你是否還記得*9天參加工作時激動又忐忑的心情？你是否還記得初入職場，由于缺乏經(jīng)驗，為難到掉眼淚的自己？你又是否還記得拿到*9個月工資打電話給家人時的那種喜悅心情？工作半年后你或許發(fā)現(xiàn)，剛入職時那種緊張、忐忑的心情漸漸淡去，你變得越來越成熟，已經(jīng)學會從容地應對工作上出現(xiàn)的問題。
原來，入職半年與剛入職時，你竟悄悄地有了這么多的改變。那么二者的差別到底體現(xiàn)在哪幾個方面呢？
 
·辦公、財務軟件熟練程度
剛入職的時候你可能連Excel表格都用不好。要知道財務人每天要處理很多數(shù)字，要做不同的表格。但是剛一上手的時候，總是有些生疏的，或許還由此導致了一些數(shù)據(jù)上的錯誤。當然，對于其他一些財務軟件以及公司內部使用的OA等也不是很了解，并且總是會由于這些不熟悉浪費寶貴的工作時間。而入職半年后，對于這些軟件的使用已經(jīng)相當熟悉，再也不用擔心不會做表格、不會使用各類財務軟件了，并且還大大地提高了工作效率。
·與同事之間的關系
初入社會，初入一家公司，性格開朗的人還好，可能會很快與部門同事打成一片，但是人與人之間相處了解總是需要時間的。因此，入職初期與同事的關系基本為零。但是入職半年后在看看吧。為了加強員工們的彼此了解，增強團隊合作精神，一些公司會組織團建活動。入職半年后，原本陌生的同事已經(jīng)成為了一起吃飯、一起吐槽、一起愉快地工作的可愛小伙伴。
·有關職場規(guī)劃
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心William指出，很多人在選擇自己*9份工作的時候，并沒有一個清晰的職場規(guī)劃，只是僅僅找一份工作先做著。因此，剛入職時的你，對于一個小會計未來的發(fā)展，職場的晉升總是摸不著頭腦，有些許迷茫的。
但是工作半年后，對于工作主要職責、所在職位晉升空間等都有了一定的了解，因此也會在此基礎上對未來做一個規(guī)劃，例如未來兩三年內做到財務主管的位子，當然這個過程也要不斷提升自身技能，例如專注去考取一些權威證書，如CMA證書，或者多看財經(jīng)報紙、雜志了解財稅資訊等。
·對工作的理解程度
對于一名剛從學校畢業(yè)的財會學子來說，可能除了一些實習經(jīng)歷，對于要踏入的工作是零經(jīng)驗的。這或導致剛一入職時，財會人對工作理解程度的淺薄。認為做會計就是要把各類發(fā)票貼好，數(shù)據(jù)核算準確，報表做的漂亮。
William認為，隨著時間的推移，半年后的財務人或許會意識到，原來工作要做的遠遠不止上面提到的那些，他或許還要去關注整個公司的運營架構，關注公司所在行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，只有這樣，她才能真正勝任這份工作。由此看來，入職半年后和剛入職時對于工作的理解程度差異也是相當大的。
總之入職半年后，少了一份入職初期的青澀、稚嫩，多了一份職場的穩(wěn)重、擔當；少了一份對于未來發(fā)展的迷茫，多了一份對于未來職場路的清晰規(guī)劃；少了一份對于工作的誤解，多了一份對于工作的深入理解。相信只要財會人一步步往前進，隨著時間的推移，工作會越做越好，自然職場路也會越走越順。
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