國際會計準則理事會（IASB）發(fā)布了征求意見稿ED/2013/4《設(shè)定受益計劃：雇員提存金（對〈國際會計準則第19號〉的建議修訂）》。該等建議修訂旨在澄清設(shè)定受益計劃的正式條款中規(guī)定的雇員提存金（若其與服務(wù)相關(guān)）的會計處理。征求意見截止期為2013年7月25日。

導(dǎo)致發(fā)布該征求意見稿的相關(guān)狹窄范圍的IASB項目源自向國際財務(wù)報告準則解釋委員會提出的有關(guān)希望澄清《國際會計準則第19號——雇員福利》（IAS 19）第93段的請求。此段涉及設(shè)定受益計劃的正式條款中規(guī)定的雇員提存金的會計處理。問題在于：與服務(wù)相關(guān)的雇員提存金是否在任何情況下均應(yīng)按照IAS 19第70段的規(guī)定作為負福利歸屬于服務(wù)期間。

IASB在其2013年2月會議中曾就該事項進行探討并得出結(jié)論認為，雇員或第三方交納的提存金，若其僅與雇員在支付提存金的同一期間內(nèi)提供的服務(wù)相關(guān)，則可作為抵減服務(wù)成本處理并在同一期間內(nèi)進行核算，而非按照第70段的規(guī)定將此類提存金歸屬于服務(wù)期間。

該征求意見稿引用了一個可作為抵減服務(wù)成本處理的提存金的示例，即占雇員工資固定百分比的提存金（在這種情況下，占雇員工資的這一百分比并非取決于雇員為雇主提供服務(wù)的年限）。

IASB同時決定在第93段中規(guī)定，當(dāng)雇員提存金未在應(yīng)支付提存金的同一期間確認為服務(wù)成本的減少時，雇員提存金形成的負福利應(yīng)根據(jù)第70段采用與福利總額相一致的方式歸屬于服務(wù)期間，從而確保與福利凈額的歸屬情況一致。

一旦予以最終定稿，上述修訂將予以追溯應(yīng)用，而確切的追溯應(yīng)用日期僅在意見征詢結(jié)束后確定。向IASB提交意見的截止日期為2013年7月25日。