就業(yè)形勢(shì)報(bào)告專(zhuān)業(yè)解析：下半年企業(yè)招聘意向下降，就業(yè)壓力增大
　　時(shí)間來(lái)到夏天，繼春節(jié)之后，國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)等來(lái)了第二個(gè)招聘高峰。除了不少剛剛畢業(yè)的大學(xué)生加入新的求職大軍外，年中也有很多職場(chǎng)人選擇跳槽。那么此時(shí)的就業(yè)環(huán)境究竟如何？求職者們能不能順利找到自己滿(mǎn)意的工作？企業(yè)究竟需要什么樣的人才？這種問(wèn)題大家一定非常關(guān)心。
　　近日，翰德中國(guó)發(fā)布求職類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)告《中國(guó)的招聘意向——2015年下半年》，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)目前的企業(yè)招聘情況進(jìn)行了分析。高頓網(wǎng)校聯(lián)合高頓職業(yè)發(fā)展中心研究員George老師在*9時(shí)間對(duì)該報(bào)告進(jìn)行了解讀。
　　通過(guò)報(bào)告中的數(shù)據(jù)，我們得出結(jié)論——下半年的就業(yè)形勢(shì)，相比上半年有了不小的變化，正在找工作、或者準(zhǔn)備即將在下半年找工作的求職者要注意了。
　　企業(yè)招聘意向逐漸收緊，求職機(jī)會(huì)面臨下滑
　　如何衡量一段時(shí)間的就業(yè)形勢(shì)？George老師認(rèn)為以下數(shù)據(jù)可以反映一段時(shí)間內(nèi)的就業(yè)形式是否樂(lè)觀(guān)，譬如就業(yè)率、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)、企業(yè)招聘意向等等。就業(yè)率反映的是求職者最終找到工作的概率，對(duì)于個(gè)人統(tǒng)計(jì)口徑來(lái)說(shuō)最為客觀(guān)；就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最能反映就業(yè)壓力；而企業(yè)招聘意向則反映了招聘大環(huán)境。

 
　　從招聘意向來(lái)看，翰德報(bào)告顯示，下半年有43%的招聘者想要增加固定員工人數(shù)。這一數(shù)字雖然較為穩(wěn)定，但相比起上半年的數(shù)字，下半年企業(yè)招聘者的招聘意向比上半年下降了16.4%。
　　關(guān)鍵詞：招聘意向收緊
　　George老師認(rèn)為，企業(yè)招聘者的招聘意向下降，說(shuō)明人才市場(chǎng)的活躍程度從下半年開(kāi)始會(huì)不是很高，更多的企業(yè)不會(huì)招聘新的員工，而是希望保持現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，或者減員增效。這和目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人才環(huán)境均有一定的關(guān)系。
　　高頓網(wǎng)校在此提醒大家，如果下半年想要找新工作，也許會(huì)發(fā)現(xiàn)工作的機(jī)會(huì)正在變少。
　　而從招聘行為的活躍度上來(lái)看，盡管企業(yè)招聘者的招聘意向正在下降，但招聘活躍度并沒(méi)有下降，同時(shí)下半年想保持固定員工穩(wěn)定的招聘者從19.9%增加至44.4%。
　　關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工更替
　　George老師指出，招聘意向下降的同時(shí)招聘行為的活躍度不降，說(shuō)明企業(yè)希望通過(guò)員工更替的方式代替新員工的招聘。
　　所以，各位已經(jīng)在職的員工也不要放松，需要時(shí)刻憂(yōu)慮自己會(huì)不會(huì)被換掉，尤其是年初剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人，因?yàn)樵囉闷诤蟮奶蕴室膊凰愕汀?/div>
　　金融行業(yè)，招聘意向較高，對(duì)新員工要求也更高

 
　　而從各個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)來(lái)看，不同行業(yè)之間企業(yè)的招聘意向差距較大。而金融行業(yè)企業(yè)招聘意向排名靠前，下半年有63.4%的招聘者想要增加固定員工數(shù)。
　　報(bào)告認(rèn)為，銀行和金融服務(wù)行業(yè)的招聘意向依舊很高得益于金融機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和在線(xiàn)金融公司的推動(dòng)。George老師補(bǔ)充道，近期證券市場(chǎng)的戲劇化波動(dòng)也推動(dòng)了金融服務(wù)企業(yè)的招聘意向。
　　關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
　　George老師同時(shí)說(shuō)明，在招聘意向不斷增強(qiáng)的同時(shí)，銀行與金融服務(wù)業(yè)對(duì)人才的需求也體現(xiàn)出了專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的高要求，而這種高要求可以說(shuō)在近幾年達(dá)到了全新的高度。
　　*9個(gè)高素質(zhì)要求就體現(xiàn)在權(quán)威資格認(rèn)證上。目前絕大多數(shù)銀行和金融企業(yè)都會(huì)要求受聘者持有行業(yè)相對(duì)應(yīng)的財(cái)經(jīng)資格認(rèn)證。比如證券公司都會(huì)要求證券從業(yè)資格證，而很多金融企業(yè)都會(huì)要求持有譬如CFA證書(shū)這樣的認(rèn)證。
　　還有就是非專(zhuān)業(yè)技能的硬件素質(zhì)。通過(guò)對(duì)銀行和金融業(yè)企業(yè)的觀(guān)察，高頓網(wǎng)校發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)對(duì)受聘者的學(xué)歷、畢業(yè)院校、語(yǔ)言技能都有要求，甚至一些涉及在線(xiàn)業(yè)務(wù)的還會(huì)要求互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技能，當(dāng)然這些技能大多作為加分項(xiàng)出現(xiàn)，且涵蓋面都不太普遍。
        對(duì)于銀行與金融行業(yè)新入行的員工，或者是有跳槽想法的員工，做好功課也許是你*4的選擇。
　　▎本文作者李鵬，來(lái)源高頓網(wǎng)校，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)gaoduneclass。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。
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