曾在知乎上遇見一個問題：為什么有些會計月薪3000，有的會計月入過萬；還看過一篇微信推文：月薪3000的年輕人，你已經(jīng)沒得救了。
知乎那個回答太多粗略帶過，基本就是工作內(nèi)容不同薪資當(dāng)然不一樣。微信那個文章太長，大概就是月入3000的年輕人你就等死吧！
所以，3000怎么了？是個不吉利的數(shù)字么，都喜歡拿它說話。那我們也來分析分析，3000的會計與月入過萬的會計，之間存在怎樣的溝壑。
（筆者嚴(yán)重懷疑那個3000的會計實際崗位名稱叫，出納）
一、工作內(nèi)容上盡管都是叫會計，但其實他們之間的工作內(nèi)容存在很大不同。有專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金的出納；有專門報稅的稅務(wù)專員；有管理應(yīng)付賬款的；有負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的；還有負(fù)責(zé)成本結(jié)算的會計，不同的會計之間工作內(nèi)容復(fù)雜程度不同，承擔(dān)的責(zé)任也不同，薪資當(dāng)然有差距。
二、會計崗位：助理→會計→會計主管→會計經(jīng)理→財務(wù)總監(jiān)→CFO，職位高低，薪水差距大。
三、工作年限：剛?cè)肼?年小會計當(dāng)然無法與財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗10年以上的老會計相比。
四、企業(yè)背景與地區(qū)不同也會造成同級會計之間的薪資差異，一線城市同崗位、同工作經(jīng)驗多少要比二三線城市高些。一般來說外企比民企/國企高，如果是上榜500強(qiáng)財務(wù)公司，還會有附加收益。
五、個人背景
多數(shù)情況下人們喜歡與自己相差無幾的同級別對手比較，這時候個人背景往往會在這類比較中占有重要位置：
①財經(jīng)類985、211高校出身，比普通本科存在學(xué)歷上優(yōu)勢
②持有相關(guān)財務(wù)類證書，CPA、USCPA、CMA等
月入3000的會計往往在專業(yè)技能上顯得不成熟，知識積累也基本應(yīng)付對賬、審計、核算等工作內(nèi)容，那些月薪過萬之所以被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，過硬的財務(wù)技能是根本，還要有一些特色的附加值。
比如優(yōu)秀的英語溝通能力，外資企業(yè)多在一線城市入駐，較好的英語表達(dá)能力是進(jìn)入上層財務(wù)圈重要技能。
比如持有美國注冊會計師證書，或者成為AICPA協(xié)會會員，通曉美國會計準(zhǔn)則的情況下，身份自然水漲船高。
如何打破自身3000的魔咒，是很多初入財務(wù)職場小會計最先關(guān)注的話題。高頓職業(yè)規(guī)劃發(fā)展中心老師在回答學(xué)員此類疑問時，面對如此充沛的財務(wù)市場，現(xiàn)如今財務(wù)學(xué)生不能僅僅局限于CPA這一張證書。
月薪3000的財務(wù)大軍已經(jīng)淹沒整個人才市場，而那些要求較高的企業(yè)平臺開出月薪過萬卻苦于沒有合適人選。比比皆是的初級財務(wù)人因為專業(yè)技能不到位，知識儲備沒跟上只能選擇3000的工資生活。
不得不提有許多工作多年的老會計，依舊屬于初級人才行列，他們有的因為公司體制導(dǎo)致自己技能上不去，有的是自己懶惰不求上進(jìn)，還有的根本意識不到財務(wù)市場的競爭激烈忽視掉提升自我的可能性。
每個月薪過萬的會計都是從3000走過來，在羨慕他們高薪高位的同時也是反思自己與他們之間是否真的存在差距，怎么抹掉差距。
身邊有太多正能量的例子，也有許多負(fù)面情緒，盡管1000個邱瑩瑩中才能出現(xiàn)一個安迪，但1000個邱瑩瑩都有成為安迪的同等機(jī)會。薪資之間只有高低沒有溝壑，什么樣的價值取得什么樣的回報，那就努力從3000蛻變成1萬吧，USCPA考試也不見得多難！
 
▎本文作者：七零，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強(qiáng)。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。