最近筆者瘋狂迷機器人專題電影，阿諾州長的《終結者》再刷一遍，A、B站各種資源下載，就喜歡這種高科技，分分鐘上天下海進太空的科幻電影。那些飛行器、穿梭門、激光炮就如銀河里的星星一般吸引著人類不斷探索，未來是科技化人生，而生活終會被機器人填滿。
那些按照程序執(zhí)行命令的機器人在服務我們的同時，也會取代我們原來的位置，那么在人工智能起步的今天，就在這個實現機器人服務人類的過程里，有哪些功能會被取代，哪些人會被淘汰？
英國廣播公司（BBC）聯合劍橋大學做了一份研究，分析300多個職業(yè)被淘汰的概率情況，雖然是英國本土職業(yè)的數據，當我們依然可以借鑒出一些基本結論。
如果工作性質要求過高的社交能力及原創(chuàng)度，那么被取代的可能性比較?。?/strong>
如果工作內容充斥大量重復性、計算性且經過訓練即可掌握，被取代的概率比較高。
HR被取代率：89.7%
連招募解雇的HR都有可能被取代，那些員工更是自身難保。今年3月北美一家獵頭公司舉辦行業(yè)競賽，一個名為brilent的HR機器人在清楚輸入所需應聘者的條件后，只用了3.2秒便篩選出合適的候選人。
客服被取代率：91.0%
稍微大點的互聯網公司，客服電話都有人工智能語音這一欄，畢竟全國的口音還是有點點差距的。相信你一定和Siri玩過深夜對話···
前臺被取代率：95.6%
日本軟銀公司開發(fā)一款名為pepper的機器人，已在日本、歐美的多家醫(yī)院銀行投入使用。
接線員被取代率：96.5%
時至今日，大部分客服電話都是先被人工智能接聽，之后按提示轉人工。
基層政府職員被取代率：96.8%
管理部門走精英化路線，一些無技術含量的工作完全可以交由機器人處理，如打印復印材料、整理檔案、處理簡單流程的辦證業(yè)務等。
基層銀行職員被取代率：96.8%
現階段金融體系已經前腳邁進互聯網時代，基層柜員逐漸減少，數字化金融覆蓋率的任務被提上日程，一些簡單的業(yè)務辦理完全可以由機器人代勞。
保險業(yè)務員被取代率：97.0%
連微信、支付寶上都可以辦理小額保險業(yè)務，還需要哪些整天跑東跑西找資源的勞動力？（基層）高頓教育全國財經學術委員會專家預測，人工智能將取代銷售人員，成為個人職能保險管家，當然一些大客戶或者需要復雜交涉的業(yè)務還是取代不了的。
會計被取代率：97.6%
每年會計專業(yè)應屆生沒有百萬也有一半，至今競爭力度前十榜單里還有個財務類崗位，為什么這個崗位技能要求不低，就業(yè)前景也很可期，競爭力度著實不小卻有百分之九十多的被替代率？
細細分析下，財務主要是數據收集、整理和計算，工作內容上有一整套的流程和公式，數據化嚴重，而且也有極強的重復性勞動，我們知道一旦工作性質具有強大的重復性、計算性，被替代率只高不低。
那么只有得出初級型財務人才被替代，高級財務人尚處緊缺人才的結論方能解釋。一些透過現象看本質的業(yè)內人士觀察到，財務行業(yè)基層人員早已經飽和，高級經營財務一直不能量產，導致金字塔形狀兩極化明顯。而財務行業(yè)門檻低，很多學過數學的人就考個證書就上崗，對許多認真做財務人的人來說著實不公平，自國家財務管理部門取消從業(yè)證書后，一些力求上進的財務人開始尋求新的提升之路。
美國注冊會計師被更多人盯上。想要避免被取代只有讓自己變得更有價值，而不斷學習可以保證自身知識的完善性與更新程度。有看官質疑USCPA證書的含金量，認為其不過是一張國外證書，只有在美國才會發(fā)揮作用，其實不然，USCPA持證人遍布全球，不僅是日本韓國最受歡迎證書之一，也是世界增長最快財務證書之一。USCPA考試報考條件愈加嚴苛，AICPA（美國注會協(xié)會）還要求持證人每年進行相應時長的業(yè)務保證其財務能力水平。
所以USCPA證書持有人已經不單單是國際工作者的必備，也成了我國初級財務人轉型的良方，持有人被替代可能性幾乎渺茫。
打字員被取代率：98.5%
這一點毋庸置疑，沒有技術含量更要求質量的工作內容最適合被取代。
電話銷售員被取代率：99.0%
這種煩人惱人的職業(yè)還是盡早消失吧———來自一位長期被騷擾“給您推薦一只優(yōu)股”小編的內心獨白···
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。