剛?cè)肼殘鲎鳛橐幻?huì)計(jì)的你，是否碰到過這樣的情況：你辛辛苦苦完成的報(bào)表，上司看過卻說這不是他想要的東西；你努力盡快完成他交代的任務(wù)，上司卻說你不用心思考，敷衍了事。遇到這種情況，難免會(huì)產(chǎn)生一些抱怨，但是除了抱怨，你有沒有靜下心來冷靜的思考：到底問題出在哪里？剛?cè)肼殘龅呢?cái)務(wù)人，如何才能避免上述情況的發(fā)生，又到底如何才能贏得上司的認(rèn)可？
　　停止抱怨，直面問題
　　·停止抱怨
　　首先，你要做的事情就是停止抱怨，是的，抱怨解決不了任何問題，并且還會(huì)讓你對工作形成越來越深的偏見。高頓職業(yè)發(fā)展研究中心Lucas指出，抱怨就像是一塊布，蒙蔽了你看待事物的理智目光，還會(huì)讓你的情緒越來越焦躁，這不僅會(huì)影響到你其他的工作，而且也會(huì)被認(rèn)為是一種逃避責(zé)任的表現(xiàn)。
　　·直面問題
　　停止抱怨后，則是找出問題所在并直面問題。當(dāng)你的想法跟上司的想法不在一個(gè)頻道時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：他讓你做出的東西是A類的，而你卻按照你的理解做成了B類的。這時(shí)你就應(yīng)該提醒自己當(dāng)下之急是如何找出問題癥結(jié)從而解決問題。
　　要知道，相比不停抱怨、推卸責(zé)任的員工，上司肯定是青睞勇于承擔(dān)責(zé)任以及擁有較高執(zhí)行力的財(cái)務(wù)人。
　　欲速則不達(dá)
　　·深刻領(lǐng)悟工作需求
　　曾經(jīng)采訪過一個(gè)外企財(cái)務(wù)經(jīng)理，在談到他是如何一步步從小會(huì)計(jì)做到今天的位置時(shí)，他沒有直面回答是如何做到的，倒是講出了他手底下做事的小會(huì)計(jì)身上所存在的問題。他表示，目前剛?cè)肼殘龅男?huì)計(jì)，跟有一定資歷的老會(huì)計(jì)*5的區(qū)別就在于對工作的理解程度不一樣。
　　剛?cè)肼殘?，光憑一股子沖勁可是不行的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，你*9件要做的事情不是想著如何快速完成任務(wù)，而是這個(gè)任務(wù)到底是要做什么，上司的真正需求又是什么？Lucas表示，只有對工作有了較深入的思考和認(rèn)識(shí)后，你做出的工作方案或報(bào)表才是具有價(jià)值的，千萬不要想著快速擺脫任務(wù)而敷衍了事。
　　·及時(shí)溝通很重要
　　當(dāng)然，還有一件事也非常重要：如果你實(shí)在把握不準(zhǔn)工作要求，一定要多與上司溝通，了解他的真實(shí)需求，在此基礎(chǔ)上再著手做任務(wù)。不管是領(lǐng)悟工作要求還是與上司溝通，都需要一定的時(shí)間，因此還是那句話“欲速則不達(dá)”。著手做任務(wù)之前，一定要做好功課。
　　財(cái)務(wù)高手非一日之功
　　想要得到上司的許可，你必須得不斷提升自身能力，不斷提升業(yè)務(wù)水平、提高業(yè)務(wù)熟練程度，從而練就一位財(cái)務(wù)高手所需的一切。
　　是金子到哪里都會(huì)發(fā)光。如果你是一位業(yè)務(wù)水平過硬的財(cái)務(wù)高手，相信你一定能得到上司的認(rèn)可。那么如何成為一名讓上司認(rèn)可的財(cái)務(wù)高手呢？
　　·有追求的考證人
　　Lucas建議，可以考取相關(guān)財(cái)務(wù)類含金量較高的證書，例如CPA、USCPA、ACCA等證書。成功拿到這些證書是對你自身財(cái)務(wù)知識(shí)和技能的一種展現(xiàn)。當(dāng)然考證書的目的不能僅僅是為了一紙證書，而應(yīng)在備考的過程當(dāng)中思考證書所包含知識(shí)對實(shí)際工作的幫助。要用理論知識(shí)來指導(dǎo)日常的工作實(shí)踐，從而加深對財(cái)務(wù)工作的理解。
　　·不斷更新知識(shí)庫
　　此處的知識(shí)庫并不僅僅是指財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，還包括以下這些重要的內(nèi)容：產(chǎn)經(jīng)新聞、行業(yè)動(dòng)態(tài)、國家*7財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策。要知道，當(dāng)下的財(cái)務(wù)人一定要具備開闊的眼界以及大局意識(shí)。只著眼報(bào)表數(shù)字，不深挖數(shù)字背后所隱藏的意義，財(cái)務(wù)工作只能浮于表面，也不可能為企業(yè)提供出有價(jià)值的財(cái)務(wù)決策。目前，越來越多的財(cái)務(wù)經(jīng)理人們朝著職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展，他們要求自己的下屬要富有責(zé)任心、要具有企業(yè)主人翁意識(shí)。
　　是的，是金子到哪里都會(huì)發(fā)光，上述意見或可以讓財(cái)務(wù)新人發(fā)光地更快，從而順利贏得上司的認(rèn)可和贊許。
　　▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。