畢業(yè)后沒了新鮮感,職場新人還混不混了?
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來源:高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間:2015-08-24 17:55 責(zé)編:Esther.zhang
“上班兩個月,感覺已經(jīng)可以預(yù)見余生。”室友在某個周五加班晚歸后,有些無奈地對我說。
室友大學(xué)剛畢業(yè),是個二本院校會計專業(yè)的學(xué)生,目前在一家中型企業(yè)做個小財務(wù)。每天接觸的都是最基礎(chǔ)的工作。短短兩個月的時間,她從躊躇滿志到郁郁不振,從大學(xué)生到職場財務(wù)人的新鮮感逐步減退,不可避免地迎來了*9個倦怠期。
大學(xué)生步入職場后的[*{5}*]倦怠期往往產(chǎn)生在對職場生活的新鮮感褪去之后。高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Julia老師曾將這種倦怠形容為戀人間的相處:一開始因為好感而在一起,慢慢了解到對方的優(yōu)點與缺點,各種各樣的矛盾因此產(chǎn)生,若不能解決,便會產(chǎn)生倦怠、疲憊之感。
一旦進入了倦怠期,有一部分職場新人會覺得自己并不適合現(xiàn)在的工作,試圖通過跳槽來找回新鮮感。如此一來,新鮮感的產(chǎn)生將始終停留在對陌生環(huán)境的淺層適應(yīng)階段,職場人依賴跳槽來保鮮,看似新鮮,其實毫無經(jīng)驗,不夠?qū)I(yè)。隨著年齡見長,同齡人愈發(fā)經(jīng)驗豐富,自己的競爭力急速下降,甚至不如應(yīng)屆生——至少人家比你年輕、便宜。
而另一部分職場新人則進入了迷茫的階段。在熟悉了工作的內(nèi)容、公司的運作之后,也看到了這份工作的各種負(fù)面情況,如壓力大、工作時間長、許多制度不完善等。接著就會感覺工作并不開心,前進沒有動力,自己的才能沒有發(fā)揮的機會,同學(xué)們越做越好……
這些都是新鮮感消失的錯嗎?其實這都是因為大學(xué)生們太依賴這份新鮮感了。
新鮮感只能作為工作給予大學(xué)生們步入職場的一種附加體驗,而非主要的工作積極性來源。在新鮮感之后,你更需要的是:
選取角色:你想要做哪種人?
辦公室里只有兩類人,主角和龍?zhí)?。龍?zhí)椎纳詈茌p松,但是一有危險如裁員、減薪等,龍?zhí)滓彩?9個挨刀的。職場不養(yǎng)閑人,人人都要有一點“保命”的本事。否則只能被人踩著肩膀往上爬。你確定自己還要做龍?zhí)讍??如果答案是否定的,那我們繼續(xù)看下一條。
你的目標(biāo):胸懷大志,或向“錢”看
做主角,有目標(biāo)是首要條件。你可以胸懷大志,你甚至可以以“毀滅世界”“成為首富”為最終目標(biāo),這都無可厚非,因為有了目標(biāo)才能往上爬。如果你不愿意有志向,那就向“錢”看吧,賺錢是每個人最基本的工作目的,也是你的工作價值最基礎(chǔ)的體現(xiàn)方式。在職場,金錢是衡量你價值的重要標(biāo)準(zhǔn),如果沒有宏偉志向,就為了賺錢吧。
誰的理想:別被別人的理想忽悠、為之賣命
當(dāng)提起目標(biāo)、大志時,有很多職場新人們會想起企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)文化、想到入職培訓(xùn)時老板慷慨激昂的演說。很多初入社會的年輕人都會被感染,意氣風(fēng)發(fā)想要為之奮斗。
這時不妨冷靜片刻。認(rèn)真思考:老板的理想真的是你的理想嗎?企業(yè)的文化真的是你的文化嗎?首先你是一個獨立的個體,你該保持清醒的頭腦,不要輕易被忽悠。不管別人的理想,牢記自己的大志,才是在職場保持好狀態(tài)的根本。如果你的目標(biāo)恰好和企業(yè)目標(biāo)相同,那你真是太幸運了,如果你的目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)有出入,那首先還是以自己的目標(biāo)為主,做好自己的工作。
因為只有為自己的目標(biāo)賣命,才是最長久的工作方式,才能保持熱情不敗。
找個靠山:靠山山倒,靠人人倒,靠自己*4
在職場中,和上司、同事們搞好關(guān)系是必須的,但是這不是你立足的靠山。讓自己有足夠的價值,才是最可靠的。
大學(xué)生們剛?cè)肼殘?,往往是?jīng)驗為零,知識儲備也比較泛泛,這時可以從實踐和理論雙方面進行補充。比如若所在工作環(huán)境比較友善,可以多請教周圍的同事;若環(huán)境比較冷漠,則自己多看、多記、多摸索,此為實踐。趁著剛畢業(yè),比較年輕,同時沒有太多家事要忙的好機會,報幾個靠譜的進修班,多學(xué)點專業(yè)知識,考幾張比較靠譜的證書,從理論資格方面武裝自己。
▎本文作者張海珍,來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass),滿滿的會計實務(wù)干貨,免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章,歡迎分享,若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。
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