真正的舒適區(qū),其實(shí)不是躺床上玩手機(jī),有人料理吃喝拉撒,不勞而獲,月入百萬(wàn)自動(dòng)到帳。而是當(dāng)一個(gè)人習(xí)慣了所有糟糕的境遇,原地踏步的同時(shí),還騙自己說(shuō)知足常樂(lè)。每到年末,在舒適區(qū)里的財(cái)務(wù)人,都開(kāi)始了反思,年后,是走出去,還是保持現(xiàn)狀?
財(cái)務(wù)人的夙敵:職業(yè)倦怠
沒(méi)有人能持續(xù)一個(gè)月點(diǎn)同一家外賣,同一份工作做久了,難免也會(huì)產(chǎn)生厭倦。
職業(yè)倦怠在財(cái)會(huì)人中是很普遍的現(xiàn)象,放眼望去,辦公室里那些低頭算賬的會(huì)計(jì)們,在抬頭時(shí),目光常常游離在現(xiàn)實(shí)之外。重復(fù)的工作,熟悉的表單,每天一樣的辦公室和電腦屏,生活仿佛是同一天的復(fù)制版,同樣毫無(wú)變化的,還有工資和職位。
小歐今年32,正經(jīng)歷著入職8年以來(lái)最嚴(yán)重的職業(yè)倦怠。小歐在國(guó)企,8年時(shí)間由核算會(huì)計(jì)做到了財(cái)務(wù)主管。剛進(jìn)入公司時(shí),還帶著應(yīng)屆生的激情和理想,電腦屏幕上貼滿了便簽和各種勵(lì)志語(yǔ)錄,每天上下班打卡都充滿了神圣感和儀式感。
后來(lái),每一位上班族一樣,當(dāng)初懷著夢(mèng)想的少年,最終都會(huì)變成安靜的,波瀾不驚的老員工。
2017年蓋洛普的一項(xiàng)調(diào)查顯示,美國(guó)員工中只有1/3對(duì)工作有參與感。參與感,多么奇妙的一個(gè)詞,卻恰如其分地描摹出了那些在辦公室里機(jī)械地敲鍵盤的人。三個(gè)員工中,只有一個(gè)將自己的工作視為事業(yè),而其他兩人,則只是默默度過(guò)每一個(gè)工作日。職業(yè)倦怠,仿佛是上班族們繞不過(guò)去的坎。
在很多人的印象中,財(cái)會(huì)人不就是會(huì)計(jì)嗎,算賬的而已。雖然不準(zhǔn)確,但也不能說(shuō)錯(cuò)。如今算賬的人已經(jīng)不像過(guò)去的賬房先生了,我們有電腦表格,有各種統(tǒng)計(jì)軟件,工作效率大大提高,能處理的數(shù)字也越來(lái)越多。但與此同時(shí),機(jī)械的勞動(dòng)工具也在讓操作者變得“不近人情”。
曾經(jīng)聽(tīng)一位轉(zhuǎn)行的會(huì)計(jì)朋友說(shuō)過(guò),十年前曾在一家公司里做會(huì)計(jì),同事是位五十多歲的老會(huì)計(jì),不太會(huì)用電腦,一直用計(jì)算器算賬,工作效率也不低。這位朋友說(shuō),與這位老會(huì)計(jì)共事一年之后,她決定轉(zhuǎn)行,這輩子不想再干會(huì)計(jì)。原因是這位同事,每天只有對(duì)著數(shù)字算賬時(shí)才會(huì)兩眼放光,一年中除了打招呼沒(méi)有再說(shuō)過(guò)一句話。她擔(dān)心做會(huì)計(jì)久了,自己也會(huì)變成那個(gè)樣子。
職業(yè)倦怠正在侵蝕每一個(gè)人,將人對(duì)于工作的幸福感剔除,只剩下工作壓力和永遠(yuǎn)恢復(fù)不夠的疲勞感。
舒適區(qū)也是溺水區(qū)
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),永遠(yuǎn)沒(méi)有絕對(duì)的舒適區(qū),但永遠(yuǎn)有令自己感到更舒服的工作。小歐在這家單位呆了8年,中途有一萬(wàn)個(gè)理由離開(kāi),但她一直沒(méi)有,原因只有一個(gè),這份工作壓力不大,雖然倦怠也在困擾著她。
但人是一種適應(yīng)性很強(qiáng)的動(dòng)物,對(duì)于逆境也是一樣,不然為何有個(gè)成語(yǔ)叫逆來(lái)順受。在倦怠中怠久了,也會(huì)覺(jué)得倦怠著挺好,不需要太多的改變,像機(jī)器一樣打卡上班,將報(bào)表填滿,坦然接受一份不太差的薪水,還有何求?
但其實(shí),舒適區(qū)也是溺水區(qū)。在舒適區(qū)里安于現(xiàn)狀,就像在深水區(qū)里漂浮,看似不致危及生命,其實(shí)危機(jī)四伏。
前段時(shí)間,有段視頻在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛討論。視頻中,唐山市一位高速公路收費(fèi)員滿含怨氣的說(shuō),“我已經(jīng)36了,除了收費(fèi)啥也不會(huì)”。根據(jù)最新規(guī)定,唐山市所有收費(fèi)站將取消,這些平時(shí)拿著鐵飯碗的收費(fèi)員將會(huì)被清退,所以才出現(xiàn)視頻中那一幕。
當(dāng)時(shí)看到視頻的小歐內(nèi)心一驚,因?yàn)樗衲暌?2了,不安全感始終在那里。小歐是財(cái)務(wù)主管,按理說(shuō),有經(jīng)驗(yàn)有技能,不怕找不到新工作。但她還是怕,她怕的是那種對(duì)自己的命運(yùn)失去掌控的感受。
在國(guó)企,小歐有一份不錯(cuò)的薪水,比起四大和私企也少了很多加班的壓力,但她仍然感到無(wú)力。在這個(gè)環(huán)境中,她改變現(xiàn)狀的能力很有限。首先是關(guān)于晉升的無(wú)力,在論資歷排輩分的大環(huán)境下,所有的晉升決定都要先考慮入職時(shí)間,而在小歐前面,資歷更老的員工多到可以湊一桌麻將。
除了晉升無(wú)望,更嚴(yán)重的問(wèn)題是,這里沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)。很難說(shuō)一個(gè)會(huì)計(jì)和另一個(gè)會(huì)計(jì)的區(qū)別是什么,在兩人都能做出無(wú)錯(cuò)誤的報(bào)表的情況下。小歐面臨的就是這種狀況,任務(wù)相對(duì)輕松的情況下,每位主管都能順利完成,那么,她個(gè)人的能力要如何凸顯?既然多干和少干一個(gè)樣,那為何要多干?人是有惰性的,每個(gè)人都是如此。但惰性會(huì)毀掉一個(gè)人。
請(qǐng)打開(kāi)門,走出去
小歐在年假期間想了很多,反思了進(jìn)入職場(chǎng)這些年的得與失,進(jìn)步和退步。翻看學(xué)生時(shí)代日記時(shí),一份成績(jī)單讓她泣不成聲。
在大二時(shí),為了考ACCA,小歐曾經(jīng)有段時(shí)間每天睡眠不超過(guò)5個(gè)小時(shí),那時(shí)候既要復(fù)習(xí)專業(yè)課期末考,同時(shí)也要準(zhǔn)備ACCA的考試。但因?yàn)橹贫艘?guī)律的作息時(shí)間和完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,小歐最終順利的拿到專業(yè)課的幾個(gè)A和ACCA中P1的80分通過(guò)。
那段挑戰(zhàn)自己,不給自己設(shè)限,自信且一意孤行的日子忽然又出現(xiàn)在眼前,小歐驚覺(jué),原來(lái)隨著年歲漸長(zhǎng),自己竟然越來(lái)越膽小脆弱了。
你有多久沒(méi)嘗試過(guò)拼的滋味了?
是的,倦怠久了,再想拼很難。每天的工作完成,隨搖晃的地鐵回到家已經(jīng)是深夜,有時(shí)候累到連飯都不想吃,只想趕緊躺床上睡覺(jué)。生活已如此艱難,哪里還有力氣拼?
但是,生活卻在告訴我們,不拼,會(huì)死。
去年7月,一位華為員工的自述長(zhǎng)文讓萬(wàn)千網(wǎng)友黯然神傷。長(zhǎng)文中的那位華為員工,二十多歲起開(kāi)始在華為上班,因?yàn)楹M忭?xiàng)目擴(kuò)張而主動(dòng)請(qǐng)纓前往工作條件惡劣的非洲,在海外工作十年后,雖然工資收入不菲,但這位員工也染上了嚴(yán)重的肺部疾病。后來(lái)回到國(guó)內(nèi)華為總部工作,已經(jīng)四十歲了。某天,四十歲的華為老員工被公司約談,約談的內(nèi)容卻讓老員工寒透了心。
公司說(shuō),我們不養(yǎng)閑人。四十歲的員工,既不能像沖勁十足的年輕人那樣加班,也不能再外派非洲,因?yàn)樯眢w不行了。所以,面臨的結(jié)果只有一個(gè),清退。
生活就是這么殘酷,從“冰花男孩”到“5歲快遞少年”,這一年我們已經(jīng)見(jiàn)識(shí)過(guò)太多??傆腥嗽谶^(guò)著我們意想不到的生活,但也總有人,以我們想象不到的堅(jiān)持和努力,在生活著。
舒適區(qū)中的人,很可能多年以后,也會(huì)像這位華為老員工一樣,被公司約談,拋棄。
32歲的小歐最終決定,年后向公司遞交辭呈。但這次她不是因?yàn)閷?duì)工作不滿意,而是對(duì)自己不滿意。
小歐有自己的夢(mèng)想,很早以前,她就夢(mèng)想者成為阿里巴巴CFO武衛(wèi)那樣的女性,拋棄畢馬威合伙人的身份投身企業(yè),最終成為行業(yè)大佬。當(dāng)年在高頓財(cái)經(jīng)上培訓(xùn)課時(shí),小歐有幸結(jié)識(shí)過(guò)一位企業(yè)首席財(cái)務(wù)官,那位財(cái)務(wù)官雷厲風(fēng)行,說(shuō)一不二的辦事風(fēng)格讓她欽慕了很久,她一直想成為那樣的人。只是后來(lái)進(jìn)了現(xiàn)在的單位,才慢慢接受了規(guī)則,讓求進(jìn)的心冷卻了下來(lái)。
長(zhǎng)期在舒適區(qū)中的人,會(huì)退化,長(zhǎng)期在一個(gè)崗位一個(gè)環(huán)境中的財(cái)務(wù)人,也會(huì)貶值。當(dāng)你的年齡和閱歷逐漸變多的時(shí)候,工資卻沒(méi)有顯著上漲,唯一的解釋是,你貶值了。
正是意識(shí)到這一點(diǎn)之后,小歐才決定提出辭職。她利用年假剩下的時(shí)間,仔細(xì)考慮了自己的職業(yè)生涯,最終決定去外企,從財(cái)務(wù)經(jīng)理開(kāi)始,她給自己15年,夢(mèng)想是做到首席財(cái)務(wù)官。
走出舒適區(qū)的三步
1.職業(yè)規(guī)劃。重新考慮自己的職業(yè)規(guī)劃,清楚自己還剩多少時(shí)間,想要達(dá)到何種程度。給自己定下小目標(biāo),以及每一步需要的時(shí)間。
2.改變自己。提升自己的綜合能力,對(duì)于財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō),最直接有效的就是考一張含金量高的證書(shū),例如ACCA國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師,無(wú)論對(duì)于四大,外企還是國(guó)企,都是極為有利的能力證明。
3.改變環(huán)境。假如原本的環(huán)境讓你無(wú)法找到上進(jìn)的理由,那么請(qǐng)一定離開(kāi)。
▎本文來(lái)源高頓,作者一川,高頓財(cái)經(jīng)簽約作者,留美海龜,財(cái)經(jīng)老鳥(niǎo),左手逗貓,右手寫(xiě)稿。