對于大多數(shù)財務(wù)工作者來說，還是都希望自己能在同一家公司呆得久一點，不過這僅限于你和這家公司以及崗位“看對眼了”的條件下。有時候，得不到提升和鍛煉，環(huán)境不適合生存，也要及時作出選擇。
　　當(dāng)斷不斷，反受其亂。哪些跡象和征兆出現(xiàn)，暗示著你*4選擇離開呢？
　　進步和發(fā)展空間受限
　　其實離開一家公司，靠譜點的理由之一，就是現(xiàn)有的平臺難以提供新的機會，學(xué)不到新東西了。
　　許多人為了求穩(wěn)定，可能明知現(xiàn)有崗位很難讓自己快速進步，但依然選擇坐以待斃，寧愿混吃等死、安于現(xiàn)狀了。其實根本原因還是畏懼變化，躺在舒適區(qū)里不出來，沒有接受新挑戰(zhàn)的勇氣。
　　其實像財務(wù)這樣需要不斷進步的領(lǐng)域，學(xué)習(xí)是終身的，如果不能進步，那就只會原地踏步甚至退步。
　　價碼與能力不匹配
　　如果你發(fā)現(xiàn)你的實際工作成果和工作能力大大超出了現(xiàn)有的工作范圍，但是得到的報酬卻是極度的不匹配，或許你也應(yīng)該考慮一下。
　　如果提出的合理加薪要求依然無法得到滿足，那么就是投入和產(chǎn)出不成正比，賺錢效率偏低。
　　當(dāng)然，如果你覺得自己現(xiàn)在在這家公司只能當(dāng)個財務(wù)主管，但是勝任別家公司的財務(wù)總監(jiān)也是綽綽有余，那么就果斷點離開吧。
　　團隊環(huán)境不適宜生存
　　職場上粗略可以分為三種動物角色，一種是鴕鳥，遇事不擔(dān)責(zé)任，推諉工作；一種是老鼠，搬弄是非，阿諛奉承，攪亂一鍋粥；最后一種是獅子，擁有遠大的理想和抱負，工作有干勁和活力，能力也很出眾。
　　如果你的團隊中獅子很多，那么總體的質(zhì)量比較高，如果全是老鼠或者鴕鳥，那么獅子將無法生存下來，因為一盤散沙，無法凝聚。
　　如果你認為你是財務(wù)獅子，久而久之待著不走，你最后就會被同質(zhì)化。
　　有更好的機會出現(xiàn)
　　許多人突然之間跳槽很可能就是因為忽然出現(xiàn)了更為心儀的工作。如果有更好更適合的機會擺在面前，不妨去試一試，30歲之前職業(yè)發(fā)展都未定型，所以可以多走出去看一看。
　　財務(wù)人，可以去大公司盡量不去小公司。大公司的財務(wù)體系和制度都比較完善，而且挑戰(zhàn)也更多，對自己是一個很好的鍛煉。
　　只被當(dāng)螺絲釘用
　　沒有任何一家公司的任何一個崗位是專門為了某個人而設(shè)立的。也就是說，不管是什么樣的職位，都面臨著隨時隨地要被替換掉的風(fēng)險，螺絲釘?shù)纳砩暇腕w現(xiàn)得更加突出了。
　　如果你對公司的作用只是螺絲釘，可有可無，甚至隨便來一個人就可以把你換掉，那么你就要小心的。高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Ben說，對于某些財務(wù)崗位來說，如果出現(xiàn)了更為優(yōu)秀的人選，比如有CPA證書或者是對稅務(wù)等某方面特別精通等。
　　如果是同樣的成本，那么公司就在考慮雇傭更優(yōu)秀的人，會毫不猶豫地扔掉螺絲釘。所以職場里，千萬不要成為螺絲釘，因為做螺絲釘一般下場都比較悲慘。
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