根據(jù)人社部近日印發(fā)的《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》，會計行業(yè)將在職稱體系中正式設置正高級職稱。
這一決定其實早有伏筆：早在16年11月，《關于深化職稱制度改革的意見》指出：會計專業(yè)技術人員可以參評正高級職稱。更早的時候，內蒙古、河南、河北、江蘇、浙江五省已經(jīng)試點評審了正高級會計師。截至2015年底，五省已評審出2420名擁有正高級職稱的會計師。
財政部在總結試點經(jīng)驗后，制定出了正高級會計師的評價標準。此舉正式建立了全國性正高級會計師評價制度，進一步完善了會計人才評價體系。
一、國家正加快實施會計人才戰(zhàn)略的步伐
1）促進會計人才隊伍的壯大
會計人才是維護市場經(jīng)濟秩序、推動社會發(fā)展的重要力量。截至2016年底，我國已有會計職稱持證者586萬，基本滿足了社會發(fā)展對會計人才隊伍的客觀需要。經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要。隨著經(jīng)濟發(fā)展速度的加快，人才剛需會越來越大——將會計職稱的最高級別抬升至正高級，既拓展了會計人的職業(yè)發(fā)展空間，又調動了會計人員自我發(fā)展的積極性。
2）進一步優(yōu)化會計人才結構
當前，會計市場呈現(xiàn)出底層人員泛濫、中級人才相對不足、高級人才嚴重稀缺的現(xiàn)狀。為了改善“好會計”供不應求的問題，國家健全了層級設計，以引導會計人才不斷向上攀升，加高、加寬人才金字塔。
二、會計職稱體系變革，中級職稱將成為下一個熱門
1）會計職稱再進一層，初級職稱將成為會計人標配
取消會從、將會計職稱體系由三級升為四級，最近的一連串大動作向我們透露出這一信號：會計職稱體系將在會計人才管理中發(fā)揮更大的作用。行業(yè)正加大力度將從業(yè)人員全部納入職稱這一管理系統(tǒng)：初級成為從業(yè)者的標配證書，中級成為中層財務人員的必需，高級與正高級將被作為上層管理人員的基礎與拔高標準。
你手中的初級證書已經(jīng)成為了財務人的標配，不抓緊取得中級職稱，你將離職業(yè)晉升越來越遠。
2）人才要求越來越高，你卻連中級都沒有？
增設正高級職稱，意味著原來的高級職稱已不能滿足行業(yè)對上層財務人員的要求——行業(yè)對從業(yè)人員的能力提出了更進一步的要求。隨著職稱體系越來越稱職地擔負起會計人才管理的擔子，會計職稱不僅將是會計人員證明自身業(yè)務水平的依據(jù)，更是不斷發(fā)展專業(yè)能力的途徑。
行業(yè)的不斷發(fā)展呼喚著更專業(yè)的會計人才。不抓緊取得中級職稱，你將面臨被行業(yè)邊緣化的命運。
3）中級考試難度將加大，再不考就晚啦
對比我國持有初、中、高級會計職稱的人數(shù)與會計“十三五”發(fā)展綱要中的預期人數(shù)，規(guī)劃只給了高級職稱較大的增長空間。隨著正高級職稱的設立，為了進一步優(yōu)化人才結構，針對高級與正高級職稱的引導政策也將逐步制定。
距離會計十三五規(guī)劃中2020年的200萬目標，規(guī)劃給中級職稱留下了不足30萬的增長空間。高頓財經(jīng)研究院李老師預測：順應提高從業(yè)人員專業(yè)能力的趨勢，也為了達到十三五規(guī)劃所設計的人才結構，中級職稱考試的難度將逐級加大。
正高級會計職稱的設立顯示出國家擴大人才隊伍、優(yōu)化人才結構、提高從業(yè)人員專業(yè)能力的堅定決心，再不抓緊考中級，就真的晚啦~
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