丹桂飄香時，一年一度的校招季又再度來臨。一般來說，財會人想要拿到心儀的offer,需要通過招聘公司的筆試、一面、二面、甚至三面。面對洶涌的畢業(yè)大軍，找工作時財會人如何才能脫穎而出，順利進入自己心儀的名企呢？其中重要的一點就是，你要了解面試的時HR最看重的是財會人哪些能力。只有了解了這些，你才能在面試時突出自己的強項，給HR留下良好的印象，從而順利通過面試。
　　總的來說，可以將財會人的綜合能力分為兩方面：硬實力和軟實力。硬實力主要指的是應屆生所在學校、在校學習成績績點、考取的財經(jīng)類證書以及實習經(jīng)歷等方面。而軟實力則指的是財會人的組織領導能力、團隊協(xié)作能力、理解力等方面。下面就讓小編從軟硬實力兩個方面為大家深度解析HR所看重的到底是財會人的哪些能力。
　　硬實力
　　1、含金量較高的財會證書
　　含金量較高的財會證書，例如ACCA、USCPA一直被認為是敲開名企的敲門磚。在面試時，持有這些證書會讓HR覺得你具備扎實的專業(yè)知識。此外，更重要的一點是，相對于看高績點的學分，HR可能更看重你課余的時間都干了什么，考證便是其中之一。課余時間用來考證，不僅說明你大學四年過的很充實，更能表明你積極向上的生活態(tài)度。
　　2、其他能力證書
　　如今的時代是全球化的時代，單一的專業(yè)技能顯然不能滿足那些跨國大型企業(yè)的人才需求。財會人要想進入這些名企，除了專業(yè)知識外，其他的技能也不可或缺，例如外語能力、計算機能力等。因此像大學英語六級、口譯證書、計算機證書HR也是比較看重的。
　　此外，財會人的就業(yè)前景并不僅僅局限于金融、證券、專業(yè)服務等傳統(tǒng)行業(yè)，就未來的趨勢來看，互聯(lián)網(wǎng)金融、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等也是財會人不錯的選擇，因此也要注意學習有關于互聯(lián)網(wǎng)的一些知識。
　　3、豐富的實習經(jīng)歷
　　獨特的實習經(jīng)歷：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在大學里，不乏高分低能的人群，因此，如果你有著豐富的實習經(jīng)歷，就算是學習成績相對一般，也是會得到HR的青睞。
　　4、其他閃光點
　　曾經(jīng)一家世界五百強的美企招聘會計，很多海外名校、國內(nèi)985、211的學員都投了簡歷，最后終面時老總卻選擇了來自國內(nèi)一所普通211的一位會計專業(yè)女生。后來得知，是由于這位女生平時利用暑假的時間去山區(qū)支教，這段支教的經(jīng)歷打動了老總。因此這些不同于他人的閃光點，也是用人單位非?？粗氐?。
　　軟實力
　　1、獨特創(chuàng)造力
　　高頓網(wǎng)校職業(yè)發(fā)展研究中心Tim指出，相對于老員工，HR希望看到應屆財會人身上獨特的創(chuàng)造力。在他們眼里，應屆生應如同一汪活水一般，給企業(yè)注入新的活力，帶來新的風氣。因此獨特的創(chuàng)造能力是HR非常看重的一點。在面試時，獨立的創(chuàng)造力和思考能力表現(xiàn)在，當HR咄咄逼問時，你要不怯場，能將注意力集中在解決問題上，提出比較新穎且獨特的意見和觀點。
　　2、主人翁精神
　　麥肯錫大中華區(qū)CFO高劼曾說，麥肯錫在招聘員工時最看重的是財會人的主人翁精神。
　　只有具備了這種主人翁的精神，工作中才會盡心盡責，并且具備承擔負責的勇氣。切忌在面試時，上來就問HR薪資情況。要知道，一個好的員工，首先要看你能為公司貢獻什么，而不是公司能為你提供什么。保持這種ownership，相信只要你為公司付出，公司也一定會優(yōu)待你。
　　3、團隊協(xié)作能力
　　有關團隊協(xié)作能力，HR一般會問你在校期間有沒有參加學生會、社團等組織，或曾擔任過什么職位。此外，在群面時，一定要不卑不亢的表現(xiàn)自己，注意聆聽其他組員的意見，且不要在別人發(fā)表觀點時打斷別人，同時對HR提出的問題也要有著自己的獨特的思考。
　　4、戰(zhàn)略大局意識
　　要知道，中國的會計準則越來越與世界接軌，傳統(tǒng)的只知道關注數(shù)字的財務人已經(jīng)滿足不了企業(yè)的用人需求。新型財會人要有戰(zhàn)略大局觀，提出的財務決策是建立在整個公司運營情況的基礎上的，而不僅僅是局限于財務部。因此HR面試時也會特別注重財會人的戰(zhàn)略大局意識，一味的只談自己把財務報表做的如何漂亮的人是不會受到垂青的。
　　▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。