9月10日，中國企業(yè)聯合會、中國企業(yè)家協(xié)會連續(xù)第16次發(fā)布“中國企業(yè)500強”排行榜，除了國家電網、中石化、中石油依然傲視群雄之外，最矚目的就是榜單上工、農、建、中各大銀行。
“中國企業(yè)500強”排行榜是按照營業(yè)收入的高低來排的，從榜單中不難看出，前10名中，有4家銀行上榜。
而在凈利潤的榜單中，前10名中有7家銀行上榜。也就是說，中國最賺錢的500強企業(yè)中，光銀行就占了7家。
工、農、建、中四大行，再加上國家開發(fā)銀行和交通銀行，總利潤超過了1萬億元，占到500強總利潤的36.6%以上。
而如此賺錢的銀行，在員工占比最多的柜員和大堂經理心中，卻跟他們毫無關系。金融行業(yè)的薪酬雖然向來是差距巨大，但是很多選擇做柜員的應屆畢業(yè)生，卻常常表示薪資水平剛夠支付自己的生活。
高管干一天，柜員干仨月
很多人不清楚銀行是怎樣一個系統(tǒng)，以為平常在街上看到的網點就是銀行存在的形式。其實，這些街道網點只是一個低級分理處。一般來講，銀行一共有總行、分行、支行、分理處、儲蓄所等分級設置。
除去總行外，分行是每個主要城市只設一個，再在下一級單位如城市、縣級、鎮(zhèn)級等設置支行，再由支行進一步在片區(qū)或者街道鋪設網點，這些網點就是我們經常見到最多的銀行。
所以，柜員作為基層職工，幾乎算是這個系統(tǒng)中最低等級的存在，工作辛苦、壓力大，薪資水平也最低。
在銀行金融系統(tǒng)中，“高管干一天，柜員干仨月”不是什么稀奇的事。很長一段時期以來，銀行“一把手”的薪酬普遍超過了百萬，中高管的平均年薪也在30—50萬左右。而一個普通柜員的固定年薪平均在10萬左右。
由于銀行普遍按照級別來確定收入系數和增速，盡管銀行各級別之間的收入差距越來越大，但依然有很多人覺得，這說明進入銀行之后的發(fā)展空間還很大。
在一份2017年各大銀行工資待遇排行榜中可以看出，2017年各銀行平均薪酬在10萬到20多萬不等。
而新入職的柜員、大堂經理等新員工，薪酬幾乎都達不到平均水平。業(yè)績好的話，年薪可能在六七萬，當然在一線城市，這一數據可能會在10萬左右。
很多金融系應屆畢業(yè)生，除非是清北復交等名校出身，想進銀行的話基本都是在柜員或者大堂經理等基礎崗位上工作。一般要經歷兩三年的柜員才有參加輪崗考試的可能。
再加上近幾年互聯網金融的沖擊，很多人對傳統(tǒng)銀行業(yè)的信心開始下降，銀行業(yè)的盈利能力也不如從前。銀行雖然還在繼續(xù)招新的應屆畢業(yè)生，但在薪資待遇上并沒有明顯提升。
我有個學弟，今年本科畢業(yè)后進工商銀行上海某網點做對公業(yè)務，月薪7000+，拋去2000+的住房公積金，1000+的各種險和稅，月底實到手不到4000。和上海高額的租房價格相比，日常生活都要拮據一些。但在很多同去銀行就業(yè)的同學眼里，這已經是很高薪的待遇了。
在銀行哪些崗位最賺錢？
雖然柜臺是銀行每天現金流量最多的地方，但柜員卻不是銀行最賺錢的崗位。有句話說，柜員是銀行最苦逼的職業(yè)，因為“數錢數到手抽筋，沒有一張歸自己”。確實，只要自己不甘心當個柜員和大堂經理，努力后的發(fā)展空間還是很大的。
但是，銀行部門有很多，下分的職能和崗位名稱也很多，如何挑選合適的崗位，讓自己通過針對性的努力來得到晉升，還需要了解，在銀行哪些崗位工作最賺錢？
支行行長
如果一直在支行發(fā)展的話，當然薪資水平最高的就是支行行長了。一般來講，銀行行長的平均年薪能達到30—40萬，在金融行業(yè)也算是不錯的水平，但是和柜員相比，壓力也相應會大很多。
除了要管理好一支團隊以外，銀行行長還需要有人脈資源和開拓能力，每年要完成制定好的幾十個指標，這些指標完成不好的話，可能就要被亮紅牌換人了。
會計經理
會計崗位在銀行里算是一個比較重要的后臺崗位。如果能做到分行或者總行的會計經理的話，年薪基本能達到40—60萬。所以如果不甘心在支行發(fā)展的話，可以慢慢努力到支行的會計主管，再到分行的會計經理。
但是會計經理任職要求也比較高，起碼有5年以上的商業(yè)銀行工作經驗，而且要有CPA、CFA、FRM等資格證書，熟悉中國及國際會計準則。
風險經理
風險經理是近幾年銀行比較熱門的一個職位。由于金融危機頻發(fā)，銀行在進行業(yè)務之前，更加注重項目風險評估，以減小可能存在的投資和放貸風險。通常風險經理的年薪也能達到30—50萬。
但是風險經理對學歷和專業(yè)的要求都比較高，一般柜員如果想做到這個崗位的話，除了基礎業(yè)務能力做好，CPA、FRM等證書考到手，還需要去讀個金融類研究生或者是名校MBA，來提升自己的學歷。
高級客戶經理
普通客戶經理如果能做到高級客戶經理的職位，薪資上限也會很高。年薪大概能到20—50萬，業(yè)績完成的非常好的話，80—100萬也有可能。
但這是一個長期的過程。從普通客戶經理、到高級客戶經理助理、再到高級客戶經理，起碼得五六年的時間打磨，前期剛開始的時候就是不小的挑戰(zhàn)。
內審經理
內審的話，就是我們熟知的做一些銀行財務審計，內控審計等工作，分行內審經理的話，年薪能到30—60萬。但是對審計經驗有很高的要求，通常要有CPA和FRM證書。
這些崗位在銀行部門中都屬于高薪崗位，不過壓力和柜員相比并不小，大多數柜員也并不甘心一輩子只做個柜員，所以努力向這些崗位靠攏是剛進銀行就必須思考的事情。
柜員需要做哪些努力，向高薪崗位轉崗？
經常聽很多小伙伴抱怨，不想在銀行做柜員，但是跳槽又不知道自己能做什么，想向中后臺轉崗又不知道能做哪些努力，所以一直工作的不快樂。其實，轉崗最重要的是目標和堅持，做好了這些事情，銀行的發(fā)展空間還是很大的。
一、制定自己的職業(yè)規(guī)劃
做柜員的第一步，就是制定自己的職業(yè)規(guī)劃，這樣才能讓自己每一天的忙碌都有價值。比如是想在支行發(fā)展，還是想晉升到總行做個小領導，想到后臺做風控，還是做會計，這些決定都關系著你在柜員的這兩年期間的努力方向，所以要慎重思考。
二、精耕自己的業(yè)務能力
了解了自己的職業(yè)規(guī)劃以后，就要把重心放在自己現在的業(yè)務能力上。比方說想在支行發(fā)展，最大的目標就是做支行行長，那么可以從柜員業(yè)務上努力，升為柜長，然后競聘支行的會計主管、到支行副行長，再到支行行長。
如果想在分行做相關崗位的話，首先也是要讓自己做到支行副行長的崗位，然后向省分行的相關崗位有目的性的發(fā)展。通常做到支行副行長的話，也需要五六年的時間，所以堅持精耕自己的業(yè)務能力非常重要。
三、及時學習及時充電
但是和中后臺崗位的職能需求相比，柜員的業(yè)務能力畢竟不能滿足這些崗位的要求，所以在柜員工作期間，接受專業(yè)的培訓和學習，完善自己的能力很重要。
很多會計和審計崗位對注冊會計師的需求會多一些，像風控崗位就會對FRM的需求多一些，所以針對性的進行學習充電很有必要。
一般來講，實現一個人事業(yè)的跨越確實需要10年左右的時間，前3年是打基礎階段，5—6年是上升期，到10年左右基本就確定了今后的職業(yè)發(fā)展方向。
銀行是中國金融系統(tǒng)中必不可少的一部分，也是實力和競爭力很強的一部分。對于身處其中的柜員來講，面對高管的高薪，最無力的是抱怨，最該思考的，是如何有朝一日讓自己成為他們中的一員。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經簽約作者，CPA持證人，中央財經大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。