職業(yè)瓶頸期，一般總會聯(lián)想到那些工作了七八年，周圍的“同期生”都已經(jīng)進(jìn)步到了小領(lǐng)導(dǎo)的位置，而自己仍舊原地踏步或晉升空間不大的那類職場人士。
可是現(xiàn)在越來越多剛?cè)肼殯]幾年的年輕人開始使用起這個詞來。貼吧里、微博上，總有剛?cè)肼氁粌赡甑呢?cái)務(wù)人吐槽自己的工作，說沒入行前聽說這一行發(fā)展難，還以為是別人的特例，殊不知真的做了一年多后，才發(fā)現(xiàn)這已經(jīng)成了常態(tài)。在高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心工作的朋友June也收到了不少學(xué)員的“求助”，幾乎每個人開口都會說同一句話：為什么想要升職就這么難呢？
其實(shí)，不得不承認(rèn)的是，在某種特定類型的企業(yè)里，升職確實(shí)非常難。
這類企業(yè)往往有幾十年的歷史，但是在行業(yè)中已經(jīng)持續(xù)許多年發(fā)展緩慢，盈利點(diǎn)低甚至虧損。股東們不愿意大筆投入，同時舊體系太過強(qiáng)大，那些關(guān)鍵性質(zhì)的職位都是由在職十多年或是幾十年的“老人”把控著。
如此關(guān)系復(fù)雜又勉強(qiáng)維持的企業(yè)，升職的可能性非常低，其中關(guān)系之錯綜復(fù)雜，并非普通人可以應(yīng)對，尤其是財(cái)務(wù)部這類關(guān)系著企業(yè)“錢袋”的部門，更是難上加難。如果你不想在這里浪費(fèi)自己的青春和才干，不想等到四五十歲、成了企業(yè)“老人”的時候再得到升職，那還是趕緊跳槽去吧。
若你所在的企業(yè)、公司，并非上述類型，那年紀(jì)輕輕卻發(fā)展困難，可能更多還是自身的原因。
對于剛?cè)肼氁粌赡辏诼e攢工作經(jīng)驗(yàn)的年輕財(cái)務(wù)人來說，想要緩解自己的“瓶頸”狀態(tài)，不妨從這幾個方面去考慮。
首先是個人的選擇。按June老師所說，年輕的財(cái)務(wù)人不僅要有自己的價(jià)值，還要能和公司、部門以及具體業(yè)務(wù)的需求匹配起來，如此才能把握*5的機(jī)會。比如接手做一些審核報(bào)表的任務(wù)時，你如果拿出做預(yù)算的那一套來處理，一定是錯的。堅(jiān)持做“正確的事”，完成自己當(dāng)下的工作，才是最本質(zhì)的內(nèi)容。在沒有做好當(dāng)下的工作前，不要給自己找太多“麻煩”，你連數(shù)字都沒有核對好，如何確定這些數(shù)字可以表達(dá)出的內(nèi)容與意義呢？
其次是挖掘自己的價(jià)值。什么是有價(jià)值的財(cái)務(wù)人？最基礎(chǔ)的要求一定是兩個字——“好用”。你可以沒有名校出身、沒有碩士博士學(xué)歷、沒有美貌、不會察言觀色……但是就算是最讓人覺得“黑”的體制內(nèi)企業(yè)，也是需要能做事的人的。哪怕你的領(lǐng)導(dǎo)是個見風(fēng)使舵、沒什么實(shí)力的人，他至少也能看清楚誰才是真正能干活、能幫他解決問題的人。
一方面，他會從你日常的工作情況來判斷；另一方面，會看你入職之后是否會繼續(xù)自我增值。財(cái)務(wù)行業(yè)的人都知曉，眼下若是不考出點(diǎn)證書、職稱，都沒法繼續(xù)前進(jìn)，諸如CPA、ACCA、CMA，難度和效果各異，引得越來越多人趨之若鶩去自我增值。不少領(lǐng)導(dǎo)也會按照企業(yè)的特點(diǎn)和需求，給某些持有證書的財(cái)務(wù)人更多的機(jī)會。
最后，學(xué)會做最有價(jià)值的人，或跳槽做最有價(jià)值的人。June老師曾提過，一家企業(yè)是否晉升一個員工，并不是他的工作績效或潛力所決定的，而是看企業(yè)是否需要這個人。如果公司確實(shí)需要你，那就會想法設(shè)法留住你，其中包括了升職、加薪等方法；而如果你更需要公司、工作，那么你更多只會保持現(xiàn)有的收入和職位。
而如果你自認(rèn)為自己已經(jīng)很有價(jià)值了，可是現(xiàn)在的部門并沒有把你當(dāng)成*10，那么你可以試著跳槽，去做更有價(jià)值的財(cái)務(wù)人。一來，可以檢驗(yàn)?zāi)阍诠狙劾锏降字刀嗌伲欢硎亲屇阒雷约菏欠窬邆?ldquo;升值”的資格。比如你在原來公司月薪5k，面試的幾家公司可以給你7-8k，那么你就該知道自己“漲價(jià)”了；而如果你連offer都拿不到，或者工資比現(xiàn)在還糟糕，那還是安分一些，自己重新估值一下再考慮未來如何發(fā)展。
如果你認(rèn)為自己有價(jià)值，那就挖掘出自己的價(jià)值、讓人看到；而如果你找不到自己的價(jià)值，或沒有人欣賞，那只有一個原因——你高估了自己。
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