某位做財務(wù)的學(xué)妹最近改了性子，原本對工作抱怨不停的她突然變得積極投入起來。
　　和大部分的新鮮財務(wù)人一樣，學(xué)妹剛進某企業(yè)的財務(wù)部門時做的都是最底層的工作，諸如一整天都在黏貼憑證，要貼得整齊、牢固、美觀；一整個禮拜都在輸入各個表單的數(shù)據(jù)，都快不認識那些阿拉伯?dāng)?shù)字和小數(shù)點了；或被指派去別的部門幫忙，打下手等。
　　“不僅像個打雜的，還是那種沒人管的類型。”
　　如此打雜持續(xù)了快半年，當(dāng)學(xué)妹覺得自己要在數(shù)字、表單和膠水、小鍵盤之下要發(fā)霉的時候，小組領(lǐng)導(dǎo)突然推薦了她參與部門內(nèi)的一個預(yù)算項目。
　　“為什么要推薦我？”她私下里問領(lǐng)導(dǎo)。平日學(xué)妹和這位領(lǐng)導(dǎo)的接觸并不多，如今突然得到這樣的推薦，簡直堪稱受寵若驚。
　　“你是不是覺得貼憑證和錄入數(shù)據(jù)很委屈？”領(lǐng)導(dǎo)答非所問，但學(xué)妹還是點點頭。領(lǐng)導(dǎo)這才解釋：基礎(chǔ)的財務(wù)工作本來就是枯燥且重復(fù)的，而貼憑證、錄入數(shù)據(jù)這種簡單重復(fù)的工作正好能消磨年輕人的氣盛。財務(wù)工作需要細心，更需要的是耐心。
　　而且她發(fā)現(xiàn)學(xué)妹幾次做憑證摘要時，把所有的憑證都按照一個順序填制，看起來不僅清晰規(guī)范，也體現(xiàn)了她的認真、周全。正是這種比要求更進一步的工作方式，學(xué)妹得以入了這位小組領(lǐng)導(dǎo)的眼。
　　“聽說你最近還在高頓財經(jīng)讀CPA的課程，我們組里有兩位同事也在學(xué)，你們有空可以多交流，如果有問題也可以來問我。”領(lǐng)導(dǎo)又關(guān)心地說，“我覺得你和我年輕時很像。”
　　她說雖然一個無背景的普通人在職業(yè)的發(fā)展中會遭遇很多不公平的競爭，但并不是每一次的競爭都是有失公允的，重要的還是要看這個人如何為抓住機遇而做準備了。畢竟憑能力和機遇得以發(fā)展的財務(wù)人也不少，她便是其中一個。
　　那一天，學(xué)妹和這位領(lǐng)導(dǎo)聊了許久，越說越投機。從那天起，學(xué)妹用每一天的工作領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)給出的七句指點。
　　“行動要趁早，沒有負擔(dān)更能全情投入。”
　　不同的成長階段，我們需要背負不同的責(zé)任。大多數(shù)人到了三十歲左右都要考慮家庭問題了。屆時財務(wù)工作作為“安穩(wěn)”的代名詞，會讓肩負家庭責(zé)任的財務(wù)人變得庸庸碌碌，覺得得過且過也無所謂，無心戀戰(zhàn)。
　　“定下一個目標(biāo)，以此為準則。”
　　以CFO為終極目標(biāo)的人，和以財務(wù)部門里某個小組Leader為目標(biāo)的人，其努力的方式、途徑定然不同。后者也許只要做好自己的業(yè)務(wù)，積累實際經(jīng)驗就可以了；而前者除了這些積累外往往還需要繼續(xù)深造、學(xué)習(xí)，獲取CPA、CMA等各類證書資格和相關(guān)知識，都是這條線路上的目標(biāo)。你可以先定一個大目標(biāo)下的五年小目標(biāo)，進而為此去努力。不建議盲目跳槽，每一次的變動都要以更接近目標(biāo)為前提才是上策。
　　“堅持，投入有效時間。”
　　任何一個領(lǐng)域，機會都只會垂青有準備的人。如果沒有遇到機會，首先要反思的是自身哪些方面準備不足。近乎苛求你自己，總好過別人來要求你。就像是前文中的那位學(xué)妹。同樣的憑證摘要，部門里的其他人胡亂填寫的習(xí)慣由來已久。她若不整理，也沒人會怪罪她。但是因為對自己和對工作的要求，她整理了，領(lǐng)導(dǎo)也因此留意到她。其實在她準備完善表格的那一刻，機會已經(jīng)降臨到了她的身上。
　　另一方面，眾所周知，財務(wù)行業(yè)中有一定分量的證書的獲得時長往往都要以“年”為計算單位，比如CPA、ACCA、CMA，都要花上很長時間去攻克。而財務(wù)工作上的機遇卻是稍縱即逝的，若你不能在機會來之前做好知識、資格的補充，談何把握？
　　“自我審視，你的能力是否匹配年齡。”
　　如果你工作了三年，卻在能力方面和一個剛?cè)肼毑贿^一年的小財務(wù)沒太大的差別，你就該好好審視自己了。你的能力和年齡、資歷是否匹配了呢？你是否連“倚老賣老”指導(dǎo)新人的能力都沒有呢？
　　要知道，在財務(wù)行業(yè)里，基層財務(wù)負責(zé)具體事務(wù)，而財務(wù)管理層則要接觸更多包括決策、統(tǒng)籌等方面的內(nèi)容，前者是兵，后者是將。你想成為將帥，卻沒有將帥之才，誰會給你升職的機會呢？
　　不要只停留在基礎(chǔ)操作的層面，想要發(fā)展，就多閱讀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，市面上各類培訓(xùn)班，各有自己的針對性，如高頓財經(jīng)便是注重對財務(wù)人知識和能力的培養(yǎng)，還會不定期有財務(wù)人講座。去那些滿是財務(wù)精英的氛圍里感受一番，你自會想要提升自己的，充個電，讓知識結(jié)構(gòu)先向上發(fā)展起來。
　　“做人和做事一樣重要。”
　　和上司的關(guān)系、同事的關(guān)系都要保持友善。若和上司關(guān)系差，則職業(yè)生涯恐怕難有發(fā)展；若與同事關(guān)系不好，彼此之間的合作會比較難開展。甚至在一些部門合作中，需要其他部門提供相關(guān)的銷售數(shù)據(jù)、開銷憑證等，若對方壓著不交，影響的是你的工作進度。另外，即便你能升遷，也可能會因缺乏“群眾基礎(chǔ)”而被孤立、架空。因此多向人表達善意與感激是很必要的。
　　“于日常工作中練就強大的內(nèi)心。”
　　財務(wù)入門簡直輕而易舉，因為各個公司無論大小都需要財務(wù)；可是財務(wù)人多，想要往上爬的人更多，競爭自然激烈。一個財務(wù)人除了需要能力支撐自己的存在之外，強大的內(nèi)心也很必要，在失敗中看到希望、在淘汰中看到進步，不抱怨、不逃避，有時候比能力本身更重要。
　　“對工作投入，同時享受休息的時光。”
　　財務(wù)工作雖然忙，但并非從頭忙到尾，在月頭月尾的忙季時全身心投入，在月中的淡季里放松自己、享受休息的時光，甚至可以享受一個痛快的年假，徹底放松身心。會合理休假的財務(wù)人才能更好地完成工作。學(xué)著在合適的時機給自己放個假，并愉快無負擔(dān)地享受它。
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