“財(cái)務(wù)不好做”，幾乎是一條普遍認(rèn)同的真理。常有財(cái)務(wù)人抱怨自己工資低、工作忙、發(fā)展緩慢。然而事實(shí)上，幾年之后你若能保住現(xiàn)在的這份工作，已經(jīng)是不容易了。雖說(shuō)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)好就業(yè)，但如今財(cái)務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)早已飽和，處于供大于求的狀態(tài)。
在這樣的大環(huán)境下，各大高校，甚至海外學(xué)校，依舊在源源不斷輸送專業(yè)人才，作為用人單位，一定會(huì)優(yōu)先選擇那些更優(yōu)秀、更有發(fā)展?jié)摿Φ娜?，而若你達(dá)不到要求，那很可能會(huì)被淘汰。據(jù)調(diào)查顯示，以下這7類財(cái)務(wù)人，正處于被淘汰的*9選擇梯隊(duì)。
第1類：靠個(gè)人能力單打獨(dú)斗的財(cái)務(wù)人
如今的財(cái)務(wù)圈是個(gè)人英雄退位、精英團(tuán)隊(duì)進(jìn)位的格局，抱團(tuán)進(jìn)退是趨勢(shì)。數(shù)學(xué)中1+1=2是真理，可是放在經(jīng)濟(jì)世界，1+1=11才是價(jià)值。比如當(dāng)你接手公司并購(gòu)的項(xiàng)目，一個(gè)人雖然也可以很有想法，但是執(zhí)行力一定比不上一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)（豬隊(duì)友不算）。再比如，你想要在職場(chǎng)中升職，能力很強(qiáng)，可是財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的其他人都不聽你的，而你也缺乏管理的手段，那么這個(gè)管理者的職位無(wú)論如何也是坐不穩(wěn)的。
第2類：對(duì)新事物反應(yīng)遲鈍的財(cái)務(wù)人
任何一個(gè)新事物的產(chǎn)生、發(fā)展，周圍必然圍繞著懷疑的目光。當(dāng)初財(cái)務(wù)人從只鉆研財(cái)務(wù)、賬目轉(zhuǎn)型到更多的管理層面業(yè)務(wù)時(shí)，也常有人懷疑這樣的“進(jìn)化”是否有必要。結(jié)果顯而易見，贊同這種轉(zhuǎn)型并且支持財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型的公司都發(fā)展了起來(lái)；而那些將財(cái)務(wù)人束縛在賬務(wù)上的公司和自己把自己局限在算賬上的財(cái)務(wù)人，大多止步不前，甚至連連退步。
在當(dāng)下，趨勢(shì)和發(fā)展不是用眼睛看的，而是用眼光來(lái)判斷，抓住了這種趨勢(shì)的財(cái)務(wù)人，就抓住了未來(lái)。
第3類：技能單一或沒(méi)有特長(zhǎng)的財(cái)務(wù)人
有特長(zhǎng)，才能不被替代。但是僅有特長(zhǎng)又是不夠的。如今財(cái)務(wù)圈的競(jìng)爭(zhēng)激烈，勢(shì)必需要財(cái)務(wù)人在擁有特長(zhǎng)的情況下，保持其它方面技能的質(zhì)量。無(wú)論是專業(yè)知識(shí)還是實(shí)際操作領(lǐng)域，平均水平保持在中上、又有特別優(yōu)秀的能力的財(cái)務(wù)人，才能在職場(chǎng)中無(wú)后顧之憂。不然你憑什么和別人爭(zhēng)呢？
第4類：玻璃心的財(cái)務(wù)人
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，難免你要受到點(diǎn)兒委屈，其中更是牽涉到了部門內(nèi)、部門間的人與事的糾葛。而財(cái)務(wù)人作為負(fù)責(zé)公司“錢袋子”的部門的一員，更是容易遭到其他部門的人的“偏見”對(duì)待。但這就是工作不是嗎？如果你遇到挫折就要玻璃心，那勢(shì)必會(huì)在工作中加入個(gè)人感情，進(jìn)而影響自己作為財(cái)務(wù)人的判斷和準(zhǔn)則，如此一來(lái)，怎能工作得好？
第5類：目光短淺、斤斤計(jì)較的財(cái)務(wù)人
缺乏遠(yuǎn)見，等于自毀前途。作為財(cái)務(wù)人都應(yīng)該知道，除了做好本職工作之外，考證是必不可少的。這已經(jīng)成了財(cái)務(wù)行業(yè)的規(guī)矩，而事實(shí)上從投資方面來(lái)說(shuō)，*4的、最沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的投資就是學(xué)習(xí)。甚至你說(shuō)不定還能因?yàn)閷W(xué)習(xí)而遇到新的機(jī)遇，何樂(lè)而不為？
小編曾經(jīng)采訪過(guò)一個(gè)財(cái)務(wù)人，在美資企業(yè)的財(cái)務(wù)部門工作，感覺前途發(fā)展遇到了瓶頸。因?yàn)橄胍芾碚咿D(zhuǎn)型，就報(bào)了高頓財(cái)經(jīng)的CMA面授班。在面授班中恰好有一個(gè)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的執(zhí)行董事，多次交流之后，覺得這位財(cái)務(wù)人是個(gè)人才，而公司在國(guó)內(nèi)也正好需要成立自己的財(cái)務(wù)部門，遂將其收入自己麾下，任財(cái)務(wù)主管。
如此機(jī)遇不是人人都能遇到，但通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的平臺(tái)，廣泛擴(kuò)展有質(zhì)量的社交圈，也是一種不錯(cuò)的投資。
第6類：8小時(shí)外不學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)人
財(cái)務(wù)人和財(cái)務(wù)人之間最本質(zhì)的區(qū)別就在于八小時(shí)之外的時(shí)間如何運(yùn)用。工作的八小時(shí)，能讓你的工作穩(wěn)定，但是不代表你不會(huì)被淘汰，工作外的時(shí)間，才能真正幫助到你。對(duì)于現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，只有學(xué)習(xí)這件事才能為你爭(zhēng)取到選擇權(quán)。
如今社會(huì)發(fā)展飛速，財(cái)務(wù)人在學(xué)校里學(xué)到的那些知識(shí)本就已經(jīng)忘得差不多了，更何況有些知識(shí)內(nèi)容早已更新?lián)Q代，不抓緊時(shí)間補(bǔ)充“新能量”，如何才能保駕續(xù)航？無(wú)論是財(cái)務(wù)界的*9考CPA，還是如今含金量日益上升的CMA，或者是中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱，都能讓你在獲得證書的同時(shí)，鞏固并提升專業(yè)知識(shí)，以達(dá)成在工作中“屹立不倒”的地位。
第7類：情商無(wú)限接近于零的財(cái)務(wù)人
智商高的財(cái)務(wù)人，至少在工作中是沒(méi)有問(wèn)題的，但若想要在財(cái)務(wù)職場(chǎng)里安穩(wěn)度日或如魚得水，需要仰賴的不僅是智商，還有更為關(guān)鍵的情商。遭遇困難的時(shí)候你是躲避還是迎刃而解？在部門合作時(shí)你是得罪了若干同事，還是和大家和睦相處？感覺自己要到“發(fā)脾氣”的臨界點(diǎn)時(shí)，你是毫不控制、想發(fā)火就發(fā)火，還是自我調(diào)整、工作為上？這一切，都是情商的體現(xiàn)。
▎本文作者Esther，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。