。
更多的薪酬收入
最重要的當然是薪酬了。雖然說談錢傷感情，可員工還是喜歡跟雇主們談錢的。
入職1年的，到4000了嗎？3年的，到6000了嗎？5年的，到10000了嗎？沒到？沒到還不趕快干活去！
▎本文作者李鵬，來源高頓網(wǎng)校。更多內容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。