華爾街三大投行系列之三：摩根士丹利，錢多早下班

又是一家?guī)Ω謽拥耐缎?，摩根士丹利和摩根大通有自己行業(yè)俗稱的昵稱。其中，摩根士丹利是大摩，摩根大通是小摩。
 
系列之二給大家介紹了小摩的企業(yè)文化，今天就為大家繼續(xù)挖一挖同樣重量級的大摩。
 錢多時間少
 
摩根士丹利的薪資雖然在整體上顯得比較吝嗇，但高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Missa研究表示，作為銀行，大摩是一個*4的職業(yè)生涯的開端。
 
“拿摩根士丹利正在招聘的職位來說，associate1s的薪酬是£100K，associate2S的薪酬是£112K、associate3S的則是達到了£122k”（分別是147k，165k，180k美刀），倫敦是一位招聘人員表示，“大摩在市場上的待遇領(lǐng)先，”她補充道，這些數(shù)字是IBD部門。
 
所有的銀行都會努力的工作。年輕銀行家，投訴工作時間長的，通常是高盛、摩根大通和花旗。“除了工作之外，沒有任何以外的生活，”一位在花旗的受訪者說。
 
“工作生活的平衡是非常困難的，達到非常高的期望就更難，”高盛的受訪者表示。
 
然而，根據(jù)華爾街綠洲關(guān)于工作時間的一項調(diào)查，摩根士丹利的人，相比較來說，至少工作時間是最少的。
 禮貌且正式
 
如果你喜歡良好的舉止，你會喜歡摩根士丹利。“摩根士丹利的員工有一點緊張，”一位前MS副總裁表示。
 
“這里的人們，也有很多不傲慢的，相比其他家銀行來說。如果你是相當(dāng)正式且低調(diào)的，你會適應(yīng)，你喜歡保守。”
 
在斯坦利摩根沒有多少標(biāo)新立異、不合常規(guī)的人，她補充說。投行歷來被稱為精英文化，它招募了很多黃蜂（盎格魯-撒克遜白人新教徒）。
 
然而，當(dāng)下大摩更加傾向進入的多樣性以及政治的正確性。高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Nick做了一個比喻，摩根士丹利像是一個非常直接的美國人，非常有意識的做一些被看作是做正確的事情。
 
一個并購獵頭建議摩根士丹利的銀行家可以熱衷于自己：“同樣的經(jīng)歷水平，在高盛的人或許更加傲慢一些。”
 內(nèi)部員工說
 
“在大多數(shù)情況下，如果你做得很好，他們將繼續(xù)為你找到更具挑戰(zhàn)性的工作。我在我的辦公桌上一年后才拿到一本交易書，現(xiàn)在，三年來，我和一位分析師有了我的三本不同的書。”
 
“團隊環(huán)境使你能夠花時間為家庭的承諾和假期，而不擔(dān)心你的客戶會在你的缺席的情況下發(fā)飆?？偸怯懈嗟墓ぷ饕觯鉀Q的問題。這是一個祝福和詛咒。如果你沒有自律，這個地方會慢慢消耗掉你。”
 
“在一家投資銀行的工作的一部分是，這份工作需要艱苦的工作，有時這意味著要提前做好準(zhǔn)備，并保持足夠的時間，以確保事情做得徹底。”
 
“人們在摩根士丹利努力工作，這是一家投資銀行的生活事實。然而，資深的銀行家們意識到我們的努力工作，并試圖保護周末和假期，只要有可能。
 
摩根士丹利沒有一個嚴(yán)格的周末政策，但我真的很喜歡這個政策。它允許初級銀行家決定如何在一個周末分配他們的時間，如果需要的話。我的朋友在其他銀行，有被迫工作很長時間，有時還是在星期天，這會殺死他們整整一個星期。”