開學的腳步越來越近，當大二、大三的還在為下學期排滿的課程叫苦不休時，不少大四生，已然繃緊神經(jīng)，準備直面開學后的“校園秋招”。
作為繼高考后，改變命運的第二個轉(zhuǎn)折點。得到面試官的青睞，拿到心儀的offer，成了每個應(yīng)屆生共同的心愿。可作為對職場還一無所知的“菜鳥”，緊張、焦慮、自卑等情緒，往往會在招聘前，一觸即發(fā)，從而，一不小心就陷進了誤區(qū)，和想要的“機會”擦肩而過。
小編特地盤點了一些“面試求職”時的常見誤區(qū)，對照一下，你中招了么？
誤區(qū)一：簡歷越詳細越好。
畢業(yè)時的*9次面試，我用了整整半天，準備了一份相當詳細的簡歷。其中，光榮譽獎項那一欄，就寫了整整一頁。具體到，曾獲得學生優(yōu)秀班干、拿到了普通話甲等證書、計算機二級證書，通過了ACCA的全部科目考試，甚至連大一時，班級捐血拿到的證書，都填上了。而當時，面試官，只是大致翻了前兩頁，就再也沒有翻下去的興致了。
 
“簡歷太長，反而看不出你的亮點了”，這是面試官，最后給出的結(jié)論。
簡歷，簡明扼要即可。篇幅控制在一兩頁左右即可。除了基礎(chǔ)信息，需要突出和工作相關(guān)的一些優(yōu)勢。例如去應(yīng)聘銷售，可以多填一些，大學里做過的相關(guān)兼職，業(yè)績多么好。應(yīng)聘財務(wù)，突出大學里考過的高含金量證書，例如CPA等等。
此外，不精通或不擅長的東西，盡量不要往上面寫，以免找到漏洞，弄巧成拙。
誤區(qū)二：學業(yè)成績不重要。
不少應(yīng)屆生都認為，在這個能力為王的時代，學業(yè)成績并不重要，就算掛過科，又怎樣。實則，這種想法，存在很大的偏差。
應(yīng)屆生，普遍缺乏工作經(jīng)驗，最直觀評價其能力高低的標準，就是其在校的學習能力，即學業(yè)成績。雖然單憑成績，不足以判斷一個人能否勝任某份工作，但可以借此進行一些合理的推斷，成績好，往往學習能力也不會差，能在最短的時間內(nèi)，學會相關(guān)的操作，為公司創(chuàng)造效益。成績好，意味著勤奮好學、性格堅韌，這樣的員工，也是企業(yè)樂于去接納的。
誤區(qū)三：大公司待遇高，小公司沒前途。
大公司待遇高，有保障，小公司沒前途，沒未來，這樣的觀念，終究已經(jīng)成為過去。
事實是，如今，不少大公司的薪資待遇并不是*6的，往往還比不上一些正在發(fā)展中的新興企業(yè)。大公司贏在品牌足夠響亮，良好的聲譽給他們創(chuàng)造了不少的剩余價值，因而，往往不需要付出太大的代價，往往就能有無數(shù)的應(yīng)屆生，前仆后繼，供他們選擇。
而小公司，往往更愿意提高待遇，去招攬人才，而在這種工作模式下，能在更短的時間內(nèi)，獲得更多的成長。能讓你有機會接觸更多核心業(yè)務(wù)，學習更多東西，這些，是你在大公司中，很難接觸到的。
誤區(qū)四：面試一定要穿職業(yè)裝，讓HR感覺到你的重視。
面試，男生一定要穿西裝，打領(lǐng)帶，女生一定是正裝配黑色高跟鞋，似乎已經(jīng)成了不少人公認的面試標準穿著。認為只有這樣，才能讓HR感覺到自己對這次面試足夠的重視。
然而，如今除了銀行、保險之類的面試需要正兒八經(jīng)著正裝，很多崗位面試，在穿著上，已經(jīng)沒那么講究了。干凈、整潔是不變的原則，清一色和年紀明顯不符的正裝，反而顯得整個人在面試過程中，太過呆板。
衣服，不能掩飾你的青澀和稚氣。最直接的辦法，事先去需要面試的公司踩點，觀察一下，員工的大致穿著，作為參考。衣服簡單、簡潔、利落，不要太花哨，不需要講究什么名牌，在面試前，多了解一下，你去面試的公司、崗位，多做一些功課，才是對面試官最起碼的尊重和重視。
誤區(qū)五：不談薪水、利益和工作條件。
*9份工作，往往起薪不會太高，很多人，都需要有這樣一個心理準備。但這并不意味著，薪水、福利、工作條件這些，就可以完全忽略了。HR一般會在面試的最后，問及你的期望薪資。如果對方很認可你的能力，覺得你非常適合這個崗位，就算你的期望薪資大于對方的預(yù)算，也不會*9時間就拒絕你。
當然前提是，你有足夠的能力和資本，并且，提出的薪資，沒有嚴重偏離HR的預(yù)算。可以在面試之前，先去網(wǎng)上了解一些行業(yè)的平均薪酬，在此基礎(chǔ)上，決定你的心理預(yù)期。
只有充分認識到自己認知上的誤區(qū)，才能后找到改善的方法，從而拿到想要的offer。無數(shù)學長學姐用心碎的過往告訴我們，面試也滿滿的都是“套路”。但始終不變的一點是，只有在大學四年里，獲得足夠的資本，在找工作時，才能有更多的選擇，和底氣。正庸庸碌碌，虛度大學光陰的你，還在等什么？
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