國家前不久花高價錢從西伯利亞“進口”了冷空氣，大風吹散了帝都連日的霧霾天，藍天又得以重現(xiàn)。逼死段子手和心理學(xué)家的霧霾天，還是不肯輕易饒了帝都，“風局長”走后立馬又卷土重來，繼續(xù)虐人虐心虐神經(jīng)。
　　空氣污染指數(shù)有6檔，用來反映污染的嚴重程度。級別越高，污染越嚴重，對人的傷害也就越大。職場中的”空氣“也如此。
　　優(yōu)
　　污染指數(shù)：0~50
　　公司管理非常人性化，制度規(guī)范有序，HR素質(zhì)高，人才流動合理。公司前景十分光明，業(yè)界認可度高，基本屬于行業(yè)楷模。
　　員工精神面貌狀態(tài)好，有干勁有活力有創(chuàng)造力。公司的上升渠道十分通暢，實力主義導(dǎo)向，薪酬激勵機制完備。
　　公司的上級可以包容不同的聲音，尊重下屬的聲音，鼓勵下屬積極創(chuàng)新，發(fā)散思維。
　　公司財務(wù)狀況十分穩(wěn)定，管理成熟，財務(wù)業(yè)務(wù)融合較好，各部門之間分工協(xié)作，員工工作效率高。
　　良
　　污染指數(shù)：51~100
　　基本上屬于一個好公司的范疇，發(fā)展前景比較光明，公司的一切經(jīng)營運作也合乎規(guī)范。員工基本團結(jié)一心，為公司的使命和愿景努力。
　　良等級公司口碑還不錯，和優(yōu)等級的公司比起來，主要區(qū)別在于能否吸引或主動打造出一批業(yè)界最頂尖的人才。
　　輕度污染
　　污染指數(shù)：101~150
　　公司基本比較可信，按時發(fā)放工資，加班有補貼，偶爾會發(fā)生一些扯皮的事情，不過基本不影響大環(huán)境。
　　和優(yōu)良公司比起來，輕度污染的公司財務(wù)狀況稍微有些不穩(wěn)定，旱澇難以保收。雖然大方向還是積極向上的，但管理水平和組織架構(gòu)都不夠成熟，比較中規(guī)中矩。
　　中度污染
　　污染指數(shù)：151~200
　　公司內(nèi)部出現(xiàn)了一批傳遞負能量的人，整天不求上進，卻想著怎么投機取巧，逃避責任，抱怨連連。同質(zhì)化現(xiàn)象比較明顯，缺乏創(chuàng)新后勁。人員配置不足，崗位有交叉層疊現(xiàn)象。
　　財務(wù)等后勤部門對公司的支持程度不夠，財務(wù)和業(yè)務(wù)之間剝離開來，而且運作不系統(tǒng)不規(guī)范。
　　重度污染
　　污染指數(shù)：201~300
　　老員工基本上已經(jīng)貌合神離了，公司也處在遭遇發(fā)展的瓶頸期，客戶的流失比較嚴重。
　　公司內(nèi)部的上升渠道比較狹窄，家族式企業(yè)色彩濃厚，把招來的員工只當螺絲釘用，壓榨員工的剩余價值，絲毫不關(guān)心員工的個人發(fā)展如何。
　　幾乎留不住人，招人如流水線作業(yè)一樣，招多少，就能走多少。
　　財務(wù)結(jié)構(gòu)混亂無比，經(jīng)營狀況糟糕。
　　嚴重污染
　　污染指數(shù)：300以上
　　公司內(nèi)部管理混亂。一盤散沙，身邊幾乎都是一群混日子的人，管理體制十分僵化，員工個人的理想和抱負已經(jīng)完全無法得到施展。
　　在激烈的市場競爭中逐漸無法生存，處在崩潰邊緣，隨時隨地都有倒閉的危險。資不抵債，拖欠員工工資，克扣員工福利。財務(wù)和經(jīng)營制度已形同虛設(shè)。
　　沒有蓬勃向上的熱情，只有勾心斗角的政治斗爭氣氛，爾虞我詐，笑里藏刀。個人特性完全受到壓制，上層獨斷獨行，對下實行高壓政策。沒有人關(guān)心公司的前途如何，所有人關(guān)心的都是怎么在混亂中明哲保身，也沒有人愿意為公司的未來而奮斗。
　　壓抑的企業(yè)，只能培養(yǎng)出壓抑的員工。公司的整體生存狀態(tài)其實有優(yōu)劣之分，高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Frank研究指出，好的生存狀態(tài)能夠助人迅速成長，不好的也能在最短的時間內(nèi)同質(zhì)化甚至毀掉一個人。我們平常只注意我們呼吸道吸入的可視化污染物，職場造成的精神陰霾，是否也同樣值得關(guān)注呢？
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