隨著校招的進(jìn)行，求職、面試、實(shí)習(xí)都成了大四畢業(yè)生們的熱點(diǎn)話題。
　　不久前朋友聚會(huì)時(shí)一位做HR多年的同學(xué)就說(shuō)起自己公司的校招情況。她說(shuō)大學(xué)生們的求職總帶著種小心翼翼的態(tài)度，生怕公司不錄取他、不給實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，面試時(shí)往往只知問(wèn)個(gè)薪水?dāng)?shù)字，或一些籠統(tǒng)的發(fā)展方向、公司未來(lái)等，也不懂得爭(zhēng)取自己的福利、待遇和更加具體的發(fā)展。
　　有些不靠譜的企業(yè)因此忽悠到了不少“稚嫩”的大學(xué)生做了廉價(jià)勞動(dòng)力。
　　其實(shí)在她這類“身經(jīng)百戰(zhàn)”的HR看來(lái)，求職、面試、實(shí)習(xí)都是一個(gè)雙向的過(guò)程，大學(xué)生們完全可以從各方面提出自己的要求。當(dāng)然，他們首先要做到的是不被那些公司高大上的宣傳所忽悠。
　　宣傳語(yǔ)：扁平化的管理模式
　　真相：目前公司還沒(méi)有專業(yè)的HR
　　很多時(shí)候負(fù)責(zé)招募的工作人員是你了解公司的窗口，他們的專業(yè)程度是你判斷該公司專業(yè)水平的主要參考因素之一。
　　我的學(xué)妹曾經(jīng)接到過(guò)一個(gè)面試邀請(qǐng)電話，由于當(dāng)時(shí)正在高頓財(cái)經(jīng)上課，恰好處于十分關(guān)鍵的復(fù)習(xí)課時(shí)，因此無(wú)法當(dāng)即就回答面試問(wèn)題，學(xué)妹問(wèn)是否能稍后打來(lái)或自己回電話，對(duì)方聽(tīng)完說(shuō)了句哦就掛了電話。之后再無(wú)音訊。而那聯(lián)絡(luò)人也沒(méi)提供姓名和聯(lián)絡(luò)方式，學(xué)妹也就放棄了。
　　事后我們討論起此事，有個(gè)HR朋友吐槽說(shuō)該公司一定不專業(yè)、草率、缺乏規(guī)則，因?yàn)镠R在一定程度上來(lái)說(shuō)也是公司的門面擔(dān)當(dāng)，如此不在乎，恐怕其它部門的流程和規(guī)章制度也一團(tuán)糟。
　　宣傳語(yǔ)：全方位的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；足夠大的發(fā)展空間；打造一個(gè)屬于你的舞臺(tái)
　　真相：你將會(huì)攬下大大小小各種各樣和自己有關(guān)或者無(wú)關(guān)的工作
　　給員工的定位是非常重要的，對(duì)癥才能下藥。同樣是做財(cái)務(wù)人，在一家給你明確定位的公司里，你將會(huì)得到最有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展，你所做的事情都是和財(cái)務(wù)相關(guān)的，從基礎(chǔ)到進(jìn)階，你能看到自己未來(lái)發(fā)展的路線。而且你可以清楚知道自己想要晉升的話需要具備哪些資格，比如幾年工作經(jīng)驗(yàn)、參與什么規(guī)格的項(xiàng)目、考出ACCA或CPA證書等，從而可以有目標(biāo)地去努力。
　　可是如果在一家“全方位”的公司里，你擁有過(guò)于大的發(fā)展空間，也許不僅財(cái)務(wù)部門需要你，其它諸如市場(chǎng)、營(yíng)銷、生產(chǎn)等部門在人手不足時(shí)也需要你。甚至老板會(huì)打著全方位培養(yǎng)你的旗號(hào)讓你做著雜事。
　　末了幾年下來(lái)，你發(fā)現(xiàn)自己財(cái)務(wù)方面算不上精通，其它領(lǐng)域雜七雜八倒是摻和了不少，可說(shuō)是“人才”，卻完全搭不上邊，純粹是個(gè)打雜的，以后跳槽都沒(méi)有足夠的資本。
　　宣傳語(yǔ)：期權(quán)激勵(lì)不斷；“底薪+績(jī)效+提成+五險(xiǎn)”；各種福利提供
　　真相：你看看所有內(nèi)容湊一塊兒夠不夠你付這個(gè)月的房租？既然有福利了社保就別要求太高了
　　不少大學(xué)生求職時(shí)會(huì)習(xí)慣根據(jù)工資福利等來(lái)判斷公司的好壞，好像把福利和工資夸得越高就越是好公司。卻不知其實(shí)純粹的固定工資的高低才是真正的實(shí)力。
　　工資是否合同（或試用合同）中就規(guī)定清楚了？是否按時(shí)發(fā)放且沒(méi)有莫名扣款？若能做到這兩點(diǎn)，這個(gè)公司基本是可靠的。
　　然后再去看它的福利待遇等加分項(xiàng)。比如公司是否有切實(shí)執(zhí)行的明確的獎(jiǎng)懲制度，年終是否有重獎(jiǎng)，是否給所有員工購(gòu)買相應(yīng)的、不低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的社保。
　　作為財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該對(duì)于這些稅收、法律，比其它專業(yè)的畢業(yè)生了解得更多、更全面，也可以更好地判斷一家公司的薪酬待遇究竟是否牢靠?jī)?yōu)渥。
　　宣傳語(yǔ)：我們的團(tuán)隊(duì)充滿活力
　　真相：該公司的員工工作經(jīng)驗(yàn)大約在一年左右
　　如果是開(kāi)了好幾年的公司，那它的老員工多嗎？工作了2-3年的員工數(shù)量如何？老員工們的水平大多如何？收入如何？工作狀態(tài)如何？而新員工又是否有迅速上升的機(jī)遇和個(gè)案？
　　團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗弈軓膫?cè)面反映出一個(gè)公司的基本情況。這些你在面試中可以借著公司的晉升機(jī)制詢問(wèn)一些，也可以通過(guò)實(shí)習(xí)自己去觀察、了解。若答案基本是肯定的，那么這家公司基本是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的，它的價(jià)值取向是公平且合理的。
　　而同時(shí)，你作為一個(gè)新人進(jìn)入其中實(shí)習(xí)，有經(jīng)驗(yàn)的老財(cái)務(wù)人們可以給你更多的幫助和既有經(jīng)驗(yàn)分享。畢竟財(cái)務(wù)這個(gè)行當(dāng)有各種各樣的規(guī)矩，并非所謂活力的團(tuán)隊(duì)可以給予指導(dǎo)的。
　　宣傳語(yǔ)：探索市場(chǎng)的無(wú)限價(jià)值
　　真相：目前還沒(méi)發(fā)現(xiàn)具體市場(chǎng)在何方
　　不要以為自己進(jìn)了財(cái)務(wù)部門就和公司的業(yè)務(wù)、市場(chǎng)沒(méi)什么關(guān)系，相反，財(cái)務(wù)部門和這些內(nèi)容有莫大的關(guān)系。公司的預(yù)算、支出收入都依賴于此。在面試和實(shí)習(xí)的過(guò)程中，你首先要了解的就是公司是否在成長(zhǎng)，產(chǎn)品擴(kuò)展了嗎？員工增加了嗎？客戶基礎(chǔ)加厚了嗎？這些內(nèi)容從你工作的細(xì)枝末節(jié)中都可以反映出來(lái)，在影印文件、黏貼憑證、各部門收取報(bào)銷單和發(fā)票、錄入數(shù)據(jù)等各類事情中，都可以窺得一二。
　　若答案都是肯定的，那么這個(gè)公司具備了成長(zhǎng)性，哪怕工作辛苦，回報(bào)也是必然的。
　　總而言之，作為一名求職初體驗(yàn)者，不妨多結(jié)合公司的招聘宣傳和面試、實(shí)習(xí)，加上作為財(cái)務(wù)專業(yè)實(shí)習(xí)生的身份，借機(jī)接觸更多部門及公司的內(nèi)在實(shí)際情況，再加以選擇，確定自己*9份工作“花落誰(shuí)家”。
　　▎本文作者Esther，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。