古人有云“三十而立、四十不惑”。30歲其實是人生中的重要轉(zhuǎn)折點，雖然不能說面臨過生活中的所有困難，但起碼是走向成熟過程中最重要的時間。尤其是在職場中，30歲前也許還不成熟、也許小打小鬧、也許還在適應(yīng)職場，甚至可以說在尋找自己事業(yè)的方向，那30歲開始你就應(yīng)該穩(wěn)定、成熟，且開始走向成功了。
　　通過對成功人士的觀察可以發(fā)現(xiàn)，30歲一般都是他們走向巔峰的起點：李彥宏30歲創(chuàng)辦了百度、周鴻祎30歲開始在互聯(lián)網(wǎng)界嶄露頭角、劉強東30歲開始經(jīng)營電商、陳天橋30歲時帶領(lǐng)盛大在美國上市……那么這些成功者在30歲前都已經(jīng)具備了哪些素質(zhì)呢？對于一個財務(wù)人來說，其中哪些可以借鑒呢？今天就讓高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的研究員陳老師給我們分析分析。
　　千萬不要喪失熱情
　　很多人，人到中年就會喪失很多熱情，對工作的熱情、對生活的熱情，等等。但熱情是事業(yè)成功的源泉，喪失熱情是歸于平庸的開始。尤其是對于財務(wù)工作來說，最開始的幾年一定是最痛苦的幾年、最煩躁的幾年，從基層開始做起，每天做著大量簡單、重復的工作，人很容易產(chǎn)生煩躁、喪失熱情，從而對財務(wù)這個崗位產(chǎn)生放棄的念頭。
　　但財務(wù)是會一直平庸下去的職業(yè)么？不是，均不見很多知名的CFO在商界叱咤風云，經(jīng)歷了一段時間的基礎(chǔ)期和積累期，財務(wù)工作級別越高，越容易產(chǎn)生工作內(nèi)容的質(zhì)變。財務(wù)不需要熱情么？也不是，基礎(chǔ)財務(wù)工作的本質(zhì)是確認，而諸如管理會計這樣的高級財務(wù)工作，它的本質(zhì)是創(chuàng)造。沒有熱情，談何創(chuàng)造？
　　三十而立，立的是什么？立的是信念。李彥宏有一句名言：人生存在諸多讓人妥協(xié)、分心乃至屈從的事，應(yīng)學會舍棄不必要的迂回和避讓，遵從內(nèi)心最真實的渴望，并為此竭盡全力。而想要為內(nèi)心真實的渴望竭盡全力，熱情是決定性的因素。
　　心態(tài)一定要好
　　上面提到，財務(wù)工作是一種需要積累的工作。一個剛?cè)胄械呢攧?wù)工作者，即便天賦秉異，但沒有長年累月的經(jīng)驗積累，在財務(wù)這個領(lǐng)域是沒有大發(fā)展、不會產(chǎn)生質(zhì)變的。任何行業(yè)，最初的積累都是一個痛苦的過程，而財務(wù)工作的特殊性決定積累的過程更為痛苦，所以一定要保持好的心態(tài)。
　　很多剛?cè)胄械男仑攧?wù)人總是干不了幾年就會急著轉(zhuǎn)行。因為他們太急，做基礎(chǔ)工作的時候看不到職業(yè)的發(fā)展，所以心態(tài)就發(fā)生了變化。財務(wù)人的心態(tài)平衡時非常重要的事情，不要看著別人職業(yè)發(fā)展快就焦躁，不要看著別人比你好就著急，只需要按照自己的步調(diào)準備好，用一個很長的時間打磨自己的能力，一步一個腳印往前走。
　　走正道最重要
　　任何一個行業(yè)、任何一個職位，走正道最為重要。很多人會因為某些利益做一些錯事，走一些不該有的捷徑。但從長遠來講，走正道才是真正的捷徑。尤其是財務(wù)這個領(lǐng)域，不走正道會輸?shù)煤軕K。這里包含的其實是做人的道理，有人說得好：任何不通過正道獲得的東西，你一定會通過非正道的方式還回去，而且加倍還回去。
　　有的企業(yè)做假賬，財務(wù)是做還是不做？相信大部分財務(wù)人都會考慮到工作問題而配合公司去做，牽連到自己頭上的風險也確實有限。但一旦職務(wù)坐高了呢？比如這段時間幾家日本知名企業(yè)的財務(wù)丑聞，財務(wù)負責人也被牽連了進去。不管他是辭職也好，被法辦了也罷，這輩子的財務(wù)職場生涯肯定算是結(jié)束了。
　　學著成為領(lǐng)導者
　　如果你在30歲的時候還沒有成為一個團隊的領(lǐng)導者，那只能說你的職業(yè)生涯真的很失敗。所以在30歲之前，不僅自己的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力要強，而且一定要培養(yǎng)出帶團隊的能力。
　　財務(wù)工作中，帶團隊的能力不僅僅是管理團隊、把人留住，還需要明白團隊對業(yè)務(wù)的支撐，團隊的能力對公司業(yè)務(wù)起到的作用有哪些、實現(xiàn)的價值有哪些。搞清楚這些才能穩(wěn)定團隊的軍心、讓每個團隊成員都有實現(xiàn)自我價值的滿足感。
　　成為領(lǐng)導者的關(guān)鍵有兩點:承認自己的不足、分享自己的痛苦。作為領(lǐng)導者，不要覺得你一上來就比別人更聰明，在財務(wù)領(lǐng)域，使你成為領(lǐng)導者的因素可能是經(jīng)驗和資歷，所以在專業(yè)和業(yè)務(wù)方面，不一定比別人強。還要把自己的心態(tài)和痛苦告訴大家，讓大家知道在一起才能把這件事做好。
　　所以，在30歲前，財務(wù)人一定要學著成為一個合格的領(lǐng)導者。你成長得越快，你的團隊就成長得越快；你團隊成長得越快，你自己距離成功也就越近一步。
　　讓自己變得“low：”一點
　　除了要有高大上的領(lǐng)導力外，財務(wù)人員在職業(yè)發(fā)展的過程中，一定要盡力讓自己low一點。財務(wù)工作，從領(lǐng)導到基礎(chǔ)員工，都是需要親歷親為的職業(yè)。很多公司和崗位都有職業(yè)經(jīng)理人的概念，他們就是純粹的管理者，而財務(wù)沒有這個概念，CFO就不懂賬了么？不可能，因為他們都是從基礎(chǔ)的出納、會計一步一步升上來的。所以，low一點的一個方面就是什么事自己都要會干、能自己動手解決問題。
　　Low一點的另一方面就是要落地。眼下財務(wù)工作吸收國外的理念越來越多，但在應(yīng)用過程中一定要落地。在制定目標的時候不可盲目自大，不著邊際。很多職場新手的一大毛病就是自以為可以指點江山，以為自己能給公司提出很多戰(zhàn)略性的建設(shè)性意見，以為公司這么做也是錯、那么做也是錯，以為公司的領(lǐng)導都是弱智，一句話總結(jié)就是“就我能”；而一些最基礎(chǔ)的工作卻不愿嘗試。實際上把順序顛倒過來了。
　　頭腦一定要冷靜
　　冷靜的頭腦就是遇到任何事的時候都要客觀，客觀面對工作、客觀面對競爭、客觀面對自己，同時獨立的也好、客觀的也罷，要擁有思考能力，保證你在面對問題時能認清現(xiàn)實、想到解決辦法。
　　另外除了自身的各種能力外，勾畫藍圖的能力也是財務(wù)人職場生涯發(fā)展的重要一點。相比起很多職業(yè)，財務(wù)崗位的流動性比較低，晉升路線比較中規(guī)中矩、井井有條，規(guī)律性和節(jié)奏性都比較強。這意味著作為財務(wù)人一般情況下無法大起大落，只能按自己規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展路徑前進。
　　職業(yè)規(guī)劃對于財務(wù)人的意義有多大，相信財務(wù)人都十分了解。按照不同的職業(yè)規(guī)劃，財務(wù)人職場生涯發(fā)展也會完全不同，有的人默默無聞一輩子都是小會計，有的人最終成為了CFO這樣的頂層。
　　一般在30歲之前，一個人的職業(yè)規(guī)劃需要清晰明了，這就需要強大的職業(yè)藍圖勾畫能力和冷靜且客觀的頭腦。
　　不斷學習的能力
　　等心態(tài)、規(guī)劃、方向、目標等等這一切都明了的時候，就應(yīng)該開始按照你的計劃不斷向前了。如何向前？無非就是不斷把讓人分心的事舍棄掉，遵從內(nèi)心的真實渴望，不斷努力提升。
　　如何實現(xiàn)自己的目標？不斷學習也許是最重要的一點。對于財務(wù)人來說，不斷學習最重要的方法就是通過考取各種各樣的證書，踏上各種各樣的崗位，實現(xiàn)各種各樣的目標和價值，這也是實現(xiàn)自己內(nèi)心真實渴望的最直接方法。
　　一個財務(wù)人，他的職業(yè)生涯肯定是從底層做起的，要么是一個小出納，亦或是事務(wù)所里的一個實習生。如果你想要正式踏進這個行業(yè)或者能夠獨擋一面，財務(wù)各種從業(yè)類證書能滿足你；如果你想更進一步，當上正式的注冊會計師，CICPA、AICPA、ACCA這樣的注冊會計師證書都能滿足你；如果你想轉(zhuǎn)戰(zhàn)金融行業(yè)，你就需要CFA、FRM這樣更進階的證書。不斷考證，你學習到了不同的知識和技能，從而能適應(yīng)不同工作的需求。
　　有人說，一個人真正的事業(yè)30歲才開始，那么30歲之前其實是“打怪刷經(jīng)驗”的階段，各種各樣的知識、技能、目標，甚至是人生觀、價值觀在30歲之前都會完全成型。而對于財務(wù)人來說，高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的研究員陳老師認為，一個財務(wù)人30歲之前擁有的素質(zhì)決定了他未來能夠達到的高度。
　　那么問題來了，這7大素質(zhì)，你具備哪些呢？
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