近日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，提出鼓勵(lì)彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。“小短假”從設(shè)想變?yōu)檎攥F(xiàn)實(shí)，為炎熱夏天帶來(lái)一絲“清涼”。
　　在越來(lái)越重視勞動(dòng)者權(quán)利的今天，合理休假、勞逸結(jié)合正在成為大眾期待。從國(guó)家層面看，2.5天的“小短假”，可以起到拉動(dòng)旅游經(jīng)濟(jì)、緩解國(guó)民有效休假時(shí)間不足等作用。就個(gè)人而言，“小短假”雖然時(shí)間不算長(zhǎng)，但對(duì)放松身心來(lái)說(shuō)時(shí)間已經(jīng)足夠。當(dāng)然，也有人對(duì)“小短假”持悲觀看法，認(rèn)為在連帶薪休假都還未徹底落實(shí)的時(shí)候，“小短假”落實(shí)更難、意義不大。誠(chéng)然，“小短假”福利不可能滿足每個(gè)人的需要，但它總歸是一種進(jìn)步和[*{c}*]，為解決休假難、假期總數(shù)少的問(wèn)題提供了一條新的思路。
　　政策好不好，落地才知道。期待“小短假”能夠盡快得到落實(shí)，也期待它可以發(fā)揮“鯰魚(yú)效應(yīng)”，提醒和督促用人單位充分保障職工休假權(quán)，消除勞動(dòng)者權(quán)利保障不足的現(xiàn)象。
　　注：
　　鯰魚(yú)效應(yīng)：鯰魚(yú)在攪動(dòng)小魚(yú)生存環(huán)境的同時(shí)，也激活了小魚(yú)的求生能力。鯰魚(yú)效應(yīng)是采取一種手段或措施，刺激一些企業(yè)活躍起來(lái)投入到市場(chǎng)中積極參與競(jìng)爭(zhēng)，從而激活市場(chǎng)中的同行業(yè)企業(yè)。其實(shí)質(zhì)是一種負(fù)激勵(lì)，是激活員工隊(duì)伍之奧秘。
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