財(cái)務(wù)類高級(jí)人才主要包括理論型與實(shí)務(wù)型，在筆者看這就如同醫(yī)學(xué)中的學(xué)術(shù)醫(yī)者與臨床醫(yī)者的區(qū)別，簡(jiǎn)而言之一個(gè)為編書(shū)的一個(gè)為教書(shū)的。理論型財(cái)務(wù)人常見(jiàn)于財(cái)務(wù)高峰論壇會(huì)議上，他們大多風(fēng)度翩翩，在財(cái)務(wù)圈揮斥方遒；實(shí)務(wù)型則多見(jiàn)于企業(yè)等實(shí)際應(yīng)用領(lǐng)域，從事會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等工作。學(xué)術(shù)做得好不見(jiàn)得在工作中就能得到好發(fā)揮，筆者理解的實(shí)務(wù)型財(cái)務(wù)人，學(xué)術(shù)優(yōu)不優(yōu)秀我不知道，但理論理解的一定透徹，否則也不會(huì)如此靈活的運(yùn)用在現(xiàn)實(shí)中。
我們知道，書(shū)好編，但書(shū)不好教。同理，財(cái)務(wù)理論隨便拉出一個(gè)財(cái)務(wù)人都可以背誦一段，但如果讓他用理論知識(shí)分析企業(yè)市場(chǎng)估值計(jì)算出下季度產(chǎn)品上線前的預(yù)算，那絕不是街上隨便拉個(gè)會(huì)計(jì)就能算出來(lái)的。
財(cái)務(wù)大咖大多是學(xué)者型與實(shí)務(wù)型并重，不僅擁有堅(jiān)實(shí)的理論知識(shí)基礎(chǔ)，還有充分的財(cái)務(wù)技能經(jīng)驗(yàn)，這類高端精英型人才往往是各大事務(wù)所、企業(yè)公司、財(cái)務(wù)平臺(tái)追逐的人選。數(shù)量上也是讓人頭疼的，如今學(xué)財(cái)務(wù)的人多，市場(chǎng)上也有宣稱財(cái)務(wù)人呈井噴狀的言論，到底是緊缺還是井噴？我們?cè)诟哳D財(cái)經(jīng)咨詢專業(yè)財(cái)務(wù)人士的看法時(shí)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀‘大有蹊蹺’！
一、從市場(chǎng)角度
我們首先分析緊缺是一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài)，在市場(chǎng)平衡機(jī)制主動(dòng)開(kāi)啟的同時(shí)，大量空缺崗位出現(xiàn)，相應(yīng)的下個(gè)時(shí)間段就會(huì)出現(xiàn)大量選讀財(cái)務(wù)專業(yè)的大學(xué)生，這樣下來(lái)緊缺的局面按道理不會(huì)長(zhǎng)時(shí)間存在，那么為何‘財(cái)務(wù)人緊缺’的口號(hào)喊了這么多年？
市場(chǎng)有自我的吞吐能力，大學(xué)生培養(yǎng)、在職人士培養(yǎng)，因?yàn)榫o缺的原因大幅度轉(zhuǎn)行、投身進(jìn)入財(cái)務(wù)領(lǐng)域，非良性的介入很可能就造成井噴。井噴指的是財(cái)務(wù)人數(shù)量在某段時(shí)間內(nèi)大幅增加，這種不良現(xiàn)象，不僅給市場(chǎng)帶來(lái)壓力，也給整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)造成種種困擾。不避諱的說(shuō)緊缺會(huì)營(yíng)造一種人才饑餓感，但井噴會(huì)短時(shí)間內(nèi)破壞行業(yè)機(jī)制，危害遠(yuǎn)大于緊缺。
分析總結(jié)兩種效應(yīng)往往會(huì)相依存在，如果市場(chǎng)不健康發(fā)展，勢(shì)必會(huì)造成以上一種狀態(tài)。所以從國(guó)家角度，不會(huì)任由任何一種非良性競(jìng)爭(zhēng)因素長(zhǎng)時(shí)間存在，在近幾年財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)辦法的法律法規(guī)中也可以看出，國(guó)家宏觀調(diào)控人才發(fā)展，加快市場(chǎng)機(jī)制優(yōu)化腳步。
二、從宏觀角度
一方面從證書(shū)角度入手，如取消會(huì)計(jì)證書(shū)。國(guó)家年初透露有取消這一重要證書(shū)的消息，在專業(yè)人士看來(lái)，這是一種行業(yè)人才保護(hù)措施。畢竟財(cái)務(wù)門(mén)檻越來(lái)越低，很多只要會(huì)數(shù)學(xué)就能通過(guò)某些機(jī)構(gòu)考個(gè)證書(shū)上崗，這也造成財(cái)務(wù)人才‘井噴’的原因之一。取消后，給那些真正做財(cái)務(wù)的人更多平臺(tái)與機(jī)會(huì)，優(yōu)化人才市場(chǎng)也是一種宏觀調(diào)控的手段。
另一方面擴(kuò)大開(kāi)放口，引境外機(jī)構(gòu)入駐，如加快財(cái)務(wù)改革的步伐。全球化的今天，我們?cè)诒３衷袀€(gè)性的同時(shí)也要吸收境外優(yōu)秀理論、技術(shù)等精華，一個(gè)人的答案只能證明你解答的這個(gè)問(wèn)題并不能說(shuō)明這個(gè)答案就是對(duì)的，而境外優(yōu)秀事務(wù)所、財(cái)務(wù)咨詢公司，財(cái)產(chǎn)管理核算配置平臺(tái)，甚至一些境外人才同樣是我們需要學(xué)習(xí)的榜樣，如美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。筆者建議財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)子，將美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師做職業(yè)規(guī)劃中的備選項(xiàng)，如今熟悉中美兩國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的條件已成為新套餐，可為面試找工作提供不少助力。
證書(shū)從一個(gè)方面反映財(cái)務(wù)人的層次，截止2016年。累計(jì)586.6萬(wàn)人通過(guò)考試取得各級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)，剔除一人持多證的人，單會(huì)計(jì)領(lǐng)域也有近30萬(wàn)以上的持證財(cái)務(wù)人。USCPA考試的人數(shù)每年遞增，USCPA持證人不斷出現(xiàn)在全國(guó)各個(gè)優(yōu)秀財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，這另一方面預(yù)示著國(guó)家宏觀調(diào)控的境外引進(jìn)政策有很好的解釋。
這個(gè)數(shù)量中有多少是我們上文中提到的實(shí)務(wù)型、精英型財(cái)務(wù)人呢？
我國(guó)現(xiàn)狀，財(cái)務(wù)人總量大，精英不足，理論上有部分是專業(yè)知識(shí)厚實(shí)，能力較強(qiáng)，這也就出現(xiàn)井噴與緊缺的矛盾點(diǎn)。
三、從定義角度
工作中，領(lǐng)導(dǎo)往往將高級(jí)財(cái)務(wù)人掛在嘴上，希望自己的會(huì)計(jì)都像《歡樂(lè)頌》中安迪一般，能力出眾智商超群，管理公司不在話下，如果真這樣那要老板作甚，不如把公司過(guò)繼給CFO好了？
那么什么是高級(jí)財(cái)務(wù)人？我們善于思維定勢(shì)把財(cái)務(wù)人統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)，這樣現(xiàn)在很多財(cái)務(wù)人尷尬的現(xiàn)狀，一個(gè)高中同學(xué)明明學(xué)的是財(cái)務(wù)管理，同學(xué)聚會(huì)時(shí)就被大家叫“張會(huì)計(jì)”···那么高級(jí)財(cái)務(wù)人需要具備哪些高超技能才不被人尷尬的叫會(huì)計(jì)呢？
筆者理解的，首先是具備全面的財(cái)務(wù)知識(shí)，只有基礎(chǔ)的掌握了才能說(shuō)你是綜合人才，否則就容易被人說(shuō)成‘會(huì)的多但一門(mén)不精’的尷尬情況。再就是掌握或精通某個(gè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)邏輯，比如審計(jì)、統(tǒng)計(jì)或者往小點(diǎn)說(shuō)固定財(cái)產(chǎn)配置等，對(duì)這一領(lǐng)域的財(cái)務(wù)技能熟練運(yùn)營(yíng)并有自己的心得體會(huì)。還有一定要接觸到管理部分。有自己成熟的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠優(yōu)化企業(yè)資源，利用所學(xué)防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提升公司收益，節(jié)約成本，這樣總結(jié)起來(lái)算得上‘完美’的財(cái)務(wù)人了。
市場(chǎng)是不斷成長(zhǎng)進(jìn)化的，不會(huì)在那等著你‘成熟’，所以不學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)人只會(huì)被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制擠出門(mén)外，就算是高級(jí)人才缺乏先進(jìn)的財(cái)務(wù)知識(shí)填充，不久之后也會(huì)被鄙棄。所以相對(duì)市場(chǎng)，高級(jí)財(cái)務(wù)人的緊缺是一種饑餓引導(dǎo)，井噴只是財(cái)務(wù)圈基層出現(xiàn)的小風(fēng)小浪，金字塔現(xiàn)狀的人才搭建模式為國(guó)家源源不斷提供人才輸送，唯一遺憾的是速度太慢，依舊供不應(yīng)求。

 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸一枚，待過(guò)“四大”，混過(guò)500強(qiáng)。擅寫(xiě)各類職場(chǎng)故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減?！緦忛喨耍簊mile】