我們習慣于用年齡劃分人群，所以就出現(xiàn)所謂的‘70后’‘80后’‘90后’一類的詞語，不同的年代所應承當下的大環(huán)境肯定有所不同，代表的無論是觀念、思維方式、學習態(tài)度也會千差萬別。那么作為財務人，這些70后、80后、90后之前存在著哪些差異呢？
經(jīng)過高頓部落上一群‘有趣的’財務‘戲精們’一番激烈熱議后，得出以下幾個區(qū)分點：
一、工作態(tài)度
最大的70后今年也有48歲了，正常情況下有孫子了吧。這類財務人不激進，思想保守求穩(wěn)定，考慮周全不會輕易跳槽。如果執(zhí)意從事財務崗，應該能做到財務經(jīng)理或以上級別了。
相比之下，80后的財務人大多不甘與當一個基層會計人員，每個80后的心里都住著一個創(chuàng)業(yè)小人。他們會為了自己的夢想選擇跳槽、求晉升，做著一個個財務總監(jiān)、合伙人的夢，他們是敢闖敢想的一代。
90后被定義為最顛覆觀念的一代。當他們步入職場時，整個市場經(jīng)濟已初步穩(wěn)定，但大環(huán)境下競爭壓力劇增，機會變多。他們極具創(chuàng)造力，擁有強大的可塑性加上時代更迭的影響，這一代的就業(yè)觀沒有那么強。20多歲的CEO并不罕見，面臨眾多選擇不慌不忙，隨心隨性。
二、學習能力
當今社會，財務工作已不再局限于基礎性的財務技能，這個行業(yè)整體提高了對財務人的技能、知識儲備要求，不僅需要掌握扎實的專業(yè)技能，分析數(shù)據(jù)的能力，還要了解這個行業(yè)的發(fā)展導向。
70后的財務人是一路隨著社會發(fā)展而來，他們的人生軌跡完全可以看作是財務行業(yè)的整體變遷。這個年紀的他們在學習能力上是相對弱項，主動學習已不再是他們最大的追求，順勢發(fā)展下去才是提升的關鍵。有企業(yè)單位會要求高層財務人考取相應證書作為上崗技能證明。
高頓部落上談論群體最為廣泛的一代，80后。他們在學習、提升、獲取更好機會這條道路上，擁有一往無前誓不回頭的氣勢。因為年齡關系，他們是真正意義上的上有老下有小，壓力大，所以升職加薪是大部分80后追求的主要目標。而主動的學習考證則是必然，連美國注冊會計師在其中也有不錯的人緣。
90后財務人，還算新人吧。他們學習能力比較強，但學習主動性差較為被動。工作后的他們在做職業(yè)規(guī)劃時會更注重經(jīng)驗的積累，能力的提升，也部分學生持證上崗。高頓教育全國大學生職業(yè)規(guī)劃委員會專家建議各位財務學子，面對如今前有狼后有虎的財務行業(yè)，提高自己的專業(yè)水平走進社會能盡量避免被分食的后果。優(yōu)秀的證書是敲開理想單位最好憑證，國內(nèi)注會CPA、美國注會USCPA、國際注會ACCA，還有管理會計領域的證書也是考慮范疇之內(nèi)的。
三、生活方式
70后財務人喜歡安定的生活方式，理財方面偏保守，多以勤儉節(jié)約為主，也許是受到當時生活環(huán)境的影響沾染上一些時代特色。
80后財務人不喜平淡，更愿吃苦奮斗，在風雨中洗禮成長。理財方式上愿意冒險投資，是這一方面的主力軍，大膽有魄力。
90后因為財產(chǎn)有限，大多沒有理財意識，他們崇尚自由無拘無束的生活方式。在財務工作中屬于基層財務人士，工作緊貼生活。
四、關于競爭力
關于這一點，眾說紛紜。
有人認為70后的財務人越老越吃香，也有人覺得90后的鮮肉們更具活力，不過80后的財務人呼聲最高。
論職場競爭力，90后專業(yè)能力與技能不如70后、80后；論職場承受力，80后抗壓負重能力更為出眾；不過姜還是老的辣。真正要三者PK的話只能說各有長短，90后擁有無限可能，最具潛力與逆襲機會；80后職場風華正茂，是真正意義上的主力軍，他們擁有不錯的財務基礎，也有一定的財務工作經(jīng)驗；70后財務人因為夯實的財務經(jīng)驗可謂是公司的智囊存在。
所以到底是70后老姜辣，還是黃金時期的80后更吃香，又或者充滿無限可能的90后才是最后贏家？實則各有千秋，相互學習才是王道。
財務一途，路途遙遠，需要披荊斬棘沖破重重險阻，才能真正意義上的達到彼岸。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。