工作以后總會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，碰到問(wèn)題的時(shí)候，有些人能耐著性子想辦法解決，而有些人則動(dòng)輒辭職換工作。對(duì)于財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)，沉不住氣可謂職場(chǎng)大忌，財(cái)務(wù)類的工作本身就需要相較穩(wěn)定的環(huán)境，所以總是輕率地辭職、頻繁地跳槽，對(duì)于職員的財(cái)務(wù)路會(huì)有不小的阻礙。并不是說(shuō)財(cái)會(huì)人必須死守在一家企業(yè)，適當(dāng)?shù)靥蹖?duì)職業(yè)發(fā)展也能形成一定的優(yōu)勢(shì)，但辭職也要看原因，如果因?yàn)橐韵碌睦碛删洼p易辭職，那就太傻了！
　　總是被使喚復(fù)印、裝訂憑證，凈干雜活
　　財(cái)會(huì)生初入職場(chǎng)，不管是進(jìn)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是去了企業(yè)，一定是從雜活開始干起，天天復(fù)印裝訂憑證，一開始還會(huì)有點(diǎn)新鮮感，但久而久之，就開始心生厭倦、抱怨，覺(jué)得自己明明學(xué)了四年的財(cái)會(huì)，結(jié)果工作了大多數(shù)知識(shí)都用不少，每天干的活兒根本不需要多少財(cái)務(wù)知識(shí)，于是就開始尋思著辭職。
　　難道辭職了就能找到一家不先讓你打雜的企業(yè)了？不會(huì)有哪個(gè)單位會(huì)把重任交給一個(gè)沒(méi)有一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的新人，所以工作前半年干的活都是以瑣事為主。這個(gè)時(shí)候如果你耐不住寂寞，跳槽了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，去了新的企業(yè)后，還是要從打雜做起。
　　一個(gè)數(shù)字都不能看錯(cuò)，每次都要提心吊膽
　　就算是不懂財(cái)務(wù)知識(shí)的人都知道，財(cái)務(wù)的工作總少不了和數(shù)字打交道，關(guān)于核對(duì)數(shù)字，不少剛工作的財(cái)會(huì)人表示是一種痛苦的體驗(yàn)，畢竟，看錯(cuò)一個(gè)數(shù)字都可能造成不小的后果。所以有些受不了總是這樣提心吊膽地工作方式，覺(jué)得自己不適合做這一行而想辭職。
　　事實(shí)上，不管是哪個(gè)行業(yè)都會(huì)要求從業(yè)者具備相應(yīng)的特性，財(cái)務(wù)人需要對(duì)數(shù)字敏感，策劃需要有創(chuàng)意、教師需要擅于引導(dǎo)……這些特性都不是與身俱來(lái)的，但習(xí)慣都是可以培養(yǎng)的。高頓職業(yè)發(fā)展院的Mean認(rèn)為，沒(méi)有多少人天生就對(duì)數(shù)字敏感，遇到這樣的困難大家不要急著否定自己，先給自己一段時(shí)間的適應(yīng)期，熟能生巧，經(jīng)過(guò)有效地鍛煉，同樣能成為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人。
　　如果只是因?yàn)閯偣ぷ鳑](méi)多久的你還有沒(méi)有這個(gè)特性就辭職，未免也太過(guò)魯莽，而且就算換了工作，也還是會(huì)因?yàn)樽约翰痪邆淦渌麔徫凰枰奶匦远鵁?，所以，辭職根本不是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。
　　上司什么經(jīng)驗(yàn)都不教，學(xué)不到東西
　　財(cái)務(wù)十分看重經(jīng)驗(yàn)，財(cái)會(huì)人也都知道積累經(jīng)驗(yàn)的重要性。尤其是在剛工作的時(shí)候，不會(huì)的太多，需要學(xué)習(xí)的東西也太多。但是，總會(huì)有一些年輕的會(huì)計(jì)抱怨，主管什么都不教，每天就是按照指示做一些程序化的東西，其中到底有什么名堂也看不出來(lái)，什么也學(xué)不到。
　　主管本來(lái)就沒(méi)有義務(wù)把自己積攢多年的經(jīng)驗(yàn)全部告訴下屬，更何況，學(xué)習(xí)的重點(diǎn)在于自己，而不是他人。平時(shí)工作時(shí)或多或少會(huì)遇見些問(wèn)題，有時(shí)間抱怨還不如多留意上司都是怎么處理問(wèn)題的。此外，Mean表示，充分利用下班后的時(shí)間，學(xué)習(xí)一些有用的知識(shí)也是很有必要的，如CPA、ACCA、CMA等。它們都是財(cái)務(wù)類的知識(shí)，但具體導(dǎo)向的方向有些許不同，財(cái)會(huì)人完全可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展需要學(xué)習(xí)有益于自己提高的知識(shí)。如果自己不主動(dòng)學(xué)習(xí)，就算辭職去了其他地方，同樣會(huì)感嘆什么都學(xué)不到。
　　工資太低，不想做小會(huì)計(jì)、小出納
　　財(cái)務(wù)是一個(gè)門檻很低的行業(yè)，而剛?cè)腴T的時(shí)候起薪比較低，即使是一線城市的小會(huì)計(jì)、小出納的工資也并不高。所以，從基層做起的財(cái)會(huì)人，剛開始工作的時(shí)候工資注定不高，尤其是看到周圍一些朋友們拿著高薪，日子過(guò)得很不錯(cuò)，難免會(huì)羨慕，不僅有辭職的想法，甚至想轉(zhuǎn)行。
　　財(cái)務(wù)并不是沒(méi)有發(fā)展前途，步入正軌的財(cái)會(huì)人幾年后月薪過(guò)萬(wàn)也是很正常的事，前提是你能沉淀自己，扛住前幾年的不如意。財(cái)務(wù)是一個(gè)很務(wù)實(shí)的行業(yè)，要想越過(guò)基礎(chǔ)崗位直接做中層，是不可能的，所以財(cái)會(huì)人工作前幾年不能沖著錢去。如果因?yàn)橄渝X少而辭職，那么去了其他企業(yè)，待遇還是漲不起來(lái)。如果要換行業(yè)，那就要想清楚了，轉(zhuǎn)行不是件容易的事。
　　每天都在重復(fù)，和想象中的財(cái)務(wù)工作不一樣
　　有些財(cái)會(huì)人已經(jīng)工作了兩三年了，對(duì)日常的工作十分熟悉，卻也沒(méi)有了新意，慢慢地產(chǎn)生了煩躁的心理，覺(jué)得自己每天都在重復(fù)同樣的事、浪費(fèi)時(shí)間。漸漸地覺(jué)得現(xiàn)實(shí)中的財(cái)務(wù)工作和當(dāng)初自己選擇時(shí)所想象的不一樣，所以萌生了辭職的想法。
　　對(duì)于這類處于疲倦期的財(cái)會(huì)人，Mean認(rèn)為，是因?yàn)楣ぷ鬟M(jìn)入了瓶頸期，此時(shí)你們需要的是提升和突破，這并不是辭職能解決的問(wèn)題。所以，處于這種狀態(tài)中的財(cái)會(huì)人，比起提交辭職申請(qǐng)，更應(yīng)該想想，是不是應(yīng)該給自己補(bǔ)充新知識(shí)了。
　　別人跳槽后發(fā)展不錯(cuò)，眼紅也跟著辭職
　　有些財(cái)會(huì)人想辭職并不是因?yàn)樽约旱墓ぷ鞑豁樌?，而是眼紅別人的工作太如意。因?yàn)閯e人跳槽后加薪、升職了，接觸到的業(yè)務(wù)更多了，于是自己也辭職、跳槽。這是一種非常不對(duì)自己負(fù)責(zé)的做法。
　　如果目前所在的企業(yè)能給你足夠的發(fā)展空間，你在里面還學(xué)到很多實(shí)務(wù)知識(shí)、積攢下經(jīng)驗(yàn)，那么就完全不用因?yàn)榱w慕別人的前途而一時(shí)沖動(dòng)辭職。既然入了財(cái)務(wù)這一行，就要培養(yǎng)出冷靜、謹(jǐn)慎的思維習(xí)慣，如果這一點(diǎn)都做不到，就該反思自己到底適不適合當(dāng)財(cái)務(wù)人了。
　　辭職不是一件小事，都已經(jīng)從事財(cái)務(wù)方面的工作了，處理問(wèn)題時(shí)就更應(yīng)該將財(cái)會(huì)人的優(yōu)點(diǎn)——謹(jǐn)慎、穩(wěn)重發(fā)揚(yáng)出來(lái)，千萬(wàn)別犯傻，如果只是因?yàn)橐陨系睦碛删彤a(chǎn)生了辭職的想法，那你該反思反思自己了。
　　▎本文作者Linda，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。