下面是高頓網(wǎng)校小編為您整理的精算師成職場香餑餑就因為高端人才極度匱乏，好文一篇，請欣賞。
　　“我的感覺總是我們太缺少人才了。”印度保險監(jiān)管發(fā)展局董事拉納林加·柯南在1月15日北京國際保險高層論壇上抱怨。
　　人才的缺乏，尤其是高端人才的缺乏已經(jīng)成為高速發(fā)展的亞洲保險市場不得不面臨的問題?？履媳硎荆?ldquo;在印度，連保險監(jiān)管機構都嚴重缺乏人才。比如說，我們現(xiàn)在最缺乏的是精算師，雖然已經(jīng)有優(yōu)秀的畢業(yè)生補充到我們的隊伍，但我們還是感覺人手的缺乏。”
　　持相同看法的還有日本東京海上日動保險公司董事長石原邦夫。這位前日本保險行業(yè)協(xié)會會長表示：“保險產(chǎn)品日益復雜的結構以及全球標準的制定使日本對專業(yè)保險人才的需求急劇增加，經(jīng)濟、法律、會計甚至是工程高端人才都有巨大的缺口。”
 
　　中國面臨的是更嚴重的人才匱乏。我國曾長時期停辦國內(nèi)保險業(yè)務，保險人才出現(xiàn)斷層現(xiàn)象?，F(xiàn)在保險業(yè)的快速發(fā)展需要大量專業(yè)人才，尤其是核保、核賠、法律、管理等方面的人才。
　　剛跨入2008年，多家保險公司已經(jīng)公開 “招賢納士”，涉及外匯投資經(jīng)理、宏觀經(jīng)濟高級研究員、投資與并購高級研究員、市場風險經(jīng)理等各個部門。
　　“印度還抱怨人才缺乏，但我看印度比中國情況還好一些。”中法人壽保險公司副總經(jīng)理韓立文蚣欽囈檣?，“就逆V閌此擔《群么躉褂?00多人，而中國現(xiàn)在只有幾十名，太稀缺了。”
　　某網(wǎng)站的一項調(diào)查顯示，在未來的4年內(nèi)，保險精算師將成為備受保險公司青睞的對象。預計未來幾年內(nèi)，國內(nèi)保險精算師的缺口將達到5000名。因此，保險精算師將成為今后最受追捧的人才之一。
　　在談到中國保險高端人才為什么缺乏的原因上，韓立文經(jīng)理告訴記者：“我覺得主要是中國保險發(fā)展太快的問題，你想現(xiàn)在中國的保險公司的擴張速度是多么快啊，所以人才缺口才顯得尤其大。”
　　另一位保險公司高層則表示：“保險公司的急速擴張是一個重要原因，目前中國三級城市的保險公司老總?cè)笨诠烙嬙?000人左右。另外2007年中國基金、證券市場持續(xù)火爆也導致人才急速分流、回流，很多保險公司的高端人才尤其是資金運作方面的人才都跑到基金公司、證券公司去了。”
　　蘇黎世金融集團副主席兼首席發(fā)展官帕特里克·奧蘇利文表達了相同的觀點：“同保險公司相比，商業(yè)銀行、證券等金融機構的薪酬和空間對于高端人才更具有吸引力。”
　　中國保險行業(yè)的人才缺乏已經(jīng)引起了監(jiān)管部門的高度重視。考
　　在2007年年底召開的第二屆保險公司董事會秘書聯(lián)席會議上，保監(jiān)會主席助理袁力表示要制定加強保險業(yè)人才隊伍建設的指導意見。
　　袁力表示要在摸清保險人才現(xiàn)狀的基礎上，通過深入專項研究，起草制定加強保險業(yè)人才隊伍建設的指導意見，促進全行業(yè)建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?，科學的、市場化的人才評價機制和考評管理體制。
　　保監(jiān)會副主席魏迎寧則在2008年1月15日的國際保險高層論壇上呼吁充分發(fā)揮保險監(jiān)督官協(xié)會等國際組織在人才培訓、交流等方面的作用，為進一步加強國際保險業(yè)合作提供堅實的人才保證和廣泛的智力支持。
 
　　回顧中國近百年的精算史
　　在中國民族保險業(yè)時期中，對精算技術的探索可以追溯到1912年，當年6月在上海成立了華安合群人壽保險公司。這是我國*9家全部由民族資本投資設立的人壽保險公司。該公司創(chuàng)始人是呂岳泉先生。
　　在英商保險公司的工作經(jīng)歷使呂岳泉先生極為重視公司內(nèi)部的組織制度。他從一開始就認為：關于保險率,責任準備金,退休金等必須精確計算。必須聘用壽險計算——精算師，取得投保人信任，方可促使壽險業(yè)務健康發(fā)展。由于當時國內(nèi)沒有這類專門人才，呂岳泉不得不聘用外國精算師。
　　在當時，由于外受帝國主義的壟斷、控制，內(nèi)受軍閥、官僚的欺壓、煎熬。加上經(jīng)濟落后，觀念陳舊，戰(zhàn)火連綿等因素，解放前民族保險業(yè)特別是人壽保險業(yè)難以健康發(fā)展。除了規(guī)模較大的華安合群,中國人壽以外,其他公司基本上沒有自己的精算師，經(jīng)營十分被動。
　　解放前國內(nèi)曾有兩人獲得北美精算協(xié)會準精算師(ASA)資格。第1位是陳思度。第2位是陶聲又。解放后成立的中國人民保險公司在計劃經(jīng)濟體制下基本上沒有人壽保險業(yè)務。財險和人身意外保險也帶有濃厚的“計劃”色彩。因此對精算技術的適用無從談起，何況1958年以后國內(nèi)保險業(yè)務全部停辦至1980年。這段歷史令保險前輩不堪回首。改革開放以后，中國人民保險公司逐步恢復國內(nèi)業(yè)務，涉外業(yè)務發(fā)展更快，逐步在香港、澳門、新加坡以及英國等地增設了一些海外機構，根據(jù)當?shù)氐谋ｋU行業(yè)管理慣例，需要公司委任精算師簽署有關報告。
　　從1983年開始，在人保上海分公司擔任副總經(jīng)濟師的烏通元先生兼任了人?？偣镜暮Ｍ鈾C構精算師，在當時的歷史條件下起到相當重要的作用，至少應該說他是我國保險業(yè)恢復后*9位從事精算實務工作的人。并且，他對保險精算人才的培養(yǎng)提出了先見。當時明確提出要培養(yǎng)“新一輩精算師”的另一位重要人士是當時任人?？偨?jīng)理的秦道夫先生。
　　盡管八十年代后期保險實務業(yè)和教育界都對精算人才的培養(yǎng)進行了嘗試，但畢竟不能在短期內(nèi)造就出真正意義上的精算師，精算實務的發(fā)展規(guī)律也因此受到制約，其突出表現(xiàn)是：中國人壽保險業(yè)恢復后依然長期借用國外的生命表。
　　1984年又引進日本全會社第三回生命表，并以此表為基礎推出了個人養(yǎng)老金保險業(yè)務。由于我國幅員遼闊，人口眾多，自然條件和經(jīng)濟水平差異很大，隨著人壽保險業(yè)務的擴展，原先用來解決燃眉之急的做法越來越顯示出其局限性。
　　九十年代初期，中國人民保險公司人身險部精算處接受中國人民銀行的委托，著手主持編制《中國人壽保險業(yè)經(jīng)驗生命表1990-1993》，該表從1997年4月開始正式投入使用，標志著中國壽險精算實踐邁向了重要一步。
　　最后值得一提的是，八十年代中后期在美國的許多大陸留學生中有不少人改學精算，特別是那些過去學習數(shù)理統(tǒng)計學和其他相關學科的人。
　　高頓網(wǎng)校之名人思想?yún)R聚：忌妒別人，不會給自己增加任何的好處。忌妒別人，也不可能減少別人的成就。