基層公務(wù)員總給人這樣的一種印象：沒有專業(yè)專長(zhǎng)、只懂行政，學(xué)歷不高、人浮于事，工資不高、福利不少，什么人都能干、只看你招不招。然而，近幾年隨著國(guó)內(nèi)公務(wù)員改革的進(jìn)行，很多地方涌現(xiàn)出了一批年輕、專業(yè)、收入高的新型聘用制公務(wù)員，試圖用專業(yè)的能力和人才形象顛覆社會(huì)對(duì)基層公務(wù)員“吃大鍋飯”的認(rèn)識(shí)。這不，重慶又有幾個(gè)這樣的高級(jí)公務(wù)員要走馬上任了，要問他們工資多少？20萬年薪！相信比大部分人都高出了不少！
有媒體報(bào)道，重慶市人力社保局公布，重慶面向全國(guó)公開招聘4名聘任制公務(wù)員，招聘的四個(gè)崗位分別是重慶市審計(jì)局電氣工程審計(jì)高級(jí)主管1名、重慶市審計(jì)局安裝工程審計(jì)高級(jí)主管1名、重慶市審計(jì)局計(jì)算機(jī)審計(jì)高級(jí)主管1名及重慶忠縣交通委員會(huì)交通建設(shè)管理高級(jí)主管1名。四個(gè)崗位的薪酬從低到高依次為年薪8-12萬、10-15萬、15-20萬，其中電氣工程審計(jì)高級(jí)主管和安裝工程審計(jì)高級(jí)主管的兩個(gè)崗位的協(xié)議年薪均高達(dá)15萬至20萬。
高薪酬刷新對(duì)公務(wù)員的認(rèn)識(shí)
20萬年薪換算下來相當(dāng)于每月1萬-1.5萬的工資，這種薪酬無論是相交之社會(huì)工資還是公務(wù)員工資，都超出了不少。很多網(wǎng)友都認(rèn)為，20萬年薪的公務(wù)員刷新了自己對(duì)公務(wù)員的認(rèn)識(shí)，有網(wǎng)友表示：“公務(wù)員不都是很清貧的嗎？”“公務(wù)員再也不能喊窮了吧”，甚至還有網(wǎng)友持懷疑態(tài)度：“1個(gè)月1萬多在重慶，這些公務(wù)員都在干啥子喲。”
筆者了解到，2014年重慶城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工平均年薪為5萬多元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位職工平均年薪為4萬元左右，本次招聘的4個(gè)崗位公務(wù)員工資均拉開了不少差距。但能不能代表這些公務(wù)員的薪酬水平就比正常的要高？筆者注意到四個(gè)崗位中有三個(gè)是隸屬于重慶審計(jì)局的審計(jì)主管職位，針對(duì)這些崗位的薪酬實(shí)際水平，筆者咨詢了高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心吳副主任，他介紹到，這些聘用制公務(wù)員的聘用薪酬其實(shí)屬于正常水平。
20萬年薪的高級(jí)公務(wù)員究竟貴在什么地方？吳副主任介紹到，審計(jì)其實(shí)一項(xiàng)專業(yè)化要求特別高的職位，除了財(cái)務(wù)知識(shí)外，還要十分熟悉對(duì)應(yīng)的審計(jì)對(duì)象的具體業(yè)務(wù)。也就是說，一個(gè)審計(jì)人才的知識(shí)技能儲(chǔ)備至少是其他崗位的2倍以上。培養(yǎng)成本比較高，也就意味著審計(jì)這個(gè)崗位的資深人才市場(chǎng)價(jià)也會(huì)更高。“重慶此次招聘的3位審計(jì)主管，除了考慮到主管這個(gè)崗位的管理加權(quán)外，還要求應(yīng)聘者必須要有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)”，吳副主任介紹道：“很多行業(yè)，10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)肯定能達(dá)到總監(jiān)以上的級(jí)別。對(duì)于一個(gè)10年的資深人士，15-20萬的年薪不能算高。”
公務(wù)員聘用制讓很多崗位煥發(fā)第二春
吳副主任認(rèn)為，此次重慶20年薪招聘公務(wù)員的事件，除了高薪招聘本身，更應(yīng)該看到背后公務(wù)員改革所帶來的信號(hào)。
他認(rèn)為，像會(huì)計(jì)和審計(jì)的財(cái)務(wù)崗，才以往的公務(wù)員體制內(nèi)是非常尷尬的。工作繁重?zé)o比、壓力巨大，但工作和崗位對(duì)在職者能力、成長(zhǎng)性的要求本事是比較低的，很多公務(wù)員崗位在工作了一段時(shí)間后感覺“勞動(dòng)強(qiáng)度不低，薪酬不高”，意志消沉。背后的根本原因是因?yàn)楣珓?wù)員各崗位的專業(yè)性普遍較低，公務(wù)員的會(huì)計(jì)和審計(jì)的實(shí)質(zhì)是國(guó)家公職人員，而不是專業(yè)的財(cái)務(wù)人員。
而聘用制改革正是釋放這些崗位專業(yè)性的機(jī)會(huì)，像審計(jì)主管這樣“本就應(yīng)該高薪”的專業(yè)崗位將煥發(fā)第二春。有能力、有水平、有視野、有專業(yè)的人才將替代原有的公務(wù)員財(cái)務(wù)隊(duì)伍，成為未來公務(wù)員體制內(nèi)的主要力量。
“當(dāng)然更高的薪酬、更專業(yè)化的崗位也對(duì)想要成為公務(wù)員的群體有了更高的要求”吳副主任認(rèn)為，“以會(huì)計(jì)、審計(jì)等財(cái)務(wù)崗為例，除了較長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)外，未來肯定會(huì)對(duì)專業(yè)性有硬性要求，高學(xué)歷和高門檻的資質(zhì)認(rèn)證證書將是未來財(cái)務(wù)崗的標(biāo)配。”“很多人認(rèn)為現(xiàn)在公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激烈，但現(xiàn)在只是考試難度較高。未來的公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)在一群高專業(yè)性人才之間展開，競(jìng)爭(zhēng)難度恐怕會(huì)再上一個(gè)新高度。”

▎本文作者李鵬，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。