“親愛的,我辭職了,我待業(yè)了。真心不喜歡這個工作。因為雖然是人力資源部,但是依然綁定了銷售,沒有業(yè)務(wù)要求,但是是一個小組,我不賣的話就會拉低小組的量。沒有獎金全組人都會討厭我的。而且我試探了周圍朋友,都不喜歡我這個工作,為了繼續(xù)被大家愛,我還是離開吧。”
  接到了室友發(fā)來的這條微信,已經(jīng)是深夜了。看過之后*9反應(yīng)是意料之外,因為這是她畢業(yè)之后*9份工作的*9天,而且之前入職前培訓的時候還特意看了幾天書去考了個從業(yè)證書,現(xiàn)在還沒在公司溜上一圈熟悉熟悉有哪些部門呢,就瀟灑地大筆一揮將自己的老板給“炒”了。
  不過,接著想想覺得也在情理之中,這枚妹子在校期間沒有做過任何的職業(yè)規(guī)劃,走哪算哪,找工作也是海投海遞,跟志愿者服務(wù)隊似的,哪里需要就奔赴哪里。無航標,無地標,無坐標。當時看她找工作時無比的迷茫加盲目,招聘會一場接一場,企業(yè)一家接一家,上午面試完連下午面試企業(yè)主打業(yè)務(wù)做什么的都不清楚,比巨星趕場還要忙,就問她“你就沒有想過你到底想干什么嗎?”
  沒有。看似非常簡單粗暴的一個問題,可以說,70%以上的應(yīng)屆畢業(yè)生或者是在校的大學生都同樣以簡單粗暴的方式來回答了,或者說從來沒有意識到還應(yīng)該往這方面想想。
  即將走出或是正在象牙塔中的沐浴高等教育惠澤的大學生們,你們考慮過以后進什么樣類型的企業(yè)工作嗎?
  既然找工作是一件無法回避的事情,而你又對一份真正心儀的工作渴望不已,那就得先去花點心思去琢磨琢磨你得先做好哪些不心儀但又必須做的事情,這樣你日后*9天走上工作崗位才不會以一曲“這不是我想要的”悲鳴曲而收場。
  前不久在微信上看到一個關(guān)于大學生就業(yè)企業(yè)類型的投票,打個比喻,有“主板”央企,“中小板”外企,還有“創(chuàng)業(yè)板”私企等等,點進去之前頁面加載的時候預(yù)想了一下可能會出現(xiàn)的結(jié)果,可能大致三分吧,畢竟就業(yè)需求是多樣化的;也可能央企多一些吧,畢竟財大氣粗身板硬。但是,刷新頁面后的結(jié)果反饋:私企力挽狂瀾,博得頭彩,榮得被調(diào)查群體中“中國企業(yè)類型最強音”,且支持率還在增加。
  私企成為大眾“績優(yōu)股”、“藍籌股”,潛力大,市盈率高,發(fā)展前景好,正越來越多地贏得廣大學生的青睞,成為就業(yè)的[*{6}*]。一位私企招聘人員說:“公司招聘已不再像過去‘無人問津’,現(xiàn)在不僅是大學生,還有很多重點高校的研究生前來投遞簡歷。”
  看到這里你可能會覺得稍微有點出乎意料吧,央企不是和公務(wù)員事業(yè)單位一樣,“爸媽再也不用擔心我的工作了”,穩(wěn)定性好且福利保障高,有身份有地位有面子,社會認可度強,怎么現(xiàn)在大家都不愿意去了呢?
  李克強總理在今年的政府工作報告中提到當前中國的經(jīng)濟正面臨著下行的壓力。宏觀經(jīng)濟發(fā)展勢頭放緩、行業(yè)景氣度下降等不可抗因素的綜合影響,部分央企尤其是能源類央企的效益正面臨較大的下滑。此外,中國的經(jīng)濟也面臨著轉(zhuǎn)型的壓力,諸多傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)能過剩,在官方“效益下降的企業(yè)工資總額必須下降”的要求下,央企薪酬只升不降的好日子似乎也走到了拐點。
  以往大家踏破鐵鞋也要“覓”進國企,不光是由于國企待遇領(lǐng)先,更多的是相對私企來說工作量不大即比較清閑。
  當既有的吸引人眼球的強勁優(yōu)勢點淡化甚至消失后,原有的表面吸附力也會減弱。中央正在深化國企改革,不光國企的高管,部分國企甚至全員降薪,因此國企的待遇不再具有擇業(yè)導向的領(lǐng)先優(yōu)勢,也不能輕易“一杯茶一張報紙混日子”,而私企的待遇和社會地位卻得到明顯提高,假設(shè)需要投放到工作中的付出和努力計量上大致相同,那么待遇更高的地方對人才的吸引力也就更大一些。
 
  值得一提的是,當今就業(yè)大軍中的“主控股集團”不能被忽視了:90后。
  90后求職者持續(xù)擁入就業(yè)市場,使得一份好工作的標準已然發(fā)生了改變。“已從追求物質(zhì)成功,逐步轉(zhuǎn)向工作是否快樂、生活是否幸福、能否相互尊重等多元化格局。”這里不難看出就業(yè)的低齡化與高學歷化使得就業(yè)心態(tài)和就業(yè)觀念發(fā)生了顛覆式的轉(zhuǎn)變。
  對于90后來說,“錢多不多”的重要性已經(jīng)有所弱化,沒有以前看的那么重了。“是不是我感興趣的”,“占不占用我個人的時間”,“做起來開不開心”,“企業(yè)氛圍好不好”,“發(fā)展的潛力有沒有大到可以一展我的抱負”,這些越來越成為他們選擇工作時的標簽。甚至,本文開頭所說的“朋友都不喜歡我的這個工作”這種價值觀層面的標準也可以成為他們衡量一份工作的好壞、決定做不做下去的一個誘因和動機。
  “現(xiàn)在的大學生都具備獨立的個性和思想,有些人認為在民營企業(yè)沒有‘條條框框’的約束,更能發(fā)揮創(chuàng)造力,擁有更多施展才華的空間。”一位評論家如是說。
  私企通常都伴隨著個性鮮明的企業(yè)文化,比如財經(jīng)教育領(lǐng)域[*7yl80b5*]企業(yè)高頓,“成就年輕夢想,開創(chuàng)新商業(yè)文明”的企業(yè)藍圖規(guī)劃以及朝氣蓬勃、活力向上的企業(yè)文化受到了眾多年輕人的追捧和認可。在充滿正能量的氛圍中,個體的潛能被充分激發(fā),熱情也被迅猛點燃,原有思想上的桎梏和極限也不斷被打破和超越。反觀央企,市場化經(jīng)濟體制催生了市場的活力,部分央企陳舊的體制、濃郁的官僚氣息、匱乏的激勵機制、低下的協(xié)作效率、集體性的人浮于事等弊端也不斷顯露出來并成為制約其發(fā)展的瓶頸和藩籬。
  “國企需求下降,民企需求提升并不是一朝一夕的改變,而是一種趨勢。”十八屆三中全會提出全面深化改革,未來民營經(jīng)濟比例將會繼續(xù)擴大。民營資本活躍度不斷提高,市場活力充分激發(fā),投資熱情也持續(xù)上漲。中國企業(yè)聯(lián)合會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,“2014年“中國企業(yè)500強”有200家民營企業(yè)入圍榜單;同時民營企業(yè)國際化也在提速,在2014世界500強中,有10家民營企業(yè)入圍,占中國內(nèi)地企業(yè)入圍數(shù)量的10.9%。”
 

 
  一方面是央企的既有吸引點作用力減弱,另一方面私企的“就業(yè)信用評級”也正不斷上升中。
  私企大多以完全的實力主義為導向。這里包含的背后含義其實是一種評價標準的客觀化和公平化。如個人產(chǎn)出判別的客觀化,多以績效考核為依據(jù),你干多少就拿多少,多勞多得,不勞不得,有目共睹,績效面前人人平等;人才評價的客觀化,如中國的私企招聘時一般會要求從業(yè)者持有指定的證書,律所要求的司法考試證書,會計師事務(wù)所要求的CPA證書等,不拼爹也不拼關(guān)系,證書面前人人平等??陀^化的考核與選拔人才標準給了求職者心理上的安全感,對自我能力和價值的認可度。
  私企里的“天花板高度”的未知性也給了喜愛挑戰(zhàn)、銳意進取的年輕人源源不竭的動力。你打破一個天花板,上面還有另一個,整理好心情、調(diào)整好狀態(tài)繼續(xù)為下一個引爆點而拼搏。這就需要充分的工作積極和主動性,良好的團隊協(xié)作能力以及縝密的計劃和遠大的目標。
  央企就業(yè)遇冷,私企青睞度提升,從一個側(cè)面也反映了傳統(tǒng)就業(yè)觀念正逐步瓦解,就業(yè)市場部分回歸理性,個體需求和自我實現(xiàn)受到關(guān)注和重視,社會對于人才的評價體系重新構(gòu)建。這是一個良性的就業(yè)市場發(fā)展必然會經(jīng)歷的階段。
  應(yīng)對這樣一個市場的變革,或許應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況,深度自我挖掘,分析性格、特長、與企業(yè)的匹配度,找準定位,將興趣點與市場需求有機結(jié)合起來,做出最理性的求職決定。
  回到最初的問題,你考慮好去什么類型的企業(yè)了嗎?
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