越臨近春節(jié)，越是會計人忙碌的時候。趕制年報之余，不少會計人開始掂量起自己的工作，糾結于要不要給新年一個徹底的新氣象。尤其對于月薪三千者來說，辭職跳槽的小心思更是甚囂塵上。
這種情況下，月薪之外的前途與錢途都是會計人該慎重考慮的因素。
一、前途：工作的目的是讓自己具備越來越值錢的工作能力
月薪三千不可怕，可怕的是它將你局限在了價值三千的工作范圍內(nèi)，動彈不得。
因此，我們在考量一份工作時也該從長遠角度看、考慮其潛在價值。主要看這兩點：
1）是否有充足的時間用于自我修煉？
職稱醬的一位朋友，阿長。
去年五月辭職備考CPA的她，在十月份參加完兩門考試后來到了一家會計師事務所做實習生，工資按日計算，大約三千出頭。在審計部門實習兩個月后，老板向她提出了轉崗至復核部門的要求，并開出提前轉正的優(yōu)待。朋友們都覺得：跳過審計直接做復核，能有什么前途？可她還是答應了老板：復核崗位朝九晚六，每天可以有固定的時間用于復習CPA剩下的科目，挺好挺好。
工資低意味著工作價值小，員工付出少。所以，如果這份月薪三千的工作能夠給你充分的時間用于自我投資、為高薪工作做好準備，那也是合理合算的。
反之，如果一份月薪三千的工作卻要求你常常加班，且加班大多為瑣碎的重復性工作，那么確實沒有什么可留戀之處。
2）能否積攢豐富的經(jīng)驗用于自我提升？
另外，如果你的工作能夠積攢下豐富的經(jīng)驗，那么其整體價值（物質價值+內(nèi)在價值）其實不低。在財務這個尤其看重工作經(jīng)驗的行業(yè)，經(jīng)驗不僅是晉升的門檻，更是決定薪資的關鍵。
例如職稱醬的一個好朋友，剛畢業(yè)時她擠破腦袋進了一家大企業(yè)的財務部，成為了月薪三千的小出納。但因為這家企業(yè)的財務部例行輪崗制度，所以她在兩年內(nèi)經(jīng)歷了出納、應收、應付、成本四崗。再加上行業(yè)內(nèi)最高標準的作業(yè)模式和頗為豐富的大型項目經(jīng)驗，兩年后她順利成為了月入過萬的總賬會計。
現(xiàn)在賺多少錢不重要，未來你會變成什么樣的人才更重要。
 
二、錢途：錢途未卜的話，情懷撐不了多久
月薪三千有多可怕？也就是讀了這么多年的書、拿了這么多獎狀，可還要啃老，還要反復斟酌一筆小支出。生存，就是橫亙在月薪三千的會計人眼前的現(xiàn)實問題。
從生存角度而言，衡量一份會計工作是否有錢途需要考慮這三個問題：
1）公司業(yè)績是否在穩(wěn)定提升？
年終調(diào)薪是市場普遍規(guī)律，可調(diào)薪幅度與業(yè)績增幅直接掛鉤：今年公司業(yè)績增長了30%，那么你的調(diào)薪上限即為30%——如果你所在的財務部恰好是公司的核心部門，那么恭喜你，你很有可能獲得30%的漲薪；如果你所在的財務部是公司的支持性部門，那你的漲薪幅度還需在30%的基礎上打上一個折扣。
2）內(nèi)部漲薪/晉升機制合理與否？
在大型公司，一般有著公開透明的漲薪機制：完成KPI、達到對應目標，漲薪會主動跑向你的。而在漲薪制度不那么透明的中小型企業(yè)，你也可以通過以下途徑判斷：工作表現(xiàn)突出的同事是否處于較高的職位上？老員工的流動性怎樣？
3）能否為外部跳槽積攢資本？
如果內(nèi)部無法實現(xiàn)符合市場預期的漲薪，那么向外跳槽也是謀求錢途的好方法。跳槽資本也就是前途中所強調(diào)的自我學習時間和自我提升經(jīng)驗。
 
一言以蔽之，真正值錢的，還是你能夠創(chuàng)造價值的工作能力。一份好的工作一定能夠讓你具備越來越有價值的工作能力，而擁有價值的你也必然能收獲自身價值所對應的前途和錢途。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者椰子，非知名財經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權問題請及時聯(lián)系處理。歡迎分享，轉載請注明來源高頓。